Work-Life-Balance. Zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Eine empirische Studie

Diplomarbeit , 2009 , 261 Seiten , Note: 1,3

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

„Keine Zeit und zu viel Arbeit“, so titelte schon 2001 das DAK-Gesundheitsbarometer. Die Deutschen seien ein Volk unter Stress. Laut der dem Gesundheitsbarometer zugrunde liegenden Forsa-Studie plagten 2001 Zeit- und Termindruck die meisten deutschen Bürger. Weitere Faktoren waren zu viel Arbeit und die Doppelbelastung durch Haushalt und Beruf. Hinzu kamen private oder familiäre Probleme. Auch im Jahre 2008 ist der Arbeitnehmer konfrontiert mit Überstunden und Sonderschichten und der Furcht, seinen Arbeitsplatz zu
verlieren. Gerade im Zuge der Globalisierung steigen die Anforderungen stetig an.

Mobilität und Flexibilität wird vorausgesetzt. Hinzukommt der Fachkräftemangel, welcher bestimmten Berufsgruppen Mehrarbeit beschert. Neue Vernetzungsmöglichkeiten und innovative Technologien erhöhen die permanente Verfügbarkeit und somit auch die Arbeitslast eines Jeden. Der Konkurrenzdruck tut sein Übriges. Dieses Szenario führt bei vielen Menschen leicht zur Überlastung und somit ist es kein Wunder, dass Begrifflichkeiten wie Burn-Out-Syndrom oder psychische Blockade für die heutige Belegschaft keine Unbekannte mehr darstellen. Die Familie bzw. der Partner bleibt auf der Strecke.

Doch zu einem erfüllten Berufsleben gehört auch ein stabiles privates Leben, sonst kommt es, auf lange Sicht, unweigerlich zu Schädigungen seelischer und körperlicher Art (Kals, 2007). Dies hat wiederum Auswirkungen auf das Unternehmen (z. B. durch Fehlzeiten der Arbeitskraft) und führt zu einer Belastung der Gesellschaft an sich.

Gerade für die Unternehmen selbst ist der Umgang mit der „Ressource“ Mensch von enormer Wichtigkeit. So verwundert es nicht, dass Work-Life-Balance-Konzepte längst Einzug in die Unternehmenspolitik gehalten haben und alte bekannte und schon praktizierte Maßnahmen unter dem Begriff der Work-Life-Balance eine Aufwertung und Wiederbelebung erfahren. Offen bleibt jedoch die Frage, ob diese firmenpolitischen Programme auch ihre gewünschte Wirkung erzielen. Aber wie lassen sich nun Arbeit und Freizeit im Gleichgewicht halten? Ist das Ideal Work- Life-Balance (WLB) überhaupt zu erreichen oder in unserer heutigen schnelllebigen Zeit reine Utopie? Gibt es Mechanismen bzw. Maßnahmen, welche sich entlastend auf die einzelnen Lebensbereiche auswirken? Und wie bewerten die Werktätigen selbst ihre Situation im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden?

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Theoretischer Hintergrund
  • Was ist Work-Life-Balance?
    • Work
    • Life
    • Balance
    • Definition Work-Life-Balance
  • Problemkontext der Work-Life-Balance
    • Demographische Entwicklung
    • Wissensgesellschaft
    • Globalisierung
    • Wertewandel und Veränderung der Familienstrukturen
    • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Warum brauchen wir Work-Life-Balance?
    • Gesundheitsaspekte
    • Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz
    • Stress und seine Auswirkungen
  • Realisierung der Work-Life-Balance
    • Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort
    • Familienfreundliche Maßnahmen
    • Gesundheitspräventive Leistungen und Qualifizierungsangebote
• Empirische Untersuchung
  • Präsentation der Hypothesen
  • Untersuchungsdesign
    • Erhebungsmethode
    • Fragebogen im Detail
    • Stichprobenbeschreibung
    • Operationalisierung und Begriffsklärung
  • Ergebnisse
    • Geschlecht
    • Herkunft
    • Alter
    • Familienstatus
    • Bildungsabschluss
    • Kinder
• Diskussion
• Bibliographie
• Anhang
  • Fragebogen
  • SPSS Auswertungstabellen
    • Häufigkeiten
      • Häufigkeitsstatistiken
      • Kreuztabellen
    • Geschlecht
      • T-Test und Mittelwerte
      • Chi-Quadrat
    • Herkunft
      • T-Test und Mittelwerte
      • Chi-Quadrat
    • Alter
      • Anova, Mittelwerte, Levene-Test
      • Chi-Quadrat
      • Scheffé-Prozedur und Dunnett-C
    • Familienstatus
      • Anova, Mittelwerte, Levene-Test
      • Chi-Quadrat
      • Scheffé-Prozedur und Dunnett-C
      • Welch-Test und Brown-Forsythe
    • Bildungsabschluss
      • T-Test und Mittelwerte
      • Chi-Quadrat
    • Kinder
      • T-Test und Mittelwerte
      • Chi-Quadrat
    • Korrelationen nach Pearson
    • Antworten der Bereiche Fund G
      • Antworten geordnet nach Teilnehmernummer
      • soziodemographische Ausprägungen geordnet nach Teilnehmernummer

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance und untersucht die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Die Arbeit verfolgt das Ziel, die Work-Life-Balance aus theoretischer und empirischer Perspektive zu beleuchten und die Herausforderungen sowie Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu analysieren.

• Definition und Bedeutung von Work-Life-Balance
• Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Faktoren, die die Work-Life-Balance beeinflussen
• Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance
• Empirische Untersuchung der Work-Life-Balance in einer Stichprobe

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Work-Life-Balance und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der heutigen Arbeitswelt. Im zweiten Kapitel wird der theoretische Hintergrund der Work-Life-Balance beleuchtet. Es werden verschiedene Definitionen und Konzepte der Work-Life-Balance vorgestellt, sowie die Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Kontext der demographischen Entwicklung, der Wissensgesellschaft, der Globalisierung und des Wertewandels diskutiert.

Das dritte Kapitel widmet sich der empirischen Untersuchung der Work-Life-Balance. Es werden die Hypothesen der Untersuchung vorgestellt, das Untersuchungsdesign erläutert und die Ergebnisse der Datenauswertung präsentiert. Die Ergebnisse werden im vierten Kapitel diskutiert und in den Kontext der theoretischen Erkenntnisse eingebettet.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Arbeitszeitflexibilität, Familienfreundliche Maßnahmen, Stress, Gesundheit, Demographische Entwicklung, Wissensgesellschaft, Globalisierung, Wertewandel, Familienstrukturen, empirische Untersuchung, Fragebogen, Datenauswertung.

• Hochschule: Universität Passau (Philosophische Fakultät Fachbereich Psychologie)
• Note: 1,3
• Autor: Sebastian Gauger (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2009
• Seiten: 261
• Katalognummer: V127296
• ISBN (eBook): 9783640327232
• ISBN (Buch): 9783640327645
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Work-Life-Balance, Vereinbarkeit, Berufs-, Privatleben, Eine, Studie, Thema Work-Life-Balance