Die Fragen, inwieweit Machtspiele Organisationen und ihre mikropolitische Struktur bestimmen und beeinflussen und inwieweit Mobbing, als eine Form des Machtspiels in Organisationen, im Rahmen der unternehmerischen Mikropolitik zu betrachten und zu bewerten ist, sind zentrale Problemstellungen der folgenden analytischen Untersuchung. Über die Begriffsbestimmungen von Macht, Mikropolitik sowie von Machtspielen liefert das konkrete Fallbeispiel Mobbing ein beweisführendes praxisbezogenes Anwendungsbeispiel für die schwerpunktbildende Aufgabenstellung der Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Macht - ein zentraler Begriff.
- Mikropolitik
- Definition
- mikropolitische Organisationsanalyse und Ziele der Mikropolitik.
- Machtspiele
- Definition
- Konzeptionen und Strategien des Machtspiels……………………...
- Hauptformen des Machtspiels in Organisationen
- Fallbeispiel: Mobbing.......
- Begriffsgeschichte..
- Definition
- Mobbinghandlungen und konzeptionelle Verlaufsform..
- Mobbing und Spielmetapher.
- Abschließende Betrachtung..
- Literaturverzeichnis.......
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Thematik von Machtspielen in Unternehmen, insbesondere mit dem Phänomen des Mobbings. Ziel ist es, die Bedeutung von Machtspielen für die Organisationsstruktur und die mikropolitische Dynamik zu analysieren und Mobbing als eine Form des Machtspiels im Kontext der unternehmerischen Mikropolitik zu betrachten.
- Der Machtbegriff als zentrales Element von Machtspielen und mikropolitischen Entscheidungen
- Die Definition und Analyse der Mikropolitik in Organisationen
- Die Konzeptionen und Strategien von Machtspielen in Unternehmen
- Die verschiedenen Formen von Machtspielen in Organisationen
- Mobbing als ein Fallbeispiel für Machtspiele in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik von Mobbing als Form von Machtspielen in Unternehmen ein und stellt die zentrale Fragestellung der Arbeit vor. Im zweiten Kapitel wird der Machtbegriff nach Max Weber definiert und seine Bedeutung für soziale Beziehungen und Organisationsstrukturen erläutert. Das dritte Kapitel widmet sich der Mikropolitik und beleuchtet die Definition, die mikropolitische Organisationsanalyse und die Ziele der Mikropolitik. Das vierte Kapitel behandelt das Thema Machtspiele im Allgemeinen und geht auf die Definition, Konzeptionen und Strategien sowie die Hauptformen des Machtspiels in Organisationen ein. Im fünften Kapitel wird Mobbing als ein Fallbeispiel für Machtspiele in Unternehmen analysiert. Hierbei werden die Begriffsgeschichte, die Definition, Mobbinghandlungen und die konzeptionelle Verlaufsform sowie der Zusammenhang zwischen Mobbing und der „Spielmetapher“ näher erläutert.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Macht, Mikropolitik, Machtspiele, Mobbing, Unternehmen, Organisation, soziale Beziehungen, Organisationsstruktur, Konflikt, Konsens, Freiheit, Zwang, Individualinteressen, Spielmetapher.
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter Mikropolitik in Unternehmen?
Mikropolitik bezeichnet das alltägliche Handeln in Organisationen, bei dem Akteure Machtmittel einsetzen, um ihre individuellen Interessen durchzusetzen, jenseits offizieller Hierarchien.
Warum wird Mobbing als eine Form von „Machtspiel“ betrachtet?
Mobbing nutzt die „Spielmetapher“, da es strategische Handlungen umfasst, um andere Akteure auszugrenzen, ihre Position zu schwächen und die eigene Machtbasis innerhalb der mikropoliitischen Struktur zu festigen.
Welche Rolle spielt der Machtbegriff nach Max Weber in dieser Arbeit?
Webers Definition von Macht als Chance, den eigenen Willen gegen Widerstreben durchzusetzen, bildet die theoretische Grundlage für die Analyse von Konflikten und sozialen Beziehungen im Unternehmen.
Was sind typische Strategien von Machtspielen in Organisationen?
Die Arbeit analysiert Konzeptionen, die von der Kontrolle von Informationen über Koalitionsbildung bis hin zu bewussten Ausgrenzungsmechanismen reichen.
Welche Auswirkungen hat Mobbing auf die Organisationsstruktur?
Mobbing stört den Konsens und die Zusammenarbeit, führt zu einer Verschiebung von Zwang und Freiheit und beeinflusst maßgeblich die Effizienz und das soziale Klima der Organisation.
- Quote paper
- Magister Artium Yvonne Holz (Author), 2007, Mobbing - als Form von Machtspielen in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/130777
