Die Unterweisung findet im Rahmen des Ausbildungsberufes der Kauffrau beziehungsweise des Kaufmanns im Gesundheitswesen statt. Die Ausbildungsdauer umfasst regulär 3 Lehrjahre. Bei der Ausbildungsfirma handelt es sich um eine Privatklinik namens Hospitalia GmbH (fiktives Unternehmen). Diese stellt ein Akutkrankenhaus dar und beschäftigt insgesamt 500 Mitarbeiter.
Einer der wichtigsten und grundlegendsten Aufgaben im Personalwesen stellt das Anlegen einer Personalakte dar. Aufgrund dessen soll diese Arbeitsaufgabe dem beziehungsweise der Auszubildenden im Rahmen der Unterweisung vermittelt werden. Danach soll diese beziehungsweise dieser in der Lage sein, selbstständig und fachgerecht Personalakten von neuen Mitarbeitern nach betriebsinternen Kriterien anzulegen.
Inhaltsverzeichnis
- A. Eröffnung der Präsentation
- 1. Prüfungsteilnehmer
- 2. Ausbildungsfirma
- 3. Ausbildungsberuf
- 4. Lernziel
- 5. Bezug zum Ausbildungsrahmenplan
- 6. Angaben zur Ausbildung und zum Zeitplan
- a. Anzahl der Auszubildenden
- b. Ausbildungsort
- 7. Zeitplan
- B. Hauptteil
- 1. Kurzanalyse der Lerngruppe
- a. Kenntnisse zu der Auszubildenden
- b. Zeit im Unternehmen
- c. Bereits vermittelte Kenntnisse und Fertigkeiten
- d. Auffassungsgabe
- e. Lern- und Sozialverhalten
- 2. Didaktische Entscheidungen
- 3. Handlungskompetenz
- 4. Methodik
- 5. Motivation
- a. Lernbereiche
- b. Lerntypen
- c. Schlüsselqualifikationen
- 6. Arbeitsmittel
- 7. Medieneinsatz
- 8. Gesamtverhalten
- 9. Konkreter Verlaufsplan der Ausbildungssituation
- C. Schluss
- 1. Lernerfolgskontrolle
- 2. Ausbildungsnachweis
- 3. Ausblick auf die nächste Lerneinheit
- 4. Freundliche Verabschiedung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Präsentation befasst sich mit der didaktischen Planung und Durchführung einer Unterweisung zur Erstellung von Personalakten im Rahmen der Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen.
- Analyse der Lerngruppe und deren spezifischen Kenntnisse und Fertigkeiten
- Festlegung des Lernziels und des Bezuges zum Ausbildungsrahmenplan
- Entwicklung einer geeigneten Methodik und didaktischen Entscheidungen für die Unterweisung
- Einbezug von Motivationsaspekten und Schlüsselqualifikationen
- Konzeption eines konkreten Verlaufsplans der Ausbildungssituation
Zusammenfassung der Kapitel
Im ersten Teil der Präsentation werden der Prüfungsteilnehmer, die Ausbildungsfirma, der Ausbildungsberuf, das Lernziel und der Bezug zum Ausbildungsrahmenplan vorgestellt. Außerdem werden die Angaben zur Ausbildung und der Zeitplan erläutert.
Der Hauptteil der Präsentation beinhaltet eine Kurzanalyse der Lerngruppe, wobei auf die Kenntnisse der Auszubildenden, ihre bisherige Zeit im Unternehmen und die bereits vermittelten Kenntnisse und Fertigkeiten eingegangen wird. Darüber hinaus werden didaktische Entscheidungen, Handlungskompetenz, Methodik und Motivation behandelt. Der Abschnitt beleuchtet auch die Lernbereiche, Lerntypen, Schlüsselqualifikationen, Arbeitsmittel, Medieneinsatz und das Gesamtverhalten.
Schlüsselwörter
Die Präsentation konzentriert sich auf die didaktische Planung und Durchführung einer Unterweisung zur Erstellung von Personalakten im Rahmen der Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen. Schlüsselbegriffe sind daher: Ausbildungsrahmenplan, Personalwesen, Personalakte, Didaktik, Methodik, Motivation, Lerngruppe, Handlungskompetenz, Schlüsselqualifikationen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die 4-Stufen-Methode in der Ausbildung?
Es handelt sich um eine klassische Unterweisungsmethode, bestehend aus: 1. Vorbereitung, 2. Vormachen und Erklären, 3. Nachmachen und Erklären lassen sowie 4. Selbstständig arbeiten lassen.
Welches Lernziel wird in dieser Unterweisung verfolgt?
Der Auszubildende soll am Ende in der Lage sein, eine analoge Personalakte für neue Mitarbeiter selbstständig, fachgerecht und nach betriebsinternen Kriterien anzulegen.
Für welchen Ausbildungsberuf ist dieses Konzept konzipiert?
Die Unterweisung richtet sich an Auszubildende zum Kaufmann bzw. zur Kauffrau im Gesundheitswesen.
Welche Rolle spielt die Analyse der Lerngruppe?
Die Kurzanalyse berücksichtigt Vorkenntnisse, Lernverhalten und Auffassungsgabe des Auszubildenden, um die Unterweisung individuell anzupassen und die Motivation zu steigern.
Wie wird der Lernerfolg kontrolliert?
Durch eine abschließende Lernerfolgskontrolle, bei der geprüft wird, ob die Personalakte vollständig und korrekt gemäß den Vorgaben erstellt wurde.
- Quote paper
- Florian Koch (Author), 2021, Anlegen einer analogen Personalakte gemäß der 4-Stufen-Methode (Unterweisung Kaufmann/-frau für Gesundheitswesen), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1334124
