Unter Gleichstellung versteht man oft die faktische Angleichung von Mann und Frau in allen Lebensbereichen. Jedoch grenzt sich der Begriff Gleichstellung gegen den der Gleichberechtigung ab. Die Gleichberechtigung hat die juristische Gleichbehandlung
von Mann und Frau zum Ziel. Die Diskussion um Gleichstellung thematisiert, dass die juristische Gleichbehandlung nicht automatisch zu einer faktischen Gleichbehandlung führt. Dennoch bestätigen neuste Untersuchungen, dass sich selbst nach 96 Internationalen Frauentagen in Deutschland Kontroversen im Arbeitsleben zwischen Mann und Frau ergeben.2 In dieser Arbeit sollen diese unter rechtlichen
Aspekten dargestellt und Lösungsansätze vorgestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Entwicklung der Gleichstellungsregelung
- Formen der Benachteiligung
- Unmittelbare Benachteiligung (direkte Benachteiligung)
- Mittelbare Benachteiligung (indirekte Benachteiligung)
- Belästigung
- Sexuelle Belästigung
- Weitere Formen der Benachteiligung
- Erlaubte Benachteiligung
- Ansichten der Geschlechter über die Gleichstellung
- Probleme der Zusammenarbeit in Zahlen
- Folgen von nicht erfolgter Gleichstellung
- Lösungsansätze
- Gender Mainstreaming
- Die Rolle des Arbeitgebers bei der Gleichstellung
- Bundesgleichstellungsgesetz
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert die Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz unter rechtlichen Aspekten. Sie beleuchtet die historische Entwicklung der Gleichstellungsregelung, insbesondere die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und seine Bedeutung für die Gleichstellung von Mann und Frau in der Arbeitswelt. Die Arbeit beschäftigt sich mit den verschiedenen Formen der Benachteiligung, einschließlich unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung sowie Belästigung und sexueller Belästigung.
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz
- Entwicklung der Gleichstellungspolitik in Deutschland
- Formen der Benachteiligung und Diskriminierung
- Ansichten und Erfahrungen von Männern und Frauen zur Gleichstellung
- Mögliche Lösungsansätze zur Förderung der Gleichstellung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Gleichstellung am Arbeitsplatz ein und erklärt den Unterschied zwischen Gleichstellung und Gleichberechtigung. Kapitel 2 beleuchtet die historische Entwicklung der Gleichstellungsregelung in Deutschland, wobei das Augenmerk auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine Bedeutung für die Gleichstellung von Mann und Frau in der Arbeitswelt liegt.
Kapitel 3 analysiert verschiedene Formen der Benachteiligung, darunter direkte und indirekte Diskriminierung sowie Belästigung und sexuelle Belästigung. Diese Kapitel erläutern die rechtlichen Grundlagen und die Bedeutung der jeweiligen Formen der Benachteiligung für die Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Schlüsselwörter
Gleichstellung, Gleichberechtigung, Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Benachteiligung, Belästigung, Sexuelle Belästigung, Gender Mainstreaming, Bundesgleichstellungsgesetz.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Gleichstellung und Gleichberechtigung?
Gleichberechtigung zielt auf die juristische Gleichbehandlung ab, während Gleichstellung die tatsächliche, faktische Angleichung von Mann und Frau in allen Lebensbereichen meint.
Welche Rolle spielt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
Das AGG bildet den rechtlichen Rahmen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und die Gleichstellung von Männern und Frauen zu fördern.
Was versteht man unter mittelbarer Benachteiligung?
Mittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften oder Kriterien eine bestimmte Gruppe (z. B. Frauen) faktisch stärker benachteiligen als andere.
Welche Formen der Belästigung werden rechtlich unterschieden?
Die Arbeit unterscheidet zwischen allgemeiner Belästigung und spezifisch sexueller Belästigung am Arbeitsplatz als Formen der Diskriminierung.
Was ist Gender Mainstreaming?
Gender Mainstreaming ist ein Lösungsansatz, bei dem die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern bei allen gesellschaftlichen und politischen Vorhaben von vornherein berücksichtigt werden.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei der Gleichstellung?
Der Arbeitgeber ist rechtlich dazu verpflichtet, Benachteiligungen zu verhindern und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Quote paper
- Evelyn Barz (Author), 2007, Untersuchungen zur Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/158842
