Der Azubi (2. Lehrjahr) ist nach dem Lehrgespräch in der Lage, ohne Hilfen vollständig und fehlerfrei einen Urlaubsantrag auszufüllen. Er kann die Bedeutung aller Felder fehlerfrei und sachlich korrekt erklären.
Inhaltsverzeichnis
- Thema der Ausbildungssituation
- Ziel der Ausbildungssituation (operationalisiert)
- Ausbildungsberuf
- Einordnung in den Ausbildungsrahmenplan
- Ausbildungsmonat
- Lernort
- Hilfsmittel
- Ausbildungsjahr
- Dauer der Ausbildungssituation
- Gewählte Methodik
- Geplanter Ablauf
- I. Begrüßung & Eröffnung
- II. Vermittlung der Lerninhalte
- III. Abschluss und Verabschiedung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Ausbildungssituation zielt darauf ab, dass der Azubi in der Lage ist, einen Urlaubsantrag vollständig und fehlerfrei auszufüllen und die Bedeutung aller Felder sachlich korrekt zu erklären.
- Verstehen der verschiedenen Urlaubsarten (bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub, Ausgleichstag)
- Bedeutung und korrekte Verwendung der Felder im Urlaubsantrag
- Einhaltung der Fristen und Richtlinien bei der Urlaubsbeantragung
- Zusammenhang zwischen Urlaubsantrag und Arbeitsrecht
- Verstehen der Rolle der Personalabteilung bei der Urlaubsgenehmigung
Zusammenfassung der Kapitel
I. Begrüßung & Eröffnung
In der Begrüßungsphase wird eine positive Atmosphäre geschaffen und das Lernziel des Gesprächs klar definiert. Der Auszubildende wird nach seinen Vorkenntnissen im Bereich der Formulare und Urlaubsanträge befragt und durch die Hervorhebung der Relevanz des Themas motiviert.
II. Vermittlung der Lerninhalte
Im zweiten Teil des Gesprächs wird durch gezielte Fragen die korrekte Vorgehensweise beim Ausfüllen eines Urlaubsantrages vermittelt. Begriffe wie Ausgleichstag und Urlaubstag werden erarbeitet und der Azubi erhält Feedback zu seinen Antworten.
III. Abschluss und Verabschiedung
Die Lerninhalte werden vom Azubi zusammengefasst und der Bezug zur Praxis hergestellt. Es wird der nächste Schritt in der Ausbildung, die Erfassung von Urlaubsanträgen im System, angekündigt und der Auszubildende wird angehalten, das Gelernte im Ausbildungsnachweisheft festzuhalten.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Ausbildungssituation sind: Urlaubsantrag, bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub, Ausgleichstag, Arbeitsrecht, Personalabteilung, Urlaubsgenehmigung, Formulare, Ausbildungsnachweisheft.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel der Unterweisung zum Urlaubsantrag?
Der Auszubildende soll nach der Unterweisung in der Lage sein, einen Urlaubsantrag vollständig, fehlerfrei und ohne Hilfe auszufüllen sowie die Bedeutung aller Felder korrekt zu erklären.
Welche Urlaubsarten werden in der Ausbildung unterschieden?
In der Unterweisung werden bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub sowie der Ausgleichstag (z. B. für Mehrarbeit) thematisiert.
Welche Rolle spielt die Personalabteilung beim Urlaubsantrag?
Die Personalabteilung ist für die Prüfung der Fristen, die Einhaltung der Richtlinien und die endgültige Genehmigung sowie Erfassung des Urlaubs im System zuständig.
Welche Methode wird für die Vermittlung der Inhalte genutzt?
Es wird ein Lehrgespräch geführt, bei dem durch gezielte Fragen und Feedback die korrekte Vorgehensweise erarbeitet wird.
Was muss der Azubi nach der Unterweisung tun?
Der Auszubildende soll die gelernten Inhalte zusammenfassen und im Ausbildungsnachweisheft festhalten, um den Lernerfolg zu dokumentieren.
- Quote paper
- Eberhard Hundsotter (Author), Ausfüllen eines Urlaubsantrages (Unterweisung Bürokaufmann/-frau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1265972
