Der Taylorismus oder das Scientific Management, das von Frederic Winslow Taylor (1856-1915) begründet wurde, wird bis heute diskutiert. Hierbei ist der Begriff Taylorismus jedoch durchaus unterschiedlich gebraucht.
Taylorismus beschreibt zum einen das von Taylor aufgestellte System des Scientific Management, auf welches im ersten Kapitel dieser Arbeit noch näher eingegangen wird. Taylorismus wird jedoch auch als Synonym für die negativen Folgen der Industrialisierung wie zum Beispiel hohe Arbeitsteilung, Spezialisierung und Arbeitsintensivierung gesehen.
Die folgende Arbeit geht dementsprechend zunächst der Frage nach, wie der Taylorismus in den einzelnen betrachteten Zeiträumen dargestellt und kritisiert wurde, ob es Schwerpunkte gab und, wenn ja, wo diese lagen. Weiterhin soll der Frage nachgegangen werden, ob und in wie fern sich die Darstellung des Taylorismus und die Kritik am Taylorismus im Vergleich der einzelnen Zeiträume verändert hat. Betrachtet wird in diesem Zusammenhang auch die Einschätzung des Scientific Managements in einen unterschiedlichen Zeiträumen.
Die Frage nach der Darstellung und der Kritik am Taylorismus kann hierbei unterschiedlich bearbeitet werden. Zum einen wäre eine rein textliche Analyse an Hand einer Auswahl signifikanter Literaturen zum Thema Taylorismus, wie sie zur Begriffsbildung des Begriffs Taylorismus von Pries für den Zeitraum bis zum Ende der Weimarer Republik und allgemein von Hebeisen zur Kritik am Taylorismus durchgeführt wurde. Möglich wäre aber auch eine quantitative, das heißt eine statistische Auswertung an Hand der Erwähnung und Ausführung bestimmter Aspekte des Taylorismus.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Die Grundlagen des Scientific Management und die Kritik am Taylorismus
- 2.1 Die Grundzüge des Scientific Management
- 2.2 Die Intentionen und das Menschenbild Taylors
- 2.2.1 Die Zielsetzung des Scientific Management und die Intentionen Taylors
- 2.2.2 Das Menschenbild Taylors
- 2.3 Grundlegende Kritikpunkte am Taylorismus
- 3. Aufbau und Methode der Untersuchung an Hand des Überprüfungsschemas
- 3.1 Methoden und Kriterien der Untersuchung
- 3.1.1 Methode der Untersuchung der Darstellung der Kritik des Scientific Management
- 3.1.2 Untersuchung der Tendenzen der Einschätzung des Scientific Managements
- 3.2 Aspekte der Untersuchung der Darstellung des Scientific Managements
- 3.2.1 Die Grundzüge des Scientific Managements
- 3.2.2 Die Darstellung der Intentionen Taylors
- 3.2.3 Die Darstellung des Menschenbildes Taylors
- 3.2.4 Schematische Zusammenfassung
- 3.3 Die Aspekte der Untersuchung der Kritik am Scientific Management
- 3.3.1 Grundlegende Kritik
- 3.3.2 Zusätzliche Kritikpunkte
- 3.3.3 Gegenargumente zu den Kritikpunkten
- 3.3.4 Systematische Zusammenfassung
- 3.1 Methoden und Kriterien der Untersuchung
- 4. Betrachtung zeitnaher Literaturen zum Thema Scientific Management
- 4.1 Organisationstheoretische Strömungen bis ca. 1930
- 4.2 Schwerpunkte in der Darstellung des Scientific Managements bis 1930
- 4.2.1 Die Darstellung der Grundzüge des Scientific Managements
- 4.2.2 Die Darstellung der Intentionen Taylors
- 4.2.3 Die Darstellung des Menschenbildes
- 4.3 Schwerpunkte in der Kritik am Scientific Management bis 1930
- 4.3.1 Die grundlegende Kritik am Scientific Management
- 4.3.2 Weitere Kritikpunkte am Scientific Management
- 4.3.3 Gegenargumente zur Kritik am Scientific Management
- 4.4 Zwischenergebnis
- 5. Betrachtung ausgewählter Literaturen zwischen 1960 und 1980
- 5.1 Organisationstheoretische Strömungen 1960 – 1980
- 5.2 Darstellung des Scientific Managements zwischen 1960 und 1980
- 5.2.1 Die Grundzüge des Scientific Managements
- 5.2.2 Die Darstellung der Intentionen Taylors von 1960 bis 1980
- 5.2.3 Die Darstellung des Menschenbildes Taylors
- 5.3 Schwerpunkte in der Kritik am Scientific Management 1960 bis 1980
- 5.3.1 Grundlegende Kritik am Scientific Management 1960 bis 1980
- 5.3.2 Weitere Kritikpunkte am Scientific Management 1960 bis 1980
- 5.3.3 Gegenargumente zu der am Scientific Management geübten Kritik 1960 bis 1980
- 5.4 Zwischenergebnis
- 6. Betrachtung ausgewählter Literaturen zwischen 1980 und 2006
- 6.1 Organisationstheoretische Strömungen seit 1980
- 6.2 Schwerpunkte in der Darstellung des Scientific Managements 1980 bis 2006
- 6.2.1 Die Darstellung der Grundzüge des Scientific Managements von 1980 bis 2006
- 6.2.1.1 Die Darstellung der Grundzüge des Scientific Managements von 1980 bis 1995
- 6.2.1.2 Die Darstellung der Grundzüge des Scientific Managements von 1996 bis 2006
- 6.2.2 Schwerpunkte in der Darstellung der Intentionen Taylors 1980 bis 2006
- 6.2.2.1 Die Darstellung der Intentionen Taylors von 1980 bis 1995
- 6.2.2.2 Die Darstellung der Intentionen Taylors von 1996 bis 2006
- 6.2.3 Die Darstellung des Menschenbildes Taylors von 1980 bis 2006
- 6.2.3.1 Die Darstellung des Menschenbildes Taylors von 1980 bis 1995
- 6.2.3.2 Die Darstellung des Menschenbildes Taylors von 1996 bis 2006
- 6.2.1 Die Darstellung der Grundzüge des Scientific Managements von 1980 bis 2006
- 6.3 Die Kritik am Scientific Management zwischen 1980 und 2006
- 6.3.1 Die Schwerpunkte in der grundlegenden Kritik am Scientific Management von 1980 bis 2006
- 6.3.1.1 Die grundlegenden Kritikpunkte am Scientific Management 1980 bis 1995
- 6.3.1.2 Grundlegende Kritik am Scientific Management von 1996 bis 2006
- 6.3.2 Weitere Kritikpunkte am Scientific Management zwischen 1980 und 2006
- 6.3.2.1 Zusätzliche Kritikpunkte zwischen 1980 und 1995
- 6.3.2.2 Zusätzliche Kritik am Scientific Management von 1996 bis 2006
- 6.3.3 Gegenargumente zu den Kritikpunkten zwischen 1980 und 2006
- 6.3.1 Die Schwerpunkte in der grundlegenden Kritik am Scientific Management von 1980 bis 2006
- 6.4 Zwischenergebnis
- 6.4.1 Zwischenergebnis 1980 bis 1995
- 6.4.2 Zwischenergebnis 1996 bis 2006
- 7. Vergleich der einzelnen Zeiträume
- 7.1 Die Darstellung des Scientific Managements in den betrachteten Zeiträumen
- 7.1.1 Die Darstellung der Grundzüge des Scientific Managements im Vergleich
- 7.1.2 Die Darstellung der Intentionen Taylors im Vergleich
- 7.1.3 Die Darstellung des Menschenbildes Taylors im Vergleich
- 7.1.4 Die Darstellung des Scientific Managements
- 7.2 Die Kritik am Scientific Management in den betrachteten Zeiträumen
- 7.2.1 Grundlegende Kritik am Scientific Management
- 7.2.2 Weitere Kritikpunkte am Scientific Management im Vergleich über alle Zeiträume
- 7.2.3 Gegenargumente zu den Kritikpunkten am Scientific Management im Vergleich über alle Zeiträume
- 7.2.4 Die Kritik am Scientific Management
- 7.3 Tendenzen in der Einschätzung des Scientific Managements in den einzelnen Zeiträumen
- 7.1 Die Darstellung des Scientific Managements in den betrachteten Zeiträumen
- 8. Resümee
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Darstellung und Kritik des Taylorismus in verschiedenen Zeitabschnitten. Ziel ist es, die Entwicklung der Wahrnehmung und Bewertung des Scientific Management im Laufe der Zeit nachzuvollziehen und zu analysieren.
- Entwicklung der Darstellung der Grundzüge des Scientific Management
- Wandel des Verständnisses der Intentionen Taylors
- Veränderung des Bildes des Tayloristischen Menschenbildes
- Entwicklung der Kritikpunkte am Taylorismus
- Gegenargumente und deren Entwicklung im Laufe der Zeit
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Diplomarbeit ein und skizziert den Forschungsansatz. Es wird die Relevanz der Untersuchung des Taylorismus und seiner Kritik im historischen Kontext herausgestellt und die Forschungsfragen formuliert. Die Arbeit strukturiert sich in eine detaillierte Analyse der Darstellung und Kritik des Taylorismus in verschiedenen Zeitabschnitten, um einen umfassenden Überblick über die Entwicklung des Diskurses zu geben.
2. Die Grundlagen des Scientific Management und die Kritik am Taylorismus: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen der Arbeit dar. Es beschreibt die Grundzüge des Scientific Management nach Taylor, seine Intentionen und das damit verbundene Menschenbild. Darüber hinaus werden grundlegende Kritikpunkte am Taylorismus bereits zu diesem frühen Zeitpunkt vorgestellt, um einen ersten Vergleichspunkt für die spätere Analyse zu schaffen. Diese frühzeitige Darstellung der Kritik dient als Ausgangspunkt für die Betrachtung der Weiterentwicklung und Veränderungen im Laufe der Zeit.
3. Aufbau und Methode der Untersuchung an Hand des Überprüfungsschemas: Dieses Kapitel erläutert die Methodik der Arbeit detailliert. Es beschreibt die angewandten Methoden zur Untersuchung der Darstellung und Kritik des Taylorismus in ausgewählten Literaturquellen. Es werden Kriterien und Aspekte definiert, die bei der Analyse der jeweiligen Quellen berücksichtigt werden. Das Kapitel strukturiert die Vorgehensweise und begründet die gewählte Methode, die auf einer systematischen Auswertung der Literatur beruht, um eine objektive und nachvollziehbare Analyse zu gewährleisten.
4. Betrachtung zeitnaher Literaturen zum Thema Scientific Management: Dieses Kapitel analysiert die Literatur zum Scientific Management bis ca. 1930. Es untersucht die Darstellung der Grundzüge des Scientific Management, die Intentionen Taylors und das Menschenbild in den zeitnahen Quellen. Besondere Beachtung findet die Kritik am Taylorismus in dieser frühen Phase, einschließlich der grundlegenden Einwände und weiterer Kritikpunkte sowie der Gegenargumente. Der Fokus liegt auf der Erfassung der damaligen Organisationstheoretischen Strömungen, um den Kontext der Diskussionen besser verstehen zu können.
5. Betrachtung ausgewählter Literaturen zwischen 1960 und 1980: Hier wird die Literatur zum Scientific Management zwischen 1960 und 1980 analysiert. Ähnlich wie im vorherigen Kapitel, werden die Darstellung der Grundzüge, Intentionen und des Menschenbildes Taylors untersucht, aber nun unter Berücksichtigung der organisationstheoretischen Strömungen dieser Periode. Die Kritik am Taylorismus in diesem Zeitraum wird detailliert beleuchtet, inklusive grundlegender und zusätzlicher Kritikpunkte sowie der Gegenargumente. Der Vergleich mit den Ergebnissen aus Kapitel 4 ermöglicht die Analyse des Wandels in der Wahrnehmung des Taylorismus.
6. Betrachtung ausgewählter Literaturen zwischen 1980 und 2006: Dieses Kapitel analysiert die Literatur zum Scientific Management von 1980 bis 2006, unterteilt in die Phasen 1980-1995 und 1996-2006. Der Fokus liegt auf der Entwicklung der Darstellung der Grundzüge des Scientific Managements, der Intentionen Taylors und seines Menschenbildes in diesen Zeitabschnitten. Es wird analysiert, wie sich die Kritik am Taylorismus weiterentwickelt hat, welche neuen Kritikpunkte aufgetreten sind und wie die Gegenargumente darauf reagiert haben. Zwischenergebnisse für beide Unterperioden ermöglichen einen differenzierten Vergleich.
Schlüsselwörter
Taylorismus, Scientific Management, Frederick Winslow Taylor, Kritik, Organisationstheorie, Menschenbild, Effizienz, Produktivität, Arbeitsorganisation, Zeitabschnitte, Literaturanalyse.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Diplomarbeit: Darstellung und Kritik des Taylorismus in verschiedenen Zeitabschnitten
Was ist der Gegenstand dieser Diplomarbeit?
Die Diplomarbeit untersucht die Darstellung und Kritik des Taylorismus (Scientific Management) in verschiedenen historischen Zeitabschnitten. Sie analysiert die Entwicklung der Wahrnehmung und Bewertung des Scientific Management im Laufe der Zeit.
Welche Aspekte des Taylorismus werden untersucht?
Die Arbeit konzentriert sich auf die Entwicklung der Darstellung der Grundzüge des Scientific Management, den Wandel des Verständnisses der Intentionen Taylors, die Veränderung des Bildes des tayloristischen Menschenbildes, die Entwicklung der Kritikpunkte am Taylorismus sowie die Gegenargumente und deren Entwicklung im Laufe der Zeit.
Welche Zeiträume werden in der Arbeit betrachtet?
Die Arbeit untersucht drei Hauptzeiträume: bis ca. 1930, 1960-1980 und 1980-2006. Der Zeitraum 1980-2006 wird zusätzlich in die Unterperioden 1980-1995 und 1996-2006 unterteilt, um eine differenziertere Analyse zu ermöglichen.
Welche Methoden werden in der Arbeit angewendet?
Die Arbeit verwendet eine systematische Literaturanalyse. Es werden ausgewählte Literaturquellen aus den jeweiligen Zeitperioden untersucht und anhand definierter Kriterien und Aspekte analysiert. Die Methodik wird detailliert im Kapitel 3 erläutert.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in acht Kapitel: Einleitung, Grundlagen des Scientific Management und Kritik am Taylorismus, Aufbau und Methode der Untersuchung, Betrachtung zeitnaher Literaturen (bis ca. 1930), Betrachtung ausgewählter Literaturen (1960-1980), Betrachtung ausgewählter Literaturen (1980-2006), Vergleich der einzelnen Zeiträume und Resümee. Jedes Kapitel beinhaltet eine detaillierte Analyse der jeweiligen Zeitperiode.
Was sind die zentralen Forschungsfragen?
Die Arbeit zielt darauf ab, die Entwicklung der Darstellung und Kritik des Taylorismus nachzuvollziehen. Zentrale Fragen sind: Wie hat sich das Verständnis des Scientific Management im Laufe der Zeit verändert? Wie haben sich die Kritikpunkte am Taylorismus entwickelt? Wie haben sich die Gegenargumente zu dieser Kritik verändert?
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Taylorismus, Scientific Management, Frederick Winslow Taylor, Kritik, Organisationstheorie, Menschenbild, Effizienz, Produktivität, Arbeitsorganisation, Zeitabschnitte, Literaturanalyse.
Wo finde ich eine detaillierte Zusammenfassung der einzelnen Kapitel?
Eine detaillierte Zusammenfassung der einzelnen Kapitel findet sich im Abschnitt "Zusammenfassung der Kapitel" der Arbeit. Dieser Abschnitt bietet einen Überblick über den Inhalt und die Ergebnisse jedes Kapitels.
- Quote paper
- Christiane Schwarzbach (Author), 2008, Kontroverse Taylorismus. Die Darstellung und die Kritik des / am Taylorismus in ausgewählten Zeiträumen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/140128
