Diese Arbeit erläutert die Pflichten des Arbeitnehmers.
1 Hauptpflicht des Arbeitnehmers
1.1 Grundsätzliches zur Arbeitsleistung
1.2 Bestimmung der Arbeitsleistung
1.3 Umfang der Arbeitsleistung
1.3.1 Dauer der Arbeitszeit
1.3.2 Arbeitstempo
1.4 Ort und zeitliche Lage der Arbeitsleistung
1.5 Befreiung von der Arbeitspflicht (Lohn ohne Arbeit)
1.5.1 Vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers
1.5.2 Unmöglichkeit der Arbeitsleistung
1.5.3 Unverschuldete Krankheit des Arbeitnehmers
1.5.4 Annahmeverzug des Arbeitgebers
1.5.5 Sonstige Gründe
2 Nebenpflicht des Arbeitnehmers
2.1 Gehorsamspflicht
2.2 Mitteilungspflicht
2.3 Handlungspflicht
2.4 Verschwiegenheitspflicht
2.5 Wettbewerbsverbot
2.6 Pflicht zur Unerlassung von Schmiergeldannahmen
3 Rechtsfolge bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers
3.1 Nichtleistung
3.2 Schlechtleistung
Inhaltsverzeichnis
- Hauptpflicht des Arbeitnehmers
- Grundsätzliches zur Arbeitsleistung
- Bestimmung der Arbeitsleistung
- Umfang der Arbeitsleistung
- Dauer der Arbeitszeit
- Arbeitstempo
- Ort und zeitliche Lage der Arbeitsleistung
- Befreiung von der Arbeitspflicht (Lohn ohne Arbeit)
- Vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers
- Unmöglichkeit der Arbeitsleistung
- Unverschuldete Krankheit des Arbeitnehmers
- Annahmeverzug des Arbeitgebers
- Sonstige Gründe
- Nebenpflicht des Arbeitnehmers
- Gehorsamspflicht
- Mitteilungspflicht
- Handlungspflicht
- Verschwiegenheitspflicht
- Wettbewerbsverbot
- Pflicht zur Unerlassung von Schmiergeldannahmen
- Rechtsfolge bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers
- Nichtleistung
- Schlechtleistung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit beleuchtet die Pflichten des Arbeitnehmers im vergleichenden Arbeitsrecht. Sie zielt darauf ab, die wesentlichen Pflichten und deren rechtliche Grundlagen im deutschen Recht darzustellen und vergleichend zu betrachten.
- Hauptpflicht des Arbeitnehmers: Arbeitsleistung
- Nebenpflichten des Arbeitnehmers: Gehorsam, Mitteilung, Handlung, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot, Schmiergeldannahme
- Rechtsfolgen bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
- Relevante Rechtsnormen und ihre Anwendung
- Vergleichende Betrachtung verschiedener Rechtsordnungen
Zusammenfassung der Kapitel
Hauptpflicht des Arbeitnehmers
Das erste Kapitel behandelt die Hauptpflicht des Arbeitnehmers, die Arbeitsleistung. Es wird auf die persönliche Erbringung der Leistung gemäß §613 BGB eingegangen und die Bedeutung der Arbeitsleistung für den Anspruch auf Vergütung erläutert. Weiterhin wird die Abgrenzung des Umfangs der Arbeitsleistung durch den Arbeitsvertrag beleuchtet, insbesondere hinsichtlich Dauer der Arbeitszeit und Arbeitstempo. Die Befreiung von der Arbeitspflicht unter verschiedenen Umständen wird ebenfalls besprochen, darunter Krankheit, Verhinderung, Annahmeverzug des Arbeitgebers und weitere Gründe.
Nebenpflicht des Arbeitnehmers
Das zweite Kapitel widmet sich den Nebenpflichten des Arbeitnehmers. Hier werden die Gehorsamspflicht, Mitteilungspflicht, Handlungspflicht, Verschwiegenheitspflicht, das Wettbewerbsverbot und die Pflicht zur Unerlassung von Schmiergeldannahmen behandelt. Es werden die rechtlichen Grundlagen und die Bedeutung dieser Pflichten im Arbeitsverhältnis erörtert.
Schlüsselwörter
Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitsleistung, Pflicht, Nebenpflicht, Gehorsamspflicht, Mitteilungspflicht, Handlungspflicht, Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot, Schmiergeld, Rechtsfolge, Pflichtverletzung, Vergleichendes Recht.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?
Die Hauptpflicht ist die Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung in der festgelegten Zeit und am vereinbarten Ort.
Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn ohne Arbeit?
Dies ist der Fall bei unverschuldeter Krankheit, Annahmeverzug des Arbeitgebers oder bei vorübergehender persönlicher Verhinderung gemäß gesetzlicher Regelungen.
Welche Nebenpflichten muss ein Arbeitnehmer beachten?
Dazu gehören die Verschwiegenheitspflicht, die Gehorsamspflicht, das Wettbewerbsverbot und die Pflicht zur Unerlassung von Schmiergeldannahmen.
Was passiert bei einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers?
Rechtsfolgen können Abmahnungen, Kündigungen oder Schadensersatzforderungen sein, je nachdem, ob es sich um Nichtleistung oder Schlechtleistung handelt.
Gilt das Wettbewerbsverbot auch während des Arbeitsverhältnisses?
Ja, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ist es dem Arbeitnehmer grundsätzlich untersagt, dem Arbeitgeber Konkurrenz zu machen.
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- M.A. Melanie Stor (Author), 2007, Pflichten des Arbeitnehmers, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153887
