In der vorliegenden Arbeit wird das Verfahren des BEM in seinen Grundzügen und wichtigsten Inhalte dargestellt. Anschließend werden zwei ermittelte Risiken mit ihren gesetzlichen Grundlagen und Würdigungen näher betrachtet, um anschließend die zweifelsohne vorhandenen Chancen zu beleuchten, die sich für den Arbeitnehmer aus einem erfolgreichen BEM-Verfahren ergeben.
Im Zuge der Reform des Bundesteilhabegesetzes wurde auch das BEM neu geregelt. Zunächst wurde die Definition von Behinderung dem Wortlaut der UN-Behindertenkonvention angepasst (§ 2 I SGB IX). Der § 84 Abs. 2 SGB IX war die Gesetzesgrundlage für das BEM und ist nun leicht abgewandelt im § 167 SGB IX aufgegangen. Mit der Reform hat der Gesetzgeber die Rehabilitationsträger stärker in die Pflicht genommen. Daher ist seit dem 01.01.2018 derjenige Rehabilitationsträger zuständig, der zuerst angegangen wird. Der Arbeitgeber ist im Verfahren des BEM aufgefordert, sofern notwendig, die Rehabilitationsträger und bei schwerbehinderte Arbeitnehmern die Integrationsämter verpflichtend hinzuzuziehen. § 176 SGB IX benennt die beteiligten Interessenvertretungen und § 44 SGB IX regelt den Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung der gesundeten Arbeitnehmer. Im Zuge der gesetzlichen Neuregelung und der Verantwortungsübertragung an die Rehabilitationsträger (v.a. Deutsche Rentenversicherung, Unfall- und Krankenkassen, Verband der Ersatzkrankenkassen) stellen diese für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vielzahl an Publikationen zur Verfügung, die in Form von Planungshilfen, Leitfäden und praktischer Beratungsleistung die Ausführung des BEM unterstützen sollen. Zugleich existiert eine umfassende Rechtsprechung zur Umsetzung des BEM als Arbeitgeberpflicht. Ablauf und Ergebnis des BEM sind von den individuell verschiedenen Fallkonstellationen abhängig. Dies ist Grund oder Folge einer Normengestaltung, die wenig Konkretregelung zur Durchführung, Wertung und rechtlicher Würdigung des BEM-Verfahrens enthält.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- 1 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- 1.1 Ziele des BEM
- 1.2 Organisation des BEM im Unternehmen
- 1.2.1 Beteiligte und ihre Rechte
- 1.2.2 Ablauf eines BEM Verfahrens
- 1.2.3 Leistungen zur Teilhabe und Rehabilitation
- 1.2.4 Datenschutz im BEM
- 2 Risiken des BEM
- 2.1 Offenlegung der Diagnose
- 2.2 Krankheitsbedingte Kündigung
- 3 Chancen des BEM
- 4 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit widmet sich dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und beleuchtet dessen Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer. Der Fokus liegt auf der Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen und der praktischen Anwendung des BEM, wobei insbesondere die Herausforderungen und Möglichkeiten für die betroffenen Arbeitnehmer im Vordergrund stehen.
- Rechtliche Rahmenbedingungen des BEM im Kontext des § 167 SGB IX
- Ziele und Organisation des BEM im Unternehmen
- Risiken des BEM für den Arbeitnehmer, insbesondere die Offenlegung der Diagnose und die Gefahr einer krankheitsbedingten Kündigung
- Chancen des BEM für den Arbeitnehmer, wie die Unterstützung bei der Wiedereingliederung und die Erhaltung des Arbeitsplatzes
- Abwägung der Chancen und Risiken des BEM für den Arbeitnehmer
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung bietet einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen des BEM und die Bedeutung der Reform des Bundesteilhabegesetzes. Kapitel 1 widmet sich den Zielen und der Organisation des BEM im Unternehmen. Dabei werden die Beteiligten, der Ablauf des Verfahrens, Leistungen zur Teilhabe und Rehabilitation sowie der Datenschutz beleuchtet. Kapitel 2 befasst sich mit den Risiken des BEM für den Arbeitnehmer, insbesondere mit der Offenlegung der Diagnose und der möglichen krankheitsbedingten Kündigung. Kapitel 3 hingegen beleuchtet die Chancen des BEM für den Arbeitnehmer, wie die Unterstützung bei der Wiedereingliederung und die Erhaltung des Arbeitsplatzes.
Schlüsselwörter
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), § 167 SGB IX, Rehabilitation, Wiedereingliederung, Arbeitnehmerrechte, Datenschutz, Risiken, Chancen, Krankheitsbedingte Kündigung, Gesundheitsinformationen, Arbeitsunfähigkeit.
- Quote paper
- Kristina Kroemke (Author), 2022, Das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1352346
