Die vorliegende Arbeit untersucht die komplexe psychosoziale Krise von Herrn D. nach dem Verlust seines Arbeitsplatzes und bietet praxisnahe Einblicke in das Erleben von Krisen sowie ausgewählte Kriseninterventionen. Basierend auf dem Phasenmodell nach Kübler-Ross werden verschiedene Arten von Krisen identifiziert und analysiert. Dabei wird die Bedeutung innerer und äußerer Ressourcen sowie die Entwicklung von Bewältigungsstrategien für Herrn D. beleuchtet. Sozial-interaktive und kognitiv-emotionale Strategien zur Bewältigung der schwierigen Lebenssituation werden diskutiert und mögliche Coaching-Maßnahmen für Herrn D. vorgestellt. Abschließend werden die zentralen Erkenntnisse zusammengefasst und kritisch betrachtet, um einen umfassenden Einblick in die Thematik des Krisenerlebens infolge eines Jobverlustes zu bieten.
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