Arbeitszufriedenheit und psychisches Wohlbefinden in der Sozialen Arbeit

Eine empirische Analyse

Bachelorarbeit , 2023 , 89 Seiten , Note: 1,0

Soziale Arbeit / Sozialarbeit

Im Fokus der Sozialen Arbeit stehen zumeist die KlientInnen – in dieser Arbeit soll die Blickrichtung jedoch einmal umgekehrt werden, sodass die Arbeitszufriedenheit sowie das psychische Wohlbefinden von Fachkräften der Sozialen Arbeit in den Vordergrund rückt.

Wissenschaftliche Studien, die die Arbeitszufriedenheit im gesamten Arbeitskontext der Sozialen Arbeit untersuchen, gibt es bislang nur wenige; zudem liegt der Fokus der vorhandenen Untersuchungen nicht auf dem psychischen Aspekt. Vor diesem Hintergrund setzt sich die vorliegende Bachelorarbeit zum Ziel, die geschilderte Forschungslücke zu schließen und Bezüge zwischen den beiden Bereichen herzustellen.

Mit dieser Arbeit soll der Zusammenhang zwischen dem psychischen Wohlbefinden von Fachkräften der Sozialen Arbeit und deren Arbeitszufriedenheit untersucht werden. Diese beiden genannten Bereiche sind durch eine hohe Komplexität gekennzeichnet; daher liegt der Fokus dieser Arbeit hauptsächlich auf den Ressourcen und Stressoren am Arbeitsplatz. Konkret wird hierfür der Einfluss der Resilienz, der sozialen Unterstützung und Wertschätzung sowie der psychischen Belastung näher überprüft.

Zur Gewinnung von Erkenntnissen werden zunächst die theoretischen Grundlagen erarbeitet. Des Weiteren wird eine Analyse einer im Rahmen dieser Arbeit angestellten quantitativen empirischen Untersuchung durchgeführt. Die Daten hierfür werden mithilfe einer Onlinebefragung ermittelt.

Inhaltsverzeichnis

• A Themeneinstieg.
• 1 Einleitung.
• B Theoretische Grundlagen.
• 2 Begriffs- und Gegenstandsbestimmung.….....
• 2.1 Arbeitszufriedenheit.
• 2.1.1 Determinanten der Arbeitszufriedenheit…
• 2.1.2 Arbeitszufriedenheit in der Sozialen Arbeit.
• 2.1.3 Theoretische Ansätze und Messinstrumente
• 2.2 Psychisches Wohlbefinden …………………
• 2.2.1 Dimensionen und Modelle des psychischen Wohlbefindens ……………………………..
• 2.2.2 Psychisches Wohlbefinden in der Sozialen Arbeit
• 2.2.3 Psychische Belastung und Beanspruchung......
• 2.2.4 Entstehung von Stress
• 3 Job-Demands-Resources-Modell…
• 3.1 Stressoren in der Sozialen Arbeit…
• 3.2 Ressourcen in der Sozialen Arbeit.
• C Empirische Analyse.
• 4 Methodisches Vorgehen........
• 4.1 Forschungsziel und Hypothesen.
• 4.2 Erhebungsinstrument
• 4.3 Stichprobe.......
• 4.4 Datenerhebung
• 4.4.1 Verlauf der Befragung.....
• 4.4.2 TeilnehmerInnen........
• 4.5 Datenverarbeitung
• 5 Ergebnisse
• 5.1 Personen- und arbeitsbezogene Daten
• 5.2 Soziale Unterstützung, Wertschätzung und Arbeitsausstattung…
• 5.3 Resilienz.......
• 5.4 Psychische Belastung.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen dem psychischen Wohlbefinden von Fachkräften der Sozialen Arbeit und deren Arbeitszufriedenheit. Sie untersucht den Einfluss des psychischen Wohlbefindens auf die Arbeitszufriedenheit, wobei die Resilienz, die soziale Unterstützung und Wertschätzung sowie die psychische Belastung als zentrale Faktoren betrachtet werden.

• Psychisches Wohlbefinden von Fachkräften der Sozialen Arbeit
• Arbeitszufriedenheit von Fachkräften der Sozialen Arbeit
• Einfluss des psychischen Wohlbefindens auf die Arbeitszufriedenheit
• Resilienz, soziale Unterstützung und Wertschätzung, psychische Belastung
• Empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen psychischem Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik des Zusammenhangs von Arbeitszufriedenheit und psychischem Wohlbefinden bei Fachkräften der Sozialen Arbeit ein und erläutert die Relevanz des Themas.

Kapitel 2 bietet eine theoretische Grundlage für die Untersuchung. Es werden die Begriffe Arbeitszufriedenheit und psychisches Wohlbefinden definiert, sowie deren Einflussfaktoren und relevante Modelle vorgestellt.

Kapitel 3 stellt das Job-Demands-Resources-Modell vor und analysiert die spezifischen Stressoren und Ressourcen, die in der Sozialen Arbeit relevant sind.

Kapitel 4 beschreibt das methodische Vorgehen der empirischen Untersuchung. Es werden das Forschungsziel, die Hypothesen, das Erhebungsinstrument, die Stichprobe und die Datenerhebung erläutert.

Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung, die sowohl personen- und arbeitsbezogene Daten als auch Ergebnisse zu sozialer Unterstützung, Wertschätzung, Resilienz und psychischer Belastung umfassen.

Schlüsselwörter

Arbeitszufriedenheit, psychisches Wohlbefinden, Soziale Arbeit, Fachkräfte, Resilienz, soziale Unterstützung, Wertschätzung, psychische Belastung, Job-Demands-Resources-Modell, empirische Analyse.

• Hochschule: Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut
• Note: 1,0
• Autor: Benita Bergstra (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2023
• Seiten: 89
• Katalognummer: V1347284
• ISBN (PDF): 9783346852854
• ISBN (Buch): 9783346852861
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: psychisches Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Fachkräfte der Sozialen Arbeit, Soziale Arbeit, Sozialarbeiter, Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge, Sozialpädagogen, Sozialpädagogin, Psyche, Resilienz, soziale Unterstützung, Wertschätzung, Arbeitgeber, psychische Belastung, Belastung, Ressourcen, Stressoren, Wohlbefinden, Stress, Beanspruchung, psychische Beanspruchung