Diese Arbeit versucht, die folgenden Forschungsfragen zu beantworten: Wie muss die Candidate Journey für die Future Talents gestaltet sein, um in Zeiten von Fachkräfte- und Personalmangel im Einzelhandel geeignete neue Mitarbeiter rekrutieren zu können? Und wie würden sich Future Talents gerne bewerben?
Zielsetzung dieser Arbeit ist es, Faktoren der Candidate Journey der Zukunft auszuarbeiten. Es sollen Handlungsempfehlungen aufgedeckt werden, welche die Anforderungen der Bewerber erfüllen. Um die vorangestellten Forschungsfragen bearbeiten zu können, ergibt sich folgende Gliederung der Arbeit:
Nach einleitender Problemstellung und Zielsetzung folgen im zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen zum Forschungsthema. Anschließend erfolgt im dritten Kapitel die Vorstellung der geplanten Forschungsmethodik und Vorgehensweise. Im darauffolgenden Kapitel erfolgt die Auswertung der Datenerhebung. Das letzte Kapitel umfasst eine Überprüfung der Zielerreichung in Form eines Fazits mit abschließendem Ausblick.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretische Grundlagen zur Personalbeschaffung
- War of Future Talents
- Candidate Experience und Journey
- Entwicklung der Personalbeschaffung zum Recruiting
- Aktueller Forschungsstand in Deutschland
- Empirische Untersuchung
- Wahl der Methode und Vorgehensweise
- Sampling
- Durchführung, Gütekriterien und ethische Aspekte
- Auswertung und Darstellung der Ergebnisse
- Auswertung der Ergebnisse anhand der qualitativen Inhaltsanalyse
- Kandidateninteresse
- Einflussfaktoren auf die Bewerbungsabgabe
- Erwartungen innerhalb der Candidate Journey
- Kandidatenbindung
- Fazit und Ausblick
- Zielerreichung
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Gestaltung der zukünftigen Candidate Journey im deutschen Textileinzelhandel. Ziel ist es, die Herausforderungen im Recruitingprozess vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels zu analysieren und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Die Arbeit konzentriert sich auf die Erfahrungen von Bewerbern und deren Einfluss auf die Erfolgsrate der Personalbeschaffung.
- Analyse des aktuellen Status quo der Candidate Journey im Textileinzelhandel
- Identifizierung von Einflussfaktoren auf die Bewerberentscheidung
- Bewertung der Auswirkungen von positiven und negativen Bewerbererlebnissen
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Candidate Journey
- Bedeutung des "War for Talents" im Kontext des Textileinzelhandels
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung beschreibt die Problemstellung des Fachkräftemangels im Textileinzelhandel und die Bedeutung einer positiven Candidate Journey. Sie unterstreicht die Notwendigkeit, den Bewerbungsprozess zu optimieren, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein. Der zunehmende Fachkräftemangel und die Herausforderungen im Recruiting werden als Ausgangspunkt für die Untersuchung der Candidate Journey im Kontext des deutschen Textileinzelhandels herausgestellt. Die Diskrepanz zwischen den Leistungen der Unternehmen und den Erwartungen der Bewerber wird als zentraler Punkt identifiziert, der dringenden Handlungsbedarf impliziert.
Theoretische Grundlagen zur Personalbeschaffung: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Analyse der Candidate Journey. Es beleuchtet den "War for Talents", die Bedeutung der Candidate Experience, die Entwicklung der Personalbeschaffung zum Recruiting und den aktuellen Forschungsstand in Deutschland. Die Kapitel bieten einen umfassenden Überblick über relevante Theorien und Konzepte, um den Kontext der empirischen Untersuchung zu schaffen. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Wandel im Recruiting und den spezifischen Herausforderungen im Textileinzelhandel gewidmet.
Empirische Untersuchung: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der durchgeführten qualitativen Studie. Es erläutert die Wahl der Methode, das Sampling, die Durchführung, die Gütekriterien und die ethischen Aspekte der Untersuchung. Der Fokus liegt auf der Beschreibung des Vorgehens, um die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Studie zu gewährleisten und die Qualität der Ergebnisse sicherzustellen. Der Abschnitt detailliert die angewandte Forschungsstrategie, die Auswahl der Teilnehmer und das Verfahren zur Datenerhebung und -auswertung.
Schlüsselwörter
Candidate Journey, Textileinzelhandel, Recruiting, Personalbeschaffung, Fachkräftemangel, War for Talents, Bewerbererfahrung, Qualitative Inhaltsanalyse, Kandidatenbindung, Bewerberzufriedenheit.
Häufig gestellte Fragen zur Seminararbeit: Candidate Journey im deutschen Textileinzelhandel
Was ist das Thema der Seminararbeit?
Die Seminararbeit untersucht die Gestaltung der zukünftigen Candidate Journey im deutschen Textileinzelhandel. Der Fokus liegt auf der Analyse der Herausforderungen im Recruitingprozess vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen.
Welche Ziele verfolgt die Seminararbeit?
Ziel der Arbeit ist es, die Erfahrungen von Bewerbern und deren Einfluss auf die Erfolgsrate der Personalbeschaffung zu analysieren. Konkret werden der aktuelle Status quo der Candidate Journey, Einflussfaktoren auf die Bewerberentscheidung, Auswirkungen positiver und negativer Bewerbererlebnisse und Handlungsempfehlungen zur Optimierung untersucht. Die Bedeutung des "War for Talents" im Kontext des Textileinzelhandels wird ebenfalls beleuchtet.
Welche Kapitel umfasst die Seminararbeit?
Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, ein Kapitel zu den theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung (inkl. "War for Talents", Candidate Experience und aktuellem Forschungsstand), ein Kapitel zur empirischen Untersuchung (Methoden, Sampling, ethische Aspekte), ein Kapitel zur Auswertung und Darstellung der Ergebnisse (inkl. Kandidateninteresse, Einflussfaktoren und Kandidatenbindung) und ein Fazit mit Ausblick.
Welche Methoden wurden in der empirischen Untersuchung angewendet?
Die Seminararbeit basiert auf einer qualitativen Studie. Das Kapitel "Empirische Untersuchung" beschreibt detailliert die gewählte Methode, das Sampling, die Durchführung, die Gütekriterien und die ethischen Aspekte der Untersuchung. Die angewandte Forschungsstrategie, die Auswahl der Teilnehmer und das Verfahren zur Datenerhebung und -auswertung werden erläutert.
Welche Ergebnisse werden in der Seminararbeit präsentiert?
Die Ergebnisse der qualitativen Inhaltsanalyse werden präsentiert, inklusive der Analyse des Kandidateninteresses, der Einflussfaktoren auf die Bewerbungsabgabe, der Erwartungen innerhalb der Candidate Journey und der Kandidatenbindung.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Seminararbeit?
Schlüsselwörter sind: Candidate Journey, Textileinzelhandel, Recruiting, Personalbeschaffung, Fachkräftemangel, War for Talents, Bewerbererfahrung, Qualitative Inhaltsanalyse, Kandidatenbindung, Bewerberzufriedenheit.
Was sind die zentralen theoretischen Grundlagen der Arbeit?
Die theoretischen Grundlagen umfassen den "War for Talents", die Bedeutung der Candidate Experience, die Entwicklung der Personalbeschaffung zum Recruiting und den aktuellen Forschungsstand in Deutschland im Bereich Personalbeschaffung und Candidate Journey. Der Wandel im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen im Textileinzelhandel werden besonders betrachtet.
Welche Schlussfolgerungen zieht die Seminararbeit?
Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen, bewertet die Zielerreichung und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen und Handlungsempfehlungen für den Textileinzelhandel im Umgang mit dem Fachkräftemangel und der Optimierung der Candidate Journey.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2022, Gestaltung der zukünftigen Candidate Journey in Deutschland. Fachkräfte- und Personalmangel im Einzelhandel, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1301030
