Die nachfolgende Arbeit beantwortet die Frage, ob Menschen, die zufrieden mit ihrer Arbeit sind, auch zufriedener mit ihrem Leben sind. Diese tiefgehende Forschungsarbeit bietet Einblicke in eine quantitative Studie, die im Rahmen einer Online-Befragung mithilfe von standardisierten Fragebögen durchgeführt wurde. Die Teilnehmer bewerteten ihre Arbeitszufriedenheit auf einer fünfstufigen Likert-Skala und ihre Lebenszufriedenheit auf einer siebenstufigen Likert-Skala.
Zusätzlich zu diesen Erhebungen wurden soziodemografische Daten wie Alter, Geschlecht und Einstiegsalter in das Berufsleben erfasst. Die bereinigten Daten wurden sorgfältig ausgewertet und enthüllten einen signifikanten Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit, der von moderat bis stark reichte. Die Forschungsfrage, ob zufriedene Arbeitskräfte auch zufriedener mit ihrem Leben sind, wurde bekräftigt.
Diese Hausarbeit eröffnet den Weg für zukünftige Studien, die sich weiteren Aspekten widmen können, etwa geschlechtsspezifischen Unterschieden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theorie und Forschungsstand
- Arbeitszufriedenheit - Theoretischer und empirischer Hintergrund
- Lebenszufriedenheit - Theoretischer und empirischer Hintergrund
- Fragestellung und Hypothesen
- Methode
- Stichprobenbeschreibung
- Untersuchungsdesign
- Instrumente und Messgeräte
- Durchführung
- Datenanalyse
- Ergebnisse
- Deskriptive Ergebnisse
- Ergebnisse der Hypothesen
- Weitere Befunde
- Diskussion
- Betrachtung und Interpretation der Ergebnisse
- Methodische Kritik
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Forschungsarbeit befasst sich mit der Frage, ob Menschen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, auch zufriedener mit ihrem Leben sind. Hierzu wurde eine quantitative Studie mit einer Online-Befragung durchgeführt, die Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit anhand standardisierter Fragebögen erfasst. Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit und prüft, ob ein signifikanter Zusammenhang besteht.
- Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit
- Quantitative Forschung mit Online-Befragung
- Einsatz standardisierter Fragebögen
- Analyse von Daten zur Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit
- Identifizierung möglicher Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Forschungsfrage und die Relevanz des Themas vor. Außerdem wird ein kurzer Überblick über den Aufbau der Arbeit gegeben.
- Theorie und Forschungsstand: In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen zu Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit dargelegt. Es werden relevante empirische Studien und Forschungsergebnisse vorgestellt.
- Fragestellung und Hypothesen: Die Forschungsfrage und die dazugehörigen Hypothesen werden präzisiert. Die Hypothesen formulieren die vermuteten Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit.
- Methode: Das Kapitel beschreibt das Untersuchungsdesign, die Stichprobenbeschreibung, die eingesetzten Instrumente und die Durchführung der Studie. Es werden die Datenanalysemethoden erläutert.
- Ergebnisse: Die Ergebnisse der Datenanalyse werden präsentiert. Die deskriptiven Ergebnisse werden zusammengefasst und die Ergebnisse der Hypothesentests dargestellt.
- Diskussion: In der Diskussion werden die Ergebnisse der Studie interpretiert und in den Kontext der Literatur und des Forschungsstandes eingeordnet. Außerdem wird die methodische Qualität der Studie kritisch reflektiert.
Schlüsselwörter
Arbeitszufriedenheit, Lebenszufriedenheit, quantitative Studie, Online-Befragung, standardisierte Fragebögen, Zusammenhang, Korrelation, Datenanalyse, Hypothesentest, Forschungsergebnisse, methodische Kritik.
- Quote paper
- Maxwell A. Murner (Author), 2021, Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1408082
