Inwiefern lässt sich die IT-Branche in Hinblick auf Zeitarbeit und Equal Pay als branchenübergreifender Sonderfall bezeichnen? Um diese Frage zu klären, werden zunächst einmal die zentralen Begriffe Zeitarbeit, Equal Pay und IT-Branche definiert. Anschließend wird mit der Anführung der Humankapitaltheorie der theoretische Rahmen geschaffen. Danach gibt diese Seminararbeit einen grundlegenden Überblick über die Zeitarbeit und Equal Pay in der IT-Branche, ehe diese zwei Aspekte aus Arbeitgeber- und ArbeitnehmerInnenperspektive betrachtet werden.
In Deutschland existiert seit über 40 Jahren eine Arbeitsform, die unter dem Stichwort Zeitarbeit äußerst bekannt ist. Diese Branche hat sich in den letzten Jahren immer stärker “vom Status eines Exoten zu einem etablierten Wirtschaftszweig mit rund 800.000 Beschäftigen entwickelt”. Diese Beschäftigten arbeiten dabei vor allem in Produktionsberufen oder in Dienstleistungsberufen, die wirtschaftlicher, personenbezogener oder kaufmännischer Art sein können. Daneben lässt sich aber auch der Sektor der IT-bezogene Dienstleistungsberufe anführen, der im Rahmen von Zeitarbeit ebenfalls nicht unberücksichtigt bleiben darf. So kann angeführt werden, dass 2020 etwa 20.000 Menschen einer Tätigkeit in IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen als Zeitarbeitskraft nachgingen. Ein Grund dafür, dass viele Unternehmen auf ZeitarbeitnehmerInnen mit IT-Hintergrund zurückgreifen, ist zum Beispiel projektbezogene Arbeit, die im IT-Sektor häufig vorliegt und einen flexiblen und schnellen Einsatz von Personal erfordert. Diese Tätigkeiten erfordern im Gegensatz zu einfachen Helfertätigkeiten, die mehr als die Hälfte aller ZeitarbeitnehmerInnen ausführen, ein sehr hohes Qualifikationsniveau, das sich letztendlich im Bestehen von verschiedenen Hard- und Softskills zeigt. Das Vorliegen eines vergleichsweise hohen Qualifikationsniveaus in Kombination mit einer zunehmend weiter steigenden Nachfrage nach IT-Kräften auch im Rahmen von Zeitarbeit lässt vermuten, dass Equal Pay, also eine vergleichbare Vergütung wie sie StammmitarbeiterInnen erhalten, in der IT-Zeitarbeit grundsätzlich notwendig ist, um entsprechendes Personal einstellen und verleihen zu können.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definitionen
2.1 Zeitarbeit
2.2 Equal Pay
2.3 IT-Branche
3. Theoretischer Rahmen - Humankapitaltheorie
4. Arbeitsmarkt und Zeitarbeit in der IT-Branche
4.1 Zeitarbeit & Equal Pay aus Arbeitgeberperspektive
4.2 Zeitarbeit & Equal Pay aus ArbeitnehmerInnenperspektive
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Seminararbeit untersucht, inwiefern sich die IT-Branche im Hinblick auf Zeitarbeit und die Umsetzung des Equal-Pay-Grundsatzes als branchenübergreifender Sonderfall charakterisieren lässt, wobei insbesondere die Rolle von hochqualifiziertem Personal im Fokus steht.
- Grundlagen der Zeitarbeit und Equal Pay
- Die IT-Branche als spezielles Beschäftigungsfeld
- Anwendung der Humankapitaltheorie auf Zeitarbeit
- Perspektiven von Arbeitgebern auf IT-Zeitarbeit
- Herausforderungen und Chancen aus ArbeitnehmerInnensicht
Auszug aus dem Buch
4.1 Zeitarbeit & Equal Pay aus Arbeitgeberperspektive:
Betrachtet man den Arbeitsmarkt in Deutschland, dann lassen sich der öffentlichen Diskussion häufig “Begriffe einer zunehmenden „Flexibilisierung“ oder „Entgrenzung“ der Arbeit” (Eichhorst 2015: 15) entnehmen. Diese zwei Begrifflichkeiten lassen sich nach Eichhorst (2015: 15) einer Entwicklung zuordnen, die die “Auflösung traditioneller räumlicher, zeitlicher oder organisatorischer Grenzen von Arbeit” umfasst und sich sowohl auf Unternehmen als auch MitarbeiterInnen bezieht. So kommt es durch die weiter steigende Globalisierung, technologischen Wandel und institutionelle Reformen dazu, dass flexible Arbeitsformen, sprich atypische Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit, zunehmen. So werden auch für spezialisierte und anspruchsvolle Aufgaben im Rahmen von IT, Tätigkeiten an ZeitarbeitnehmerInnen übertragen. Dies geschieht nach Eichhorst (2015: 19) dann, “wenn die notwendigen Humanressourcen auf dem externen Markt günstiger, flexibler einsetzbar oder leichter verfügbar sind als im eigenen Unternehmen („buy” statt „make”)”. Nach der Humankapitaltheorie lassen sich also die für ein Projekt von den MitarbeiterInnen benötigten Qualifikationen und Kompetenzen nur über externes Personal abdecken, weshalb in diesem Kontext auch von einer wachsenden “Projektwirtschaft” (Hofmann et al. 2007, zitiert nach Eichhorst 2015: 19) gesprochen werden kann.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel erläutert die Relevanz der Zeitarbeit in der IT-Branche und definiert die zentrale Forschungsfrage zur Sonderstellung dieser Branche hinsichtlich Equal Pay.
2. Definitionen: Hier werden die zentralen Begriffe – Zeitarbeit, Equal Pay und IT-Branche – abgegrenzt und rechtlich bzw. inhaltlich erläutert.
3. Theoretischer Rahmen - Humankapitaltheorie: Das Kapitel führt die Humankapitaltheorie ein, um das unterschiedliche Qualifikationsniveau von Arbeitnehmern und dessen Bedeutung für Produktivität zu erklären.
4. Arbeitsmarkt und Zeitarbeit in der IT-Branche: Dieses Hauptkapitel analysiert das Marktwachstum und die Dynamiken des IT-Sektors sowie die spezifischen Perspektiven von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
5. Fazit: Die Arbeit fasst zusammen, dass die IT-Branche aufgrund des hohen Humankapitals der Beschäftigten eine Sonderstellung einnimmt, weist jedoch darauf hin, dass von einer generellen Umsetzung des Equal Pay nicht ausgegangen werden kann.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Equal Pay, IT-Branche, Humankapitaltheorie, Fachkräftemangel, Arbeitnehmerüberlassung, Flexibilisierung, Projektwirtschaft, Entlohnung, Spezialisten, Experten, Beschäftigungsformen, Arbeitsmarkt, Arbeitgeberperspektive, Arbeitnehmerperspektive
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Seminararbeit behandelt die Rolle der Zeitarbeit in der IT-Branche und untersucht, ob diese aufgrund der spezifischen Qualifikationsanforderungen als branchenübergreifender Sonderfall in Bezug auf Equal Pay betrachtet werden kann.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Zu den Schwerpunkten zählen die Definition von Zeitarbeit und Equal Pay, die Humankapitaltheorie als theoretische Basis, die Analyse aus Arbeitgeber- sowie Arbeitnehmerperspektive und der Fachkräftemangel im IT-Sektor.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Hauptziel besteht darin, die Forschungsfrage zu beantworten, ob die IT-Branche bei der Anwendung von Zeitarbeit und der Bezahlung durch Equal Pay anders zu bewerten ist als andere Wirtschaftsbereiche.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse, die theoretische Konzepte wie die Humankapitaltheorie mit empirischen Kennzahlen zum IT-Arbeitsmarkt und zur Zeitarbeit verknüpft.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Bedürfnisse von Unternehmen nach externer Flexibilität (z.B. bei projektbasierter Arbeit) sowie die Chancen und Risiken für die Arbeitnehmer, unter anderem im Hinblick auf Image, Karriere und Vergütung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Zeitarbeit, Equal Pay, IT-Branche, Humankapitaltheorie, Spezialisten und Experten, Fachkräftemangel sowie die Differenzierung zwischen verschiedenen Qualifikationsstufen.
Warum spielt die Humankapitaltheorie eine zentrale Rolle?
Sie dient dazu zu erklären, warum IT-Fachkräfte über ein hohes Humankapital verfügen und somit in einem Arbeitsmarkt agieren, der sich von dem der un- oder angelernten Leiharbeiter unterscheidet.
Wie unterscheiden sich IT-Kräfte von anderen Zeitarbeitnehmern laut der Abbildung 1?
Die Abbildung verdeutlicht, dass die Diskrepanz zwischen dem Gehalt von Stammmitarbeitern und Zeitarbeitnehmern bei Spezialisten und Experten deutlich geringer ausfällt als bei Helfern oder Fachkräften.
Welches Fazit zieht der Autor zur Übernahmequote in der IT-Branche?
Der Autor stellt fest, dass die IT-Branche eine deutlich höhere Übernahmequote von 70 % aufweist im Vergleich zu ca. 10 % in der allgemeinen Zeitarbeit, was die Rolle der Zeitarbeit als Sprungbrett unterstreicht.
- Quote paper
- Gerrit Lippe (Author), 2022, Zeitarbeit und Equal Pay in der IT-Branche. Ein branchenübergreifender Sonderfall?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1457227
