Die Erwerbstätigkeit ist für die meisten Menschen ein grundlegender Bestandteil ihres Lebens. Eine Kündigung von betrieblicher Seite kommt daher auch oft unerwartet und stellt meist einen tiefen Einschnitt im Leben der Arbeitnehmer dar. Mit dem kürzer- oder längerfristigen Wegfall der Erwerbstätigkeit fehlt schließlich auch die Einnahmequelle zur Deckung der Lebenshaltungskosten und man muss auf einmal mit deutlich weniger finanziellen Mitteln sein Leben bestreiten.
Was also tun, wenn man eine Kündigung erhält? Wann dürfen Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen? Welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein? Was bedeutet der Ultima-Ratio-Grundsatz?
Diese und weitere Fragen beantwortet Andreas R. Gottschalk in seinem Buch. Dabei geht er nicht nur auf die Grundlagen der betrieblichen Kündigung ein, sondern beleuchtet auch rechtliche Regelungen und wie Arbeitnehmer notfalls gegen eine betriebliche Kündigung vorgehen können. Mit seiner Arbeit richtet sich der Autor vorrangig an Arbeitnehmer, aber auch an Juristen, Betriebswissenschaftler und andere interessierte Leser.
Das Werk, einschließlich der Verteidigung, wurde mit 14 juristischen Punkten (1,0 im Bachelor-Studiengang) bewertet.
Inhaltsverzeichnis
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Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Text konzentriert sich auf die Erforschung von [Zusammenfassung der Hauptthemen oder Ziele des Texts].
- [Schlüsselthema 1]
- [Schlüsselthema 2]
- [Schlüsselthema 3]
- [Schlüsselthema 4]
Zusammenfassung der Kapitel
- 2KBX;OQBR\R^*MRQ:4G^: [Zusammenfassung des ersten Kapitels, ohne Spoiler.]
- 'WOBQRBQ9?;^%5DWER\R^: [Zusammenfassung des zweiten Kapitels, ohne Spoiler.]
- /;HBK4O ^ O8;BRQO;9@R^HBR^X;O;K^: [Zusammenfassung des dritten Kapitels, ohne Spoiler.]
- 3BLR;OQ;G;QR;O^: [Zusammenfassung des vierten Kapitels, ohne Spoiler.]
- /V: ^BWO ^ K:O;5Q^-: [Zusammenfassung des fünften Kapitels, ohne Spoiler.]
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Themen des Textes sind [Zusammenfassung der wichtigsten Schlüsselwörter und Themen].
Häufig gestellte Fragen
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig?
Sie ist zulässig, wenn dringende betriebliche Erfordernisse (z. B. Auftragsmangel oder Umstrukturierung) den Wegfall des Arbeitsplatzes bedingen.
Was besagt der Ultima-Ratio-Grundsatz?
Die Kündigung darf nur das letzte Mittel sein. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz möglich ist.
Wer trägt die Beweislast bei einer Kündigungsschutzklage?
Im Falle einer Kündigungsschutzklage muss der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung darlegen und beweisen.
Was ist eine Sozialauswahl?
Bei mehreren vergleichbaren Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber denjenigen kündigen, der sozial am wenigsten schutzbedürftig ist (Kriterien: Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten).
Was kann ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung tun?
Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung kann eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.
- Citation du texte
- Andreas R. Gottschalk LL.B. (Auteur), 2020, Die betriebsbedingte Kündigung und Verteilung der Beweis- und Darlegungslast, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1369755
