Verweigert ein Arbeitnehmer das Erbringen der Arbeitsleistung, liegt eine Vertragspflichtverletzung vor. Ist der Arbeitgeber hierdurch geschädigt kann dieses für den Arbeitnehmer Konsequenzen in Form von Haftung und oder einer Kündigung haben. Wird die Leistungsverweigerung nicht aus rein rechtlicher Sicht betrachtet, erweist sich diese als sehr komplex.
In dieser Hausarbeit wird im ersten Teil ein kurzer Überblick über die aus dem Arbeitsvertrag resultierenden Pflichten eines Arbeitnehmers gegeben und auf die Konsequenzen bei einer
Pflichtverletzung eingegangen.
Der zweite Teil beschäftigt sich mit der Motivation von Menschen im Arbeitsleben, dem Verständnis von Arbeit im Wandel der Zeit und Arbeitszufriedenheit. Im dritten Teil werden Ursachen der inneren Kündigung und mögliche Lösungsansätze diskutiert.
Insgesamt gibt diese Arbeit einen Überblick über die bestehenden Erkenntnisse des menschlichen Handelns in Bezug auf Arbeit und versucht, diese Erkenntnisse in den Lösungsansätzen
bei innerer Kündigung anzuwenden.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einführung
- 2 Die Leistungspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers
- 3 Die Rechtsfolgen bei Verletzung der Hauptpflicht
- 4 Die Arbeit im Wandel der Zeit
- 5 Die Motivationstheorien/ Grundlagen menschlichen Handelns
- 5.1 Die Motivationstheorien
- 5.2 Die Bedürfnispyramide von Maslow
- 5.3 Die X/Y Theorie von Mc Gregor
- 5.4 Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
- 5.5 Die Anreiz-Beitrags-Theorie von March und Simon
- 5.6 Der komplexe Mensch nach Schein
- 6 Der Wertewandel
- 7 Das Leistungsverhalten und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter
- 7.1 Arbeitszufriedenheit und Fehlzeiten
- 7.2 Arbeitszufriedenheit und Fluktuation
- 7.3 Arbeitszufriedenheit und Unfallhäufigkeit
- 8 Die Innere Kündigung
- 8.1 Die Entstehung der inneren Kündigung
- 8.2 Die innere Kündigung als Reaktion auf den Bruch innerer Verträge
- 8.3 Die Kosten innerer Kündigung für das Unternehmen
- 8.4 Lösungsansätze und Präventivmaßnahmen zur Vermeidung innere Kündigung
- 8.4.1 Lösungsansätze und Präventivmaßnahmen auf Unternehmensebene
- 8.4.2 Die positive Anwendung der Elemente der personalwirtschaftlichen Infrastruktur zur Vermeidung innerer Kündigung
- 8.4.3 Lösungsansätze und Präventivmaßnahmen: „klassische“ Führungsfehler vermeiden
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht das Phänomen der Leistungsverweigerung, insbesondere die „innere Kündigung“ von Arbeitnehmern. Sie analysiert die Ursachen dieses Verhaltens im Kontext von Arbeitsverständnis und Wertewandel und entwickelt Lösungsansätze. Die Arbeit verbindet rechtliche Aspekte mit motivationspsychologischen und soziologischen Überlegungen.
- Die rechtlichen Folgen von Leistungsverweigerung
- Der Wandel des Arbeitsverständnisses im Laufe der Geschichte
- Die Rolle von Motivationstheorien im Verständnis von Arbeitsverhalten
- Die Ursachen der inneren Kündigung
- Lösungsansätze zur Vermeidung innerer Kündigung
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Die Einführung beschreibt das Problem der Leistungsverweigerung im Arbeitskontext und ihre komplexen Ursachen. Sie skizziert den Aufbau der Arbeit, der die rechtlichen Folgen von Leistungsverweigerung mit motivationspsychologischen und soziologischen Aspekten verbindet, um ein umfassendes Verständnis zu entwickeln und Lösungsansätze zu präsentieren. Der Fokus liegt auf der Analyse der inneren Kündigung und der Entwicklung von Präventionsmaßnahmen.
2. Die Leistungspflicht als Hauptpflicht des Arbeitnehmers: Dieses Kapitel definiert die Leistungspflicht des Arbeitnehmers aus arbeitsrechtlicher Sicht, basierend auf dem Arbeitsvertrag (§ 611 BGB). Es wird klargestellt, dass der Arbeitnehmer Dienst (Arbeit) und nicht ein Werk schuldet und somit dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegt. Die Art und Weise der Arbeitsleistung sowie der Zeitpunkt der Arbeitsleistung werden vom Arbeitgeber bestimmt. Die Grundlage des Arbeitsverhältnisses und die damit verbundenen Pflichten des Arbeitnehmers werden präzise dargelegt.
3. Die Rechtsfolgen bei Verletzung der Hauptpflicht: Dieses Kapitel behandelt die rechtlichen Konsequenzen, wenn ein Arbeitnehmer seine Leistungspflicht verletzt. Es erläutert verschiedene Formen der Pflichtverletzung, wie die verschuldete Nichtleistung, die Schädigung Dritter oder die Schlechtleistung. Die Arbeit beleuchtet, dass im Gegensatz zum Werkvertragsrecht, im Dienstvertragsrecht keine Gewährleistungsvorschriften bestehen und Kürzungen des Entgelts unzulässig sind. Stattdessen wird die Möglichkeit der Haftung und Kündigung des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzung und daraus resultierendem Schaden für den Arbeitgeber diskutiert.
4. Die Arbeit im Wandel der Zeit: Das Kapitel beleuchtet die historische Entwicklung des Arbeitsverständnisses, beginnend von der Antike über das Mittelalter bis zur heutigen Zeit. Es zeigt die Veränderungen im Verständnis von Arbeit, von der körperlichen Arbeit als Mittel zur Befriedigung der Grundbedürfnisse über den religiös geprägten Arbeitsbegriff im Mittelalter (,,ora et labora“) hin zu den unterschiedlichen Auffassungen im Protestantismus (Luther vs. Calvin) und der Industrialisierung mit dem rational-ökonomischen Menschenbild (Taylor, Weber). Die Human-Relations-Bewegung und der Human-Ressourcen-Ansatz werden als Reaktion auf die Defizite des tayloristischen Ansatzes vorgestellt.
5. Die Motivationstheorien/ Grundlagen menschlichen Handelns: Dieses Kapitel präsentiert verschiedene Motivationstheorien (Maslow, McGregor, Herzberg, March & Simon), um das menschliche Handeln im Arbeitsleben zu verstehen. Die verschiedenen Theorien bieten unterschiedliche Perspektiven auf die Motivation von Arbeitnehmern und erklären, wie Bedürfnisse, Anreize und die Art der Führung den Arbeitswillen beeinflussen. Die Darstellung dient als Grundlage für das Verständnis der Ursachen von Leistungsverweigerung und innerer Kündigung.
Häufig gestellte Fragen zur Hausarbeit: Leistungsverweigerung und Innere Kündigung
Was ist der Gegenstand dieser Hausarbeit?
Die Hausarbeit untersucht das Phänomen der Leistungsverweigerung, insbesondere die „innere Kündigung“ von Arbeitnehmern. Sie analysiert die Ursachen dieses Verhaltens im Kontext von Arbeitsverständnis und Wertewandel und entwickelt Lösungsansätze. Die Arbeit verbindet rechtliche Aspekte mit motivationspsychologischen und soziologischen Überlegungen.
Welche Themen werden in der Hausarbeit behandelt?
Die Hausarbeit behandelt folgende Themenschwerpunkte: die rechtlichen Folgen von Leistungsverweigerung, den Wandel des Arbeitsverständnisses im Laufe der Geschichte, die Rolle von Motivationstheorien im Verständnis von Arbeitsverhalten, die Ursachen der inneren Kündigung und Lösungsansätze zur Vermeidung innerer Kündigung.
Welche Kapitel umfasst die Hausarbeit und worum geht es jeweils?
Die Hausarbeit ist in acht Kapitel gegliedert: Kapitel 1 (Einführung) beschreibt das Problem der Leistungsverweigerung und skizziert den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 (Leistungspflicht des Arbeitnehmers) definiert die arbeitsrechtliche Leistungspflicht. Kapitel 3 (Rechtsfolgen bei Pflichtverletzung) behandelt die rechtlichen Konsequenzen von Leistungsverweigerung. Kapitel 4 (Arbeit im Wandel der Zeit) beleuchtet die historische Entwicklung des Arbeitsverständnisses. Kapitel 5 (Motivationstheorien) präsentiert verschiedene Motivationstheorien (Maslow, McGregor, Herzberg, March & Simon). Kapitel 6 (Wertewandel) befasst sich mit dem Wertewandel im Arbeitskontext. Kapitel 7 (Leistungsverhalten und Arbeitszufriedenheit) untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und verschiedenen Arbeitsaspekten (Fehlzeiten, Fluktuation, Unfallhäufigkeit). Kapitel 8 (Innere Kündigung) analysiert die innere Kündigung, ihre Entstehung, Ursachen, Kosten und Lösungsansätze.
Welche Motivationstheorien werden in der Hausarbeit vorgestellt?
Die Hausarbeit präsentiert verschiedene Motivationstheorien, darunter die Bedürfnispyramide von Maslow, die X/Y-Theorie von McGregor, die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, die Anreiz-Beitrags-Theorie von March und Simon und den Ansatz des komplexen Menschen nach Schein. Diese Theorien dienen dem Verständnis des menschlichen Handelns im Arbeitsleben und der Ursachen von Leistungsverweigerung.
Welche Lösungsansätze zur Vermeidung innerer Kündigung werden vorgeschlagen?
Die Hausarbeit entwickelt Lösungsansätze zur Vermeidung innerer Kündigung auf Unternehmensebene und auf der Ebene der Führungskräfte. Es werden Präventivmaßnahmen und die positive Anwendung personalwirtschaftlicher Infrastruktur diskutiert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Vermeidung klassischer Führungsfehler.
Welche rechtlichen Aspekte werden behandelt?
Die Hausarbeit behandelt die arbeitsrechtlichen Folgen der Verletzung der Hauptpflicht des Arbeitnehmers (Leistungspflicht), insbesondere die Möglichkeiten der Haftung und Kündigung des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzung und daraus resultierendem Schaden für den Arbeitgeber. Es wird auf die Unterschiede zum Werkvertragsrecht hingewiesen.
Wie ist der Aufbau der Hausarbeit?
Die Hausarbeit beginnt mit einer Einführung, die das Problem der Leistungsverweigerung und den Aufbau der Arbeit skizziert. Es folgen Kapitel zu den rechtlichen Grundlagen, dem Wandel des Arbeitsverständnisses, Motivationstheorien, dem Wertewandel, Leistungsverhalten und Arbeitszufriedenheit, und schließlich einer detaillierten Analyse der inneren Kündigung inklusive Lösungsansätze.
Für wen ist diese Hausarbeit relevant?
Diese Hausarbeit ist relevant für alle, die sich mit den Themen Leistungsverweigerung, innere Kündigung, Arbeitsrecht, Motivationspsychologie und Organisationsentwicklung beschäftigen. Dies umfasst Studierende, Wissenschaftler, Personalmanager und Führungskräfte.
- Citation du texte
- Desiree Büttner (Auteur), 2006, Leistungsverweigerung: Ursachen von und Lösungsansätze bei innerer Kündigung im Kontext von Arbeitsverständnis und Wertewandel, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/135740
