Die vorliegende Hausarbeit hat zum Ziel, die wesentlichen Themen und Inhalte der Diversity Management Forschung aufzuzeigen sowie die Chancen und Herausforderungen der Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen zu beleuchten.
Neben der Erläuterung des Diversity-Begriffs soll sowohl auf die Historie als auch die verschiedenen Dimensionen von Diversity eingegangen werden. Des Weiteren werden die Relevanz sowie die Inhalte der Diversity Management Forschung beleuchtet.
Aufbauend auf den theoretischen Kenntnissen werden Möglichkeiten genannt, wie und auf welche Weise sich Diversity Management in Organisationen implementieren lässt. Hierbei werden die drei Diversity Dimensionen Geschlecht, Alter und kulturelle/ethnische Herkunft in den Fokus genommen. Außerdem wird auf die Einflüsse von kulturellen Unterschieden auf die Maßnahmen es Diversity Managements eingegangen.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Diversity und Diversity Management: Begriffsdefinitionen
2.2 Historische Entwicklung von Diversity
2.3 Dimensionen von Diversity Management
2.4 Relevanz von Diversity Management
2.5 Inhalte der Diversity Management Forschung
2.5.1 Alter
2.5.2 Kultur
2.5.3 Geschlecht
2.6 Chancen und Risiken von Diversity Management
2.7 Diversity in der interkulturellen Führungsforschung
2.7.1 Interkulturelle Führungsforschung
2.7.2 Einfluss nationaler Kulturen auf das Diversity Management
3 Diversity Management Gestaltung in Organisationen
3.1 Maßnahmen des Diversity Management
3.1.1 Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfalt
3.1.2 Maßnahmen zur Förderung der Altersvielfalt
3.1.3 Maßnahmen zur Förderung kultureller und ethnischer Vielfalt
3.1.4 Übergreifende Maßnahmen
3.2 Umsetzung von Diversity Management
3.3 Maßnahmen vor dem Hintergrund kultureller Unterschiede
4 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Internetquellen
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