Die Bestimmung von Kriterien, die schließlich maßgebend für eine Unternehmensethik
gelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschäftsführung. Klar lassen
sich mögliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erläuterte Leitsatz, dass mit Individuen
Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, sowie Unklarheiten durch
unterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist für die Planung, bei der
Organisation und Umsetzung wesentlich zu beachten. Was bringt dem Unternehmen ein
Ethikkonzept, wenn schon bei der Besprechung ein Grundsatz, nämlich das gesamte
Unternehmen zu involvieren und sich über die Ethikpunkte zu einigen, verletzt wird. Das
allgegenwärtige Kommunikationsproblem, unterschiedlicher Ansichten zu sein, kann so von
vorn herein eingeschränkt werden.
Es ist für Unternehmen für heute und die Zukunft wichtig, auf Grundwerte zu setzen, womit
sie flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren können und die Mitarbeiter ins
Unternehmensgeschehen eingebunden werden. Eine werteorientierte Unternehmensführung
motiviert zu hoher Leistungsbereitschaft und Harmonie im Betrieb. Die Mitarbeiter strahlen
Zufriedenheit aus indem sie moralisch Achtung erfahren. Dies senkt den Krankenstand und
die Personalfluktuation. Nur Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmensleitbild identifizieren
können, bleiben im Unternehmen. Somit besteht das Personal aus Menschen, die
gemeinsam an einem Strang ziehen können und auch wollen.
Eine angemessene Unternehmensethik legt Verhaltensrichtlinien fest. Sie unterstützt eine
wertebewusste Firmenführung, indem sich durch eine Wirtschaftsphilosophie moralische
Verantwortung für Rechts-, Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards entwickelt.
An dieser wissenschaftlichen Arbeit lässt sich abschließend feststellen, dass Wirtschaftsund
Unternehmensethik für die Zukunft eine Perspektive darstellt, welche die Gesellschaft
stabilisieren kann und für Unternehmen Erfolgspotenzial bietet.
Berater und Philosophen haben ebenso bewiesen, dass Führungs- und Unternehmensethik
für das Wirtschaften von enormer Bedeutung sind und damit Problembereiche des
Unternehmens behandelt werden können. Die Aufgabe, wirtschafts- und
unternehmensethisch Aufklärung zu betreiben steht nun im Raum. Ethische Kompetenz
steht für Unternehmenserfolg.
INHALTSVERZEICHNIS
Vorwort
1 Ziel der Arbeit
2 Die Ethik
2.1 Definition und Einordnung der Ethik
2.2 Die Grundfragen der Ethik
2.3 Gegenpositionen der philosophischen Ethik
2.4 Die Formen der philosophischen Ethik
2.4.1 Empirische / deskriptive Ethik
2.4.2 Metaethik
2.4.3 Normative Ethik
3 Ethik - Eingrenzung für die folgende Studienarbeit
3.1 Wirtschaftsethik
3.2 Unternehmensethik
3.3 Ebenen einer ökonomischen Ethik
3.4 Verbände und Zentren Wirtschafts- und Unternehmensethik in der Öffentlichkeit
4 Unternehmenspolitik und Unternehmensführung
4.1 Grundsätze zur Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur
4.2 Wandel in der Unternehmensführung
5 Problemfelder des Unternehmens
6 Umsetzung von Ethik in Unternehmensleitlinien
6.1 Die Allgemeine Hypothekenbank Rheinboden AG
6.2 Die Volksbank Raiffeisenbank
6.3 Xella International
6.4 KUMAtronik Systemhaus
6.5 Novartis Pharmaunternehmen
6.6 Betapharm Arzneimittel GmbH
6.7 Zusammenfassung zu den Unternehmensleitlinien
7 Kriterienkatalog für Untersuchungen des Moralverhaltens in Unternehmen
8 Ausblick
Zusammenfassung
Abbildunsverzeichnis
Literaturverzeichnis
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