In dieser Arbeit soll der Wandel vom natürlichen Bewerbungsprozess hinzu moderneren/anderen Methoden verdeutlicht werden. Für diesen Prozess hat sich die Human Ressource Abteilung in den letzten Jahren erweitert. 1 – 1 Bewerbungsgespräche sind Teil einer Bewerbung, können aber das Ausmaß an Bewerbern nicht standhalten. Die neue Grundidee besteht darin, dass sich Bewerber vorab anhand von Fragen in einem Video vorstellen. Das sogenannte Videointerview. Diese Variante von Bewerbungen wird schon öfters in anderen Branchen angewendet und findet bei Personalbewerbungen Interessenten.
Handelt es sich bei diesem Ansatz nun um eine technische „Spielerei“ oder steckt hier deutlich mehr dahinter? Inwieweit sind Videointerviews Unterstützung oder Mehrarbeit? Ist eine Auswertbarkeit gegeben? Ziel ist nicht nur die Darstellung der neuartigen Methode, sondern auch den Sinn und die Nutzung zu analysieren. Welchen Mehrwert erwartet das Human Ressource?
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einführung
1.1 Hintergrund und Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit
1.3 Grundlagen und Definitionen
2. Recruiting – Prozess
2.1 Präsenz- und Telefoninterviews
2.2 Videointerviews
3. Anwendung
3.1 Vorteile und Chancen von Videointerviews
3.2 Nachteile und Risiken von Videointerviews
3.3 Bedeutung im Recruiting – Prozess
3.4 Handlungsempfehlung
4. Kritische Reflexion und Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
-
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X.