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Motivation, Macht und Anreize. Machthandeln und variable Vergütungssysteme in Unternehmen


Einsendeaufgabe, 2020

34 Seiten, Note: 2,0


Inhaltsangabe oder Einleitung

Diese Arbeit behandelt die Themen der Motive oder Motivation des Machthandelns und welche Auswirkungen Machtmotive von Führungskräften haben können. Im Anschluss wird das Risikowahlmodell von Atkinson mit dem VIE-Modell nach Voom verglichen. Abschließend werden intrinsische und extrinsische Motivation entschieden, um eine Aussage über die Vor- und Nachteile variabler Vergütungssysteme in Unternehmen treffen zu können.

Details

Titel
Motivation, Macht und Anreize. Machthandeln und variable Vergütungssysteme in Unternehmen
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen  (The Mobile University)
Veranstaltung
Allgemeine Psychologie
Note
2,0
Autor
Jahr
2020
Seiten
34
Katalognummer
V1291454
ISBN (eBook)
9783346764034
ISBN (Buch)
9783346764041
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Allgemeine Psychologie, Macht Motivation Anreize intrinsische Motivation
Arbeit zitieren
Moritz Borbonus (Autor:in), 2020, Motivation, Macht und Anreize. Machthandeln und variable Vergütungssysteme in Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1291454

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Titel: Motivation, Macht und Anreize. Machthandeln und variable Vergütungssysteme in Unternehmen


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