Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit die Rückkehr aus einem Risikogebiet den Entgeltfortzahlungsanspruch bei Krankheit gegenüber dem Arbeitgeber beeinflusst. Diese Arbeit wird keinen umfassenden eigenen Lösungsvorschlag entwickeln. Vielmehr sollen hier Ansätze aus der Literatur und Rechtsprechung aufgegriffen werden, um aufzuzeigen, welche Auswirkungen das angeordnete Fernbleiben von der Arbeit auf den Entgeltanspruch und damit das wirtschaftliche Leben relativ vieler Menschen haben kann.
Um dieses Ziel zu erreichen, wird Kapitel 2 zunächst die verschiedenen relevanten Ansprüche auf Entgeltfortzahlung herausarbeiten und analysieren. Kapitel 3 wird dann die Auswirkungen einer Rückkehr aus einem Rückkehrgebiet auf den Entgeltanspruch herausarbeiten, wobei hier zuerst das Szenario der Quarantäneanordnung seitens des Staates, und danach der Fall der Quarantäneanordnung durch den Arbeitgeber analysiert wird.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Entgeltfortzahlung und Quarantäne
- Funktionen der Quarantäne und Entgeltfortzahlung
- Entgeltansprüche
- Entgeltanspruch nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch
- Entgeltanspruch nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
- Entgeltanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz
- Entgeltanspruch nach dem Fünften Buch Sozialgesetzbuch
- Auswirkung einer Rückkehr aus einem Risikogebiet und einer Quarantäneanordnung auf den Entgeltanspruch
- Quarantäneanordnung durch die Behörde
- Entgeltanspruch bei Quarantäneanordnung durch die Behörde
- Quarantäneanordnung durch Arbeitgeber
- Entgeltanspruch bei Quarantäneanordnung durch den Arbeitgeber
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Frage, inwiefern die Rückkehr aus einem Risikogebiet und die anschließende Quarantäne den Entgeltanspruch eines Arbeitnehmers beeinflussen. Sie soll dabei keine eigenen Lösungsvorschläge entwickeln, sondern Ansätze aus der Literatur und Rechtsprechung aufgreifen, um aufzuzeigen, welche Auswirkungen das angeordnete Fernbleiben von der Arbeit auf den Entgeltanspruch und damit das wirtschaftliche Leben relativ vieler Menschen haben kann.
- Analyse der Funktionen von Quarantänemaßnahmen und Entgeltfortzahlung
- Untersuchung der verschiedenen Anspruchsgrundlagen auf Entgeltfortzahlung im Kontext der Rückkehr aus einem Risikogebiet
- Erarbeitung der Auswirkungen einer Quarantäneanordnung durch die Behörde auf den Entgeltanspruch
- Analyse der Auswirkungen einer Quarantäneanordnung durch den Arbeitgeber auf den Entgeltanspruch
- Aufzeigen der Relevanz der Thematik für den Arbeitsmarkt und die Arbeitnehmer*innen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Arbeit stellt die Relevanz der Corona-Pandemie und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt dar, insbesondere im Hinblick auf Quarantänemaßnahmen und die damit verbundenen Entgeltansprüche. Der Fokus liegt auf der Frage, wie die Rückkehr aus einem Risikogebiet und die Anordnung einer Quarantäne den Entgeltanspruch eines Arbeitnehmers beeinflussen.
Entgeltfortzahlung und Quarantäne
Dieses Kapitel erläutert die Funktionen von Quarantänemaßnahmen und Entgeltfortzahlung. Es beleuchtet die verschiedenen Anspruchsgrundlagen auf Entgeltfortzahlung, darunter das Bürgerliche Gesetzbuch, das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Infektionsschutzgesetz und das Fünfte Buch Sozialgesetzbuch.
Auswirkung einer Rückkehr aus einem Risikogebiet und einer Quarantäneanordnung auf den Entgeltanspruch
Dieses Kapitel analysiert die Auswirkungen einer Quarantäneanordnung durch die Behörde auf den Entgeltanspruch. Es untersucht auch den Fall einer Quarantäneanordnung durch den Arbeitgeber und die damit verbundenen Entgeltansprüche.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Entgeltfortzahlung, Quarantäne, Risikogebiete, Corona-Pandemie, Infektionsschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, Fünftes Buch Sozialgesetzbuch, Arbeitsrecht, Arbeitnehmer*innen, Arbeitgeber*innen, Rechtsprechung.
Häufig gestellte Fragen
Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn ich aus einem Risikogebiet komme?
Das hängt davon ab, ob die Quarantäne behördlich angeordnet wurde und ob die Reise in das Risikogebiet als „verschuldet“ (z.B. bei bestehender Reisewarnung) gilt.
Was regelt das Infektionsschutzgesetz (IfSG) bei Quarantäne?
Das IfSG sieht Entschädigungen für Verdienstausfälle vor, wenn eine Behörde ein Tätigkeitsverbot oder eine Quarantäne ausspricht, sofern kein anderer Lohnanspruch besteht.
Darf der Arbeitgeber eine Quarantäne anordnen?
Ja, im Rahmen seiner Fürsorgepflicht kann ein Arbeitgeber Mitarbeiter freistellen. In diesem Fall muss er jedoch in der Regel das Entgelt weiterzahlen (Annahmeverzug).
Was passiert, wenn ich während der Quarantäne tatsächlich krank werde?
In diesem Fall greift vorrangig das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), da die Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit die primäre Ursache für das Fernbleiben ist.
Gilt der Entgeltanspruch auch nach dem BGB?
Nach § 616 BGB kann ein Anspruch bestehen, wenn der Arbeitnehmer für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne Verschulden verhindert ist.
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- Serdar Bedir (Author), 2020, Der Entgeltanspruch nach Rückkehr aus einem Risikogebiet, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1321873
