Gegenstand dieser Bachelorarbeit ist die innerbetriebliche Mitbestimmung des Betriebsrates in Form der Betriebsvereinbarungen. Dabei soll der Inhalt dieser Bachelorarbeit einen Einblick in den Charakter einer Betriebsvereinbarung geben. Der erste Abschnitt befasst sich mit den zwei Formen des Arbeitsrechtes. Zu einem wird zwischen dem Individual- und dem Kollektivarbeitsrecht abgegrenzt und weiter kurz weitere Arten der Mitbestimmung im Betrieb aufgezeigt.
Weiter wird im nächsten Teil näher auf die Betriebsvereinbarung als solche eingegangen. Wie definiert sich die Rechtsnatur einer Betriebsvereinbarung und wie erfolgt deren Auslegung. Auch auf das Zustandekommen, den Inhalt sowie auf den Geltungsbereich wird näher eingegangen.
Nicht alles, was man mit einer Betriebsvereinbarung regeln möchte, ist auch gesetzeskonform. Der Betriebsvereinbarung stehen einige Grenzen gegenüber. Welche Grenzen das sind, wird im drittel Teil dieser Arbeit beleuchtet.
Der vierte Abschnitt befasst sich mit dem Verzicht eines Arbeitnehmers auf die ihm zustehenden Ansprüche aus einer Betriebsvereinbarung. Aber auch die Verwirkung sowie Ausschlussfristen sind hier Thema. Weiter wird auf die Beendigungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarung im nächsten Abschnitt eingegangen. Beendigung durch Zweckerreichung, die Kündigungen einer Betriebsvereinbarung und weitere Beendigungsmöglichkeiten sollen Grundlage für Abschnitt 5 sein, bis im letzten Teil die daraus resultierenden Nachwirkungserscheinungen aufgezeigt werden.
Inhaltsverzeichnis
- A. Einleitung
- B. Hauptteil
- I. Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- 1. Individualarbeitsrecht
- 2. Kollektivarbeitsrecht
- a. Tarifvertrag
- b. Dienstvereinbarungen
- II. Die Betriebsvereinbarung
- 1. Begriffsdefinition und Rechtsnatur
- 2. Auslegung
- 3. Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung
- 4. Geltungsbereich
- a. räumlicher Geltungsbereich
- b. persönlicher Geltungsbereich
- c. zeitlicher Geltungsbereich
- d. individuelle Vereinbarung über den Geltungsbereich
- 5. Inhalt
- III. Grenzen einer Betriebsvereinbarung
- 1. Konkurrenz zu anderen Rechtsvorschriften
- a. Schranken des § 75 BetrVG
- aa. Schranke nach § 75 Abs. 1 BetrVG
- bb. Schranke nach § 75 Abs. 2 BetrVG
- b. Schranke nach § 87 Abs. 1 BetrVG
- 2. Arbeitsvertrag
- I,3. Vorrang der Tarifautonomie
- a. Grundlagen für die Sperrwirkung
- aa. Entgelte und sonstige Arbeitsbedingungen
- bb. tarifliche Regelungen
- cc. tarifübliche Regelungen
- b. Umfang der Regelungssperre
- c. Ausnahmen der Regelungssperre
- aa. Sozialpläne gem. §§ 112, 112a BetrVG
- bb. Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG
- cc. Öffnungsklauseln
- IV. Verzicht, Verwirkung und Ausschlussfristen
- V. Beendigungsmöglichkeiten einer Betriebsvereinbarung
- 1. Erreichung des geplanten Zwecks und Zeitablauf
- 2. Kündigung
- 3. Ablösende Betriebsvereinbarungen
- 4. Wegfall der Geschäftsgrundlage
- 5. Änderung der tatsächlichen Umstände
- a. Wegfall des Betriebsrates
- b. Betriebsstrukturänderungen
- c. Betriebsübergang
- d. Betriebsinhaberwechsel
- e. Betriebsstilllegung
- VI. Nachwirkungserscheinungen einer Betriebsvereinbarung
- 1. Die Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung
- 2. Rechtsfolgen der Nachwirkung
- 3. Dauer der Nachwirkung
- C. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der innerbetrieblichen Mitbestimmung des Betriebsrates durch Betriebsvereinbarungen. Ziel ist es, einen umfassenden Einblick in die Rechtsnatur, den Geltungsbereich, den Inhalt und die Grenzen von Betriebsvereinbarungen zu geben. Die Arbeit untersucht außerdem die Beendigungsmöglichkeiten und die Nachwirkungen solcher Vereinbarungen.
- Rechtsnatur und Auslegung von Betriebsvereinbarungen
- Geltungsbereich und Inhalt von Betriebsvereinbarungen
- Grenzen der Betriebsvereinbarung im Verhältnis zu anderen Rechtsvorschriften und dem Arbeitsvertrag
- Beendigungsmöglichkeiten von Betriebsvereinbarungen
- Nachwirkungen von Betriebsvereinbarungen
Zusammenfassung der Kapitel
A. Einleitung: Die Einleitung beschreibt den Gegenstand der Arbeit, die innerbetriebliche Mitbestimmung des Betriebsrates mittels Betriebsvereinbarungen. Sie skizziert den Aufbau der Arbeit und kündigt die einzelnen Abschnitte an, die sich mit den verschiedenen Aspekten des Themas befassen, von der Abgrenzung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bis hin zu den Nachwirkungserscheinungen von Betriebsvereinbarungen.
B. Hauptteil I. Individual- und Kollektivarbeitsrecht: Dieser Abschnitt differenziert zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht, wobei ersteres die Beziehungen zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt, während letzteres kollektive Regelungen durch Tarifverträge und Dienstvereinbarungen umfasst. Die Darstellung legt den Grundstein für das Verständnis der Betriebsvereinbarung als eine Form der kollektiven Arbeitsregulierung innerhalb des Betriebs.
B. Hauptteil II. Die Betriebsvereinbarung: Dieser zentrale Teil der Arbeit definiert den Begriff der Betriebsvereinbarung, beleuchtet ihre Rechtsnatur und Auslegung. Er analysiert detailliert das Zustandekommen, den Inhalt und den Geltungsbereich (räumlich, persönlich, zeitlich) von Betriebsvereinbarungen, einschließlich der Möglichkeiten individueller Vereinbarungen über den Geltungsbereich. Die Ausführungen legen die Grundlage für das Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen und Möglichkeiten von Betriebsvereinbarungen.
B. Hauptteil III. Grenzen einer Betriebsvereinbarung: Dieser Abschnitt befasst sich mit den Grenzen von Betriebsvereinbarungen. Es werden die Konflikte mit anderen Rechtsvorschriften (z.B. § 75 BetrVG, § 87 Abs. 1 BetrVG) und der Arbeitsvertrag untersucht. Die Analyse verdeutlicht, welche Regelungen durch Betriebsvereinbarungen nicht getroffen werden können und welche Schranken dem Gestaltungsspielraum des Betriebsrates gesetzt sind. Der Schwerpunkt liegt auf der Abwägung zwischen der Mitbestimmung des Betriebsrates und höherrangigem Recht.
B. Hauptteil I,3. Vorrang der Tarifautonomie: Dieser Abschnitt erläutert den Vorrang der Tarifautonomie und die daraus resultierende Sperrwirkung für Betriebsvereinbarungen. Es werden die Grundlagen der Sperrwirkung, ihr Umfang und Ausnahmen (z.B. Sozialpläne, Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG, Öffnungsklauseln) detailliert untersucht. Der Fokus liegt auf dem Spannungsverhältnis zwischen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen und der Frage, wann und inwieweit Betriebsvereinbarungen tarifliche Regelungen abändern oder ergänzen können.
B. Hauptteil IV. Verzicht, Verwirkung und Ausschlussfristen: Dieses Kapitel befasst sich mit den Möglichkeiten des Verzichts auf Ansprüche aus einer Betriebsvereinbarung, der Verwirkung und der Bedeutung von Ausschlussfristen. Es analysiert die rechtlichen Voraussetzungen und Folgen dieser drei Aspekte, um ein vollständiges Bild der Möglichkeiten und Beschränkungen im Umgang mit den Rechten und Pflichten aus einer Betriebsvereinbarung zu geben. Der Abschnitt unterstreicht die Bedeutung von klaren Fristen und die Rechtsfolgen des Nichteinhaltens.
B. Hauptteil V. Beendigungsmöglichkeiten einer Betriebsvereinbarung: Hier werden verschiedene Möglichkeiten der Beendigung einer Betriebsvereinbarung beleuchtet: Erreichung des Zwecks, Kündigung, ablösende Betriebsvereinbarungen, Wegfall der Geschäftsgrundlage und Änderung der tatsächlichen Umstände (z.B. Wegfall des Betriebsrates, Betriebsübergang, Betriebsstilllegung). Die Analyse zeigt auf, unter welchen Bedingungen eine Betriebsvereinbarung beendet werden kann und welche Rechtsfolgen sich daraus ergeben.
Schlüsselwörter
Betriebsvereinbarung, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Mitbestimmung, Tarifautonomie, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Geltungsbereich, Inhalt, Grenzen, Beendigung, Nachwirkung, Rechtsnatur, Auslegung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu: Betriebsvereinbarungen
Was ist der Gegenstand des Dokuments?
Das Dokument bietet einen umfassenden Überblick über Betriebsvereinbarungen. Es behandelt deren Rechtsnatur, Geltungsbereich, Inhalt, Grenzen, Beendigungsmöglichkeiten und Nachwirkungen. Es differenziert zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht und beleuchtet den Zusammenhang mit Tarifverträgen.
Was sind die zentralen Themen und Ziele des Dokuments?
Das Dokument zielt darauf ab, ein tiefgehendes Verständnis für Betriebsvereinbarungen zu vermitteln. Die Schwerpunkte liegen auf der Rechtsnatur und Auslegung von Betriebsvereinbarungen, ihrem Geltungsbereich und Inhalt, den Grenzen im Verhältnis zu anderen Rechtsvorschriften und dem Arbeitsvertrag, den Beendigungsmöglichkeiten und den Nachwirkungen solcher Vereinbarungen.
Wie ist das Dokument strukturiert?
Das Dokument ist in Einleitung (Einleitung), Hauptteil (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Die Betriebsvereinbarung, Grenzen der Betriebsvereinbarung, Vorrang der Tarifautonomie, Verzicht, Verwirkung und Ausschlussfristen, Beendigungsmöglichkeiten, Nachwirkungserscheinungen) und Fazit gegliedert. Es enthält ein detailliertes Inhaltsverzeichnis, eine Zusammenfassung der Kapitel und Schlüsselwörter.
Was wird unter Individual- und Kollektivarbeitsrecht erklärt?
Der Abschnitt zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht unterscheidet zwischen den individuellen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und den kollektiven Regelungen durch Tarifverträge und Dienstvereinbarungen. Betriebsvereinbarungen werden als eine Form der kollektiven Arbeitsregulierung innerhalb des Betriebs eingeordnet.
Wie werden Betriebsvereinbarungen definiert und erklärt?
Der Hauptteil definiert den Begriff der Betriebsvereinbarung, erklärt ihre Rechtsnatur und Auslegung, analysiert detailliert ihr Zustandekommen, ihren Inhalt und Geltungsbereich (räumlich, persönlich, zeitlich) und beleuchtet Möglichkeiten individueller Vereinbarungen über den Geltungsbereich.
Welche Grenzen haben Betriebsvereinbarungen?
Der Abschnitt zu den Grenzen von Betriebsvereinbarungen untersucht Konflikte mit anderen Rechtsvorschriften (z.B. § 75 BetrVG, § 87 Abs. 1 BetrVG) und den Arbeitsvertrag. Es wird analysiert, welche Regelungen nicht durch Betriebsvereinbarungen getroffen werden können und welche Schranken dem Gestaltungsspielraum des Betriebsrates gesetzt sind. Die Abwägung zwischen Mitbestimmung und höherrangigem Recht steht im Mittelpunkt.
Welche Rolle spielt die Tarifautonomie?
Der Abschnitt zum Vorrang der Tarifautonomie erläutert die Sperrwirkung für Betriebsvereinbarungen. Die Grundlagen der Sperrwirkung, ihr Umfang und Ausnahmen (z.B. Sozialpläne, Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG, Öffnungsklauseln) werden detailliert untersucht. Der Fokus liegt auf dem Spannungsverhältnis zwischen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
Wie können Betriebsvereinbarungen beendet werden?
Es werden verschiedene Möglichkeiten der Beendigung einer Betriebsvereinbarung erläutert: Erreichung des Zwecks, Kündigung, ablösende Betriebsvereinbarungen, Wegfall der Geschäftsgrundlage und Änderung der tatsächlichen Umstände (z.B. Wegfall des Betriebsrates, Betriebsübergang, Betriebsstilllegung). Die Rechtsfolgen der Beendigung werden ebenfalls behandelt.
Was sind die Nachwirkungen von Betriebsvereinbarungen?
Dieser Abschnitt behandelt die Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung, die Rechtsfolgen der Nachwirkung und die Dauer der Nachwirkung. Es wird erklärt, welche Auswirkungen eine beendete Betriebsvereinbarung noch haben kann.
Welche Schlüsselwörter sind relevant für das Verständnis des Dokuments?
Die Schlüsselwörter umfassen: Betriebsvereinbarung, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Mitbestimmung, Tarifautonomie, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Geltungsbereich, Inhalt, Grenzen, Beendigung, Nachwirkung, Rechtsnatur, Auslegung.
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- Daniel Lange (Author), 2022, Kollektivrechtliche Vereinbarung. Die Betriebsvereinbarung als innerbetrieblicher Tarifvertrag, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1268032
