Grundsätzlich ist zu sagen, dass mittlerweile fast alle weltweit tätigen Unternehmen mit solchen Recruiting Websites arbeiten und dies eine enorme Zeitersparnis mit sich gebracht hat. Die standardisierten Internetbewerbungen verschaffen den Personalmanagern einen guten Überblick über die Qualifikationen der verschiedenen Kandidaten.
Inhaltsverzeichnis
- Begriffsklärung und Einführung
- Die wichtigsten Arten von E-Recruiting
- Kommerzielle Jobbörsen
- Corporate Recruiting Websites
- Chance und Risiken durch E-Recruiting für das Unternehmen - Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden?
- Zusammenfassung und Fazit
- Quellenangaben
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema E-Recruiting und untersucht die Chancen und Risiken dieser Methode der Personalbeschaffung. Der Fokus liegt dabei auf der Frage, ob E-Recruiting Unternehmen dabei helfen kann, die besseren Bewerber(innen) zu finden.
- Begriffsklärung und Einführung von E-Recruiting
- Die wichtigsten Arten von E-Recruiting
- Chancen von E-Recruiting für Unternehmen
- Risiken von E-Recruiting für Unternehmen
- Bewertung der Effektivität von E-Recruiting bei der Suche nach qualifizierten Bewerber(innen)
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel definiert den Begriff E-Recruiting und erläutert die grundlegenden Aufgaben der Personalbeschaffung. Es wird deutlich, dass E-Recruiting eine moderne und effiziente Methode der Personalbeschaffung ist, die traditionelle Methoden zunehmend ablöst.
Das zweite Kapitel stellt die wichtigsten Arten von E-Recruiting vor, darunter kommerzielle Jobbörsen und Corporate Recruiting Websites. Es werden die Funktionsweisen und Vorteile dieser Plattformen für Unternehmen und Bewerber(innen) erläutert.
Das dritte Kapitel analysiert die Chancen und Risiken von E-Recruiting für Unternehmen. Es werden sowohl die Vorteile wie z.B. die schnelle und effiziente Suche nach qualifizierten Bewerber(innen) als auch die Nachteile wie z.B. die hohe Ausfallquote von Bewerbungen und die Notwendigkeit einer gut strukturierten internen Organisation beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen E-Recruiting, Personalbeschaffung, Chancen und Risiken, Jobbörsen, Corporate Recruiting Websites, Bewerber(innen), Qualifikation, Effizienz, Kosten, Zeitersparnis, Attraktivität als Arbeitgeber, Online-Bewerbung, Matching, soziale Kompetenzen, emotionale Intelligenz, Hard Facts.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die größten Vorteile von E-Recruiting?
E-Recruiting bietet Unternehmen eine enorme Zeitersparnis, Kostensenkung und einen besseren Überblick über die Qualifikationen durch standardisierte Online-Bewerbungen.
Kann man mit E-Recruiting wirklich „bessere“ Bewerber finden?
E-Recruiting erleichtert das Matching von „Hard Facts“, stößt aber bei der Beurteilung sozialer Kompetenzen und emotionaler Intelligenz an Grenzen.
Was ist der Unterschied zwischen Jobbörsen und Corporate Websites?
Kommerzielle Jobbörsen erreichen eine breite Masse, während Corporate Recruiting Websites gezielt die Arbeitgebermarke stärken und Bewerber direkt an das Unternehmen binden.
Welche Risiken birgt E-Recruiting für Unternehmen?
Zu den Risiken zählen eine hohe Ausfallquote durch Massenbewerbungen sowie die Notwendigkeit einer perfekt strukturierten internen IT-Organisation.
Wie verändert E-Recruiting das Image eines Arbeitgebers?
Ein professioneller Online-Auftritt erhöht die Attraktivität als moderner Arbeitgeber und ist heute für weltweit tätige Unternehmen unverzichtbar.
- Quote paper
- Stefanie Rauch (Author), 2007, Kann man mit E-Recruiting die besseren Bewerber(innen) finden? Chancen und Risiken von E-Recruiting, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/149946
