Interventionen der Positiven Psychologie in der öffentlichen Verwaltung. Können sie die Fluktuation von Mitarbeitenden reduzieren?

Term Paper , 2023 , 17 Pages , Grade: 1,3

Psychology - Work, Business, Organisation

Diese Hausarbeit widmet sich der Fragestellung: Können Interventionen der Positiven Psychologie die Fluktuation von Mitarbeitenden in der öffentlichen Verwaltung reduzieren? In einem ersten Schritt werden die Grundzüge der Positiven Psychologie sowie deren Ziele in Bezug auf den Arbeitskontext beleuchtet. Im Anschluss daran folgt eine kurze Beschreibung des Positive Organizational Scholarships, des psychologischen Kapitals sowie des Positive Organizational Behaviors. Danach werden Interventionsmöglichkeiten dargelegt, die direkten Einfluss auf Mitarbeitende der öffentlichen Verwaltung haben können. Hierzu werden auch aktuelle Forschungen vorgestellt, die sich mit der Wirksamkeit dieser Maßnahmen beschäftigt haben. Im Fazit werden die Chancen und Hürden herausgearbeitet und dargelegt, wie der Wandel zu einer "positiven Verwaltung" gelingen kann.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Positive Psychologie in der Arbeitswelt
2.1 Positive Organizational Scholarship (POS)
2.2 Positive Organizational Behavior (POB) und Psychologisches Kapital
2.3 Positive Leadership

3 Interventionen der Positiven Psychologie für die Verwaltung
3.1 Intervention auf der Ebene des Positive Organizational Scholarship
3.2 Interventionen auf der Ebene des Positive Leadership
3.2.1 Dankbarkeitsintervention (Graditude)
3.2.2 Feedback als Intervention
3.3 Interventionen auf der Ebene des Positive Organizational Behavior und des Psychologischen Kapitals

4 Fazit

5 Literaturverzeichnis

• College: (International University of Applied Sciences)
• Grade: 1,3
• Publication Year: 2023
• Pages: 17
• Catalog Number: V1354210
• ISBN (PDF): 9783346865656
• ISBN (Book): 9783346865663
• Language: German
• Tags: Positive Interventionen, öffentliche Verwaltung, Positive Organizational Scholarship, Positive Organizational Behavior, Positive Leadership, Gaditude