Tarifverhandlungen und ihre Ergebnisse stoßen in Medien und Öffentlichkeit üblicherweise auf große Aufmerksamkeit. Schließlich ist die Festlegung der Löhne und Arbeitsbedingungen von entscheidender Bedeutung für viele wichtige gesellschaftliche und wirtschaftliche Größen: Die Einkommensverteilung, die Finanzierung der sozialen Sicherung, der Beschäftigungslage, ja die gesamte volkswirtschaftliche Entwicklung hängen davon ab. Trotz dieser immensen Bedeutung tarifpolitischer Fragen sind fundierte Kenntnisse darüber wenig verbreitet. Dies mag mit der Komplexität der vielfältigen ökonomischen und juristischen Aspekte zusammenhängen, jedoch auch damit, weil der Gesetzgeber sich mit der Festlegung
tarifrechtlicher Rahmenbedingungen begnügt und innerhalb dieses Rahmens den Tarifparteien weit reichende Autonomie bei der Festlegung der Löhne und Arbeitsbedingungen einräumt. „Im Jahre 2004 bestanden über 61000 gültige Tarifverträge. Sie erfassen etwa vier Fünftel aller Arbeitnehmer und zwar über direkte Tarifbindung oder durch Bezugnahme im Arbeitsvertrag.“ Im folgenden Bericht gehe ich auf die Bedeutung von Tarifverträgen und deren Rechtswirkungen auf die verschiedenen Bereiche des Wirtschaftslebens. Es soll gezeigt, wer die Tarifparteien sind, für wen Tarifverträge gelten und wie diese wirken.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Tarifvertragsrecht
- Geltungsbereich der Tarifverträge
- Nutzen von Tarifverträgen
- Arten von Tarifverträgen
- Rechtswirkungen von Tarifverträgen
- Nachwirkungen von Tarifverträgen
- Schlussbemerkung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Text befasst sich mit der Bedeutung von Tarifverträgen und ihren Rechtswirkungen auf verschiedene Bereiche des Wirtschaftslebens. Es werden die wichtigsten Aspekte des Tarifvertragsrechts beleuchtet, darunter die Geltungsbereiche, die verschiedenen Arten von Tarifverträgen und ihre vielfältigen Funktionen.
- Schutz der Arbeitnehmer durch Mindestbedingungen
- Sicherung von Frieden und Ordnung im Arbeitsverhältnis
- Nivellierung der Arbeitsvertragsbedingungen
- Umsetzung des sozialen Rechtsstaats
- Autonomes Rechtsschaffen durch Sozialpartner
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Der Text erläutert die Bedeutung von Tarifverträgen und ihre Rolle in der Gesellschaft. Er betont die Relevanz für die Einkommensverteilung, die soziale Sicherung und die volkswirtschaftliche Entwicklung. Der Text stellt fest, dass fundierte Kenntnisse über Tarifverträge trotz ihrer großen Bedeutung wenig verbreitet sind.
Tarifvertragsrecht
Dieser Abschnitt beleuchtet die Bedeutung des Tarifvertragsrechts als Teil des kollektiven Arbeitsrechts. Das Recht auf Tarifautonomie wird erläutert, das den Tarifvertragsparteien die Möglichkeit gibt, die sie betreffenden Angelegenheiten unabhängig von staatlichen Einflüssen zu regeln.
Geltungsbereich der Tarifverträge
Dieser Abschnitt beschreibt die verschiedenen Arten von Tarifverträgen und ihre Geltungsbereiche. Er erläutert, dass Tarifverträge grundsätzlich nur für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien gelten, aber Möglichkeiten bestehen, die Tarifbindung auf Nichtorganisierte auszudehnen.
Nutzen von Tarifverträgen
Dieser Abschnitt beschreibt die verschiedenen Funktionen von Tarifverträgen, darunter die Verteilungsfunktion, Gestaltungsfunktion, Kartellfunktion, Friedens- und Ordnungsfunktion, Koordinierungsfunktion und Entlastungsfunktion.
Arten von Tarifverträgen
Dieser Abschnitt stellt die verschiedenen Arten von Tarifverträgen vor, darunter Lohn- und Gehaltstarifverträge, Mantel- bzw. Rahmentarifverträge, Firmentarifverträge, Anschlusstarifverträge, Paralleltarifverträge und andere Tarifverträge.
Schlüsselwörter
Tarifvertrag, Tarifvertragsrecht, Tarifautonomie, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaft, Arbeitgeberverband, Arbeitsbedingungen, Arbeitsrecht, Sozialrecht, kollektives Arbeitsrecht, Rechtswirkungen, Geltungsbereich, Arten von Tarifverträgen, Nutzen von Tarifverträgen, Allgemeinverbindlichkeit.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Bedeutung von Tarifverträgen für die Wirtschaft?
Tarifverträge beeinflussen maßgebliche wirtschaftliche Größen wie die Einkommensverteilung, die Finanzierung der Sozialsysteme, die Beschäftigungslage und die gesamte volkswirtschaftliche Entwicklung.
Was versteht man unter Tarifautonomie?
Tarifautonomie bedeutet, dass die Tarifvertragsparteien (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) das Recht haben, Arbeitsbedingungen und Löhne unabhängig von staatlichen Einflüssen selbstständig auszuhandeln und festzulegen.
Für wen gelten Tarifverträge grundsätzlich?
Grundsätzlich gelten Tarifverträge für die Mitglieder der vertragsschließenden Parteien (tarifgebundene Arbeitgeber und Gewerkschaftsmitglieder). Die Bindung kann jedoch durch Bezugnahme im Arbeitsvertrag oder Allgemeinverbindlicherklärung ausgeweitet werden.
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es?
Es gibt verschiedene Arten, darunter Lohn- und Gehaltstarifverträge, Mantel- bzw. Rahmentarifverträge (für allgemeine Arbeitsbedingungen), Firmentarifverträge und Anschlusstarifverträge.
Welche Funktionen erfüllen Tarifverträge für Arbeitnehmer?
Sie dienen primär dem Schutz der Arbeitnehmer durch die Festlegung von Mindestbedingungen, sichern den Frieden im Arbeitsverhältnis und sorgen für eine Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen.
Wie viele Tarifverträge existieren in Deutschland?
Laut dem Text bestanden im Jahr 2004 über 61.000 gültige Tarifverträge, die etwa vier Fünftel aller Arbeitnehmer erfassten.
- Quote paper
- Olaf Deckwerth (Author), 2008, Die Bedeutung von Tarifverträgen und die Rechtswirkungen von Tarifverträgen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/140374
