Der Arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher Vertrag, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Arbeitsverhältnis regelt und den allgemeinen Regeln des bürgerlichen Rechts unterliegt. Dabei stellt die eine Partei ihre Arbeitskraft gegen Entgelt während einer Zeit in den Dienst der anderen Partei. Es müssen die Weisungen des Auftraggebers befolgt werden.
Seit der Schuldrechtsreform zum 1. Januar 2002 unterliegen allerdings vorformulierte, beziehungsweise standardisierte Arbeitsverträge der sogenannten Kontrolle von Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Arbeitnehmer sollen hier vor unangemessenen und überraschenden Vertragsbedingungen geschützt werden. Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, insbesondere die des Bundesarbeitsgerichts, hat bis zum heutigen Tage bereits eine Fülle von arbeitsrechtlichen Klauseln und Regelungen für unwirksam erklärt. Daher sind bei der Vertragsgestaltung besonderes Augenmerk und Vorsicht empfehlenswert.
Inhaltsverzeichnis
1 Definition Arbeitsvertrag
2 Zustandekommen eines Arbeitsvertrages
2.1 Parteien eines Arbeitsvertrages
2.2 Arbeitsvertragsformen
2.2.1 Befristetes Arbeitsverhältnis
2.2.2 Probearbeitsverhältnis
2.2.3 Aushilfsarbeitsverhältnis
2.2.4 Teilzeitarbeitsverhältnis
2.2.5 geringfügige Beschäftigung
2.2.6 Nebenbeschäftigung
2.2.7 Arbeitnehmerüberlassung
2.3 Formvoschriften
2.4 Gefahren bei Streitigkeiten
3 Vertragsbestandteile
3.1 Innerhalb der Bundesrepublik
3.2 Ausserhalb der Bundesrepublik
4 Ungünstige Regelungen für den Arbeitnehmer
5 Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit befasst sich mit der rechtlichen Ausgestaltung und den kritischen Aspekten beim Abschluss eines Arbeitsvertrages, um Arbeitnehmern eine Orientierungshilfe zur Vermeidung nachteiliger Vereinbarungen zu bieten.
- Grundlagen des Zustandekommens von Arbeitsverhältnissen
- Differenzierung verschiedener Arbeitsvertragsformen
- Gesetzliche Mindestinhalte und Formvorschriften
- Risikominimierung bei Vertragsverhandlungen
- Identifikation unvorteilhafter Klauseln für Arbeitnehmer
Auszug aus dem Buch
2.4 Gefahren bei Streitigkeiten
Die im Betrieb verwendeten Arbeitsverträge sollten regelmäßig durch Profis auf die aktuelle Wirksamkeit hin überprüft werden. Der Wandel von Gesetzgebung und Rechtsprechung sollte laufend in die Formulare für Neuverträge eingearbeitet werden, um sich möglichst vor bösen und teuren Überraschungen zu schützen. Aus Gründen der Rechtssicherheit sollte auch bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen und bei Aushilfstätigkeiten ein schriftliches Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Sollten einzelne Vertragsbestandteile streitig werden, drohen sonst Beweislastnachteile. Ein Verstoß gegen das oben genannte Nachweisgesetz kann vertragliche Schadensersatzansprüche auslösen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Definition Arbeitsvertrag: Definiert den Arbeitsvertrag als schuldrechtliches Verhältnis, in dem Arbeitskraft gegen Entgelt und unter Weisungsbindung erbracht wird.
2 Zustandekommen eines Arbeitsvertrages: Erläutert die notwendigen Willenserklärungen, die Parteien sowie die verschiedenen Vertragsformen wie Befristungen oder Teilzeitmodelle.
3 Vertragsbestandteile: Listet die wesentlichen Punkte auf, die in eine Niederschrift gemäß Nachweisgesetz innerhalb oder außerhalb der Bundesrepublik gehören.
4 Ungünstige Regelungen für den Arbeitnehmer: Benennt kritische Klauseln, wie etwa weitreichende Versetzungsvorbehalte oder Überstunden ohne Vergütung, die den Arbeitnehmer benachteiligen können.
5 Zusammenfassung: Fasst die wichtigsten Tipps für Arbeitnehmer in Form von "goldenen Regeln" zusammen, um sich vor unwirksamen oder nachteiligen Vereinbarungen zu schützen.
Schlüsselwörter
Arbeitsvertrag, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitsrecht, Vertragsabschluss, Befristung, Probearbeitsverhältnis, Nachweisgesetz, Vertragsbestandteile, Kündigung, Weisungsbindung, Arbeitsvergütung, Rechtssicherheit, Nebenbeschäftigung, AGB-Kontrolle
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit widmet sich den rechtlichen Rahmenbedingungen beim Abschluss von Arbeitsverträgen und gibt Hinweise, worauf Arbeitnehmer achten sollten, um sich abzusichern.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf den Vertragsformen, den gesetzlich geforderten Inhalten eines Arbeitsvertrages sowie der Identifikation potenziell nachteiliger Vertragsklauseln.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, den Leser über die rechtliche Gestaltung von Arbeitsverhältnissen zu informieren und präventiv vor rechtlichen Nachteilen oder Beweislastproblemen zu schützen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse einschlägiger arbeitsrechtlicher Standards und Gesetzestexte.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung des Zustandekommens von Verträgen, die Analyse der verschiedenen Vertragsarten und die detaillierte Aufzählung erforderlicher sowie kritischer Vertragsbestandteile.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Arbeitsvertrag, Rechtssicherheit, Nachweisgesetz und Arbeitnehmerrechte.
Warum sollte bei Aushilfstätigkeiten ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen werden?
Um bei eventuellen Streitigkeiten Beweislastnachteile zu vermeiden und klare Verhältnisse bezüglich der Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Was ist bei der Verwendung von Musterarbeitsverträgen zu beachten?
Musterverträge sind zwar praktisch, berücksichtigen jedoch oft nicht die individuelle tarifliche oder betriebliche Situation, was eine individuelle Prüfung unerlässlich macht.
Welche Rolle spielt die sogenannte "Gleitzone" bei geringfügiger Beschäftigung?
In der Gleitzone (401 € – 800 €) ist der Arbeitnehmer sozialversicherungs- und steuerpflichtig, wobei die Beiträge mit steigendem Verdienst graduell ansteigen.
Was bedeutet das "Freistellungsrecht" des Arbeitgebers?
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer unter Anrechnung von Urlaub oder Zeitguthaben von der Arbeitspflicht freistellen, was während einer Kündigungsfrist relevant werden kann.
- Quote paper
- Dipl. Betriebswirtin Aresu Karagah (Author), 2009, Was ist bei Abschluss eines Arbeitsvertrags zu beachten?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/153366
