Diese Arbeit bewertet die fünf bekanntesten Persönlichkeitstests auf dem deutschen Markt hinsichtlich ihrer Qualität und empirisch abgesicherten Eignung für den Einsatz in der Personalauswahl. Dies sind der Myers-Briggs-Typen-Indikator, das persolog Persönlichkeits-Profil, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, das INSIGHTS MDI und der NEO-Persönlichkeitsinventar. Um ein besseres Verständnis wissenschaftlicher Anforderungen an Persönlichkeitstests zu ermöglichen, findet eine theoretische und literaturbasierte Einführung in die Gütekriterien und Anforderungen an messtheoretisch fundierten Fragebögen und Tests statt. Diese werden in der DIN 33430 sowie dem Testbeurteilungssystem des Testkuratoriums spezifiziert und bilden die Bewertungsgrundlage der Testverfahren.
Die Beurteilung ergab, dass von den fünf Testverfahren lediglich der NEO-PI-R sowie das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung für die Personalauswahl geeignet sind. Diese erfüllen weitgehend die Anforderungen nach der DIN 33430 und zeigen anhand unterschiedlicher Studien die empirische Absicherung des Persönlichkeitsmodells sowie relevante Zusammenhänge mit berufsrelevanten Leistungskriterien. Die anderen drei Verfahren weisen erhebliche Einschränkungen in der Transparenz ihrer Untersuchungsdaten auf und beziehen sich auf Untersuchungsdaten, die schwer nachvollziehbar oder ungeeignet als Beleg der Güterkriterien sind. Der Myers-Briggs-Typen-Indikator, das persolog Persönlichkeits-Profil sowie das INSIGHTS MDI sollten daher lediglich zur Reflexion oder Orientierung in Personalentwicklungskontexten eingesetzt werden, jedoch nicht in der Personalauswahl.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Definition und Abgrenzung von Persönlichkeitstests
- Klassifikation von Persönlichkeitseigenschaften
- Beschreibung typologischer Testverfahren
- Beschreibung multidimensionaler Testverfahren
- Relevanz, Nutzung und Mehrwert
- Qualitätsbeurteilung von Persönlichkeitstests
- Anforderungen nach DIN 33430 für Persönlichkeitstests
- TBS-TK
- Hauptgütekriterien diagnostischer Verfahren
- Objektivität
- Reliabilität
- Validität
- Nebengütekriterien
- Normierung
- Ökonomie
- Nützlichkeit
- Fairness
- Unverfälschbarkeit
- Skalierung
- Beschreibung der fünf bekanntesten Persönlichkeitstests
- MBTI®
- Persolog® Persönlichkeitsprofil (DISG)
- BIP und BIP-6F
- INSIGHTS MDIⓇ
- NEO-FFI und NEO-PI-R
- Methodisches Vorgehen
- Beurteilung der fünf bekanntesten Persönlichkeitstests
- MBTI®
- Persolog® Persönlichkeits-Profil (DISG)
- BIP-6F
- INSIGHTS MDIⓇ
- NEO-FFI und NEO-PI-R
- Gesamtdiskussion
- Zusammenfassung der Ergebnisse
- Implikation für die Praxis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Bachelorarbeit befasst sich mit der kritischen Bewertung von fünf gängigen Persönlichkeitstests im Hinblick auf ihre Eignung für die Personalauswahl. Ziel ist es, die Tests auf wissenschaftliche Gütekriterien und Anwendbarkeit in der Praxis zu untersuchen.
- Gütekriterien und Anforderungen an Persönlichkeitstests nach DIN 33430 und TBS-TK
- Empirische Validität und Reliabilität der Tests
- Anwendung und Interpretation der Testergebnisse in der Personalauswahl
- Mögliche ethische und rechtliche Aspekte des Einsatzes von Persönlichkeitstests
- Alternativen zu Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und den Forschungsstand definiert. Kapitel 2 beleuchtet die Klassifikation von Persönlichkeitseigenschaften und die Relevanz von Persönlichkeitstests in der Praxis. Kapitel 3 widmet sich der Qualitätsbeurteilung von Persönlichkeitstests und präsentiert die Anforderungen nach DIN 33430 sowie die zentralen Gütekriterien. Die Kapitel 4 und 5 beschreiben die fünf ausgewählten Tests und skizzieren das methodische Vorgehen der Arbeit. Die Kapitel 6 und 7 analysieren die Tests im Detail und diskutieren die Ergebnisse der Bewertung, um Schlussfolgerungen für die Praxis zu ziehen.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitstests, Personalauswahl, DIN 33430, Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, NEO-PI-R, Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI®), Persolog® Persönlichkeits-Profil (DISG), INSIGHTS MDI®, Eignungsdiagnostik, wissenschaftliche Fundierung, Praxisrelevanz.
- Quote paper
- Slava Jungblut (Author), 2022, Beurteilung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl. Möglichkeiten und Grenzen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1316729
