Mitarbeitermotivation im Rahmen von Homeoffice - eine Untersuchung nach der Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg.
Im Rahmen dieser Hausarbeit wird an einem Praxisfall (Team X im Amt X) mithilfe der Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg untersucht, wie sich das Homeoffice auf die Motivation von Beschäftigten auswirkt. Dazu werden in Kapitel 2 theoretische Aspekte kurz erläutert. In Kapitel 3 folgt eine Darstellung der Zwei-Faktoren-Theorie, mit deren Hilfe sodann in Kapitel 4 der Praxisfall analysiert und mögliche Handlungsempfehlungen genannt werden. Die Hausarbeit endet mit einem Fazit in Kapitel 5.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretische Aspekte
2.1 Motive und Bedürfnisse
2.2 Motivation
2.3 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
2.4 Motivationstheorien
3 Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
4 Übertragung der Theorie auf einen Praxisfall
4.1 Ausgangssituation
4.2 Analyse nach der Zwei-Faktoren-Theorie
4.3 Handlungsempfehlungen
5 Fazit
Literaturverzeichnis
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