Der Begriff Mobbing ist seit 1992 in Deutschland sehr bekannt geworden. Im Jahr 1996 war das Wort im deutschen Sprachgebrauch so weit verbreitet, dass es in den Duden aufgenommen wurde.
Mobbing ist schnell zu einem Modethema geworden, das durch ständigen Gebrauch und inflationäre Verwendung immer weiter verwässert wurde, da auch völlig normale, wenn auch unangenehme Situationen im sozialen Gefüge des Arbeitslebens mit diesem Begriff bezeichnet wurden.
Diese Arbeit beleuchtet den Begriff des Mobbing umfassend und stellt diesen in den Kontext des Personalmanagements.
Die Arbeit beginnt mit der Erläuterung des Begriffs Mobbing und seiner Herkunft. Anschließend werden Definitionen für Mobbing abgeleitet, um dann auf die Arten der Übergriffe einzugehen und ein Verlaufsmodell für Mobbing vorzustellen. Im Anschluss daran werden die Folgen von Mobbing für das Opfer, sowie für das Unternehmen aufgezeigt. Zum Schluss werden wichtige Maßnahmen gegen Mobbing vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Der Begriff „Mobbing“ und seine Herkunft
- Definition des Begriffes Mobbing
- Arten von Übergriffen
- Verlaufsmodell des Mobbing
- Auswirkungen und Folgen von Mobbing
- Maßnahmen gegen Mobbing
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Phänomen des Mobbings am Arbeitsplatz und setzt es in den Kontext des Personalmanagements. Ziel ist es, den Begriff des Mobbings umfassend zu beleuchten und dessen Auswirkungen auf die betroffenen Personen sowie auf das Unternehmen aufzuzeigen. Die Arbeit analysiert die Entstehung des Begriffs, definiert Mobbing, untersucht Arten von Übergriffen und stellt ein Verlaufsmodell vor. Darüber hinaus werden Maßnahmen zur Bekämpfung von Mobbing vorgestellt.
- Definition und Herkunft des Begriffs Mobbing
- Arten von Mobbing-Übergriffen
- Verlaufsmodell des Mobbing-Prozesses
- Auswirkungen von Mobbing auf Opfer und Unternehmen
- Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Mobbing
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt den Begriff Mobbing in den Kontext der deutschen Arbeitswelt vor und betont die Bedeutung dieses Themas für das Personalmanagement.
- Der Begriff „Mobbing“ und seine Herkunft: Dieses Kapitel beleuchtet die Entstehung des Begriffs Mobbing, seine sprachliche Herkunft und seinen Ursprung in der Verhaltensforschung.
- Definition des Begriffes Mobbing: Hier werden verschiedene Definitionen des Begriffs Mobbing vorgestellt, wobei der Fokus auf die Definitionen von Leymann liegt. Die Merkmale von Mobbing, wie z.B. die Systematik und Dauer der Übergriffe, werden näher erläutert.
Schlüsselwörter
Mobbing, Personalmanagement, Arbeitsplatzkonflikte, Übergriffe, Definition, Verlaufsmodell, Auswirkungen, Maßnahmen, Bullying, Bossing, Leymann
Häufig gestellte Fragen
Seit wann ist der Begriff „Mobbing“ im deutschen Sprachgebrauch etabliert?
Der Begriff wurde ab 1992 in Deutschland bekannt und 1996 offiziell in den Duden aufgenommen.
Was ist das Ziel dieser Arbeit zum Thema Mobbing?
Ziel ist es, Mobbing umfassend zu definieren, den Verlauf zu skizzieren und die Auswirkungen auf Opfer sowie Unternehmen im Kontext des Personalmanagements aufzuzeigen.
Wer ist ein bedeutender Forscher in diesem Bereich, der in der Arbeit zitiert wird?
Die Arbeit stützt sich insbesondere auf die Definitionen und Erkenntnisse von Heinz Leymann.
Welche Folgen hat Mobbing für ein Unternehmen?
Mobbing führt zu Störungen im Betriebsablauf, Leistungsminderung und kann erhebliche Kosten durch Fehlzeiten oder Fluktuation verursachen.
Was wird unter dem Begriff „Bossing“ verstanden?
Bossing bezeichnet eine Form des Mobbings, bei der der Psychoterror direkt von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen ausgeht.
Gibt es ein festes Verlaufsmodell für Mobbing?
Ja, die Arbeit stellt ein Verlaufsmodell vor, das die verschiedenen Phasen einer Mobbing-Entwicklung beschreibt.
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- Nils-Tim Müller-Forte (Author), 2002, Mobbing als Problemfeld im Personalmanagement: ein kurzer Überblick, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/15640
