Das Thema dieser Hausarbeit ist das betriebliche Gesundheitsmanagement und die erfolgreiche Implementierung dessen in ein Unternehmen. Mit der Änderung bestehender Richtlinien sowie der Einführung neuer Richtlinien und Gesetze, wie zum Beispiel dem Präventionsgesetz, zum Schutz von Angestellten hat das Thema des betrieblichen Gesundheitsmanagements in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. Auch die Zahlen der durchschnittlichen Krankentage, die seitens der gesetzlichen Krankenversicherung veröffentlicht worden sind, zeigen, dass diese Zahl seit 2007 nahezu kontinuierlich zunimmt.
Als Einstieg in das Thema wird in Kapitel 2 zunächst das betriebliche Gesundheitsmanagement definiert und ein kurzer Überblick über die gesetzlichen Grundlagen gegeben. Darüber hinaus werden die Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements erläutert, ehe eine Abgrenzung zu der betrieblichen und privaten Gesundheitsförderung erfolgt. Im Anschluss wird in Kapitel 3 die Organisationsberatung und ihre Aufgaben erläutert, sowie der ideale Organisationsberatungsprozess beschrieben. Auf dieser Basis wird in Kapitel 4 erläutert, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Hilfe eines Organisationsberatungsprozesses idealerweise eingebunden werden sollte. Ergänzend werden auf dieser Basis in Kapitel 5 Praxisbeispiele für die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements erläutert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesetzliche Grundlagen
- Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Teilbereiche des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Organisationsberatung
- Arten der Organisationsberatung
- Phasen eines Organisationsberatungsprozesses
- Implementierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit der Thematik des betrieblichen Gesundheitsmanagements und fokussiert insbesondere auf die erfolgreiche Implementierung in Unternehmen. Der Schwerpunkt liegt auf der Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen, den Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements und dem Einsatz von Organisationsberatung zur erfolgreichen Einführung dieser Maßnahmen.
- Gesetzliche Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Aufgaben und Teilbereiche des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Rolle der Organisationsberatung im Implementierungsprozess
- Idealer Organisationsberatungsprozess für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Praxisbeispiele für die Einführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Relevanz des betrieblichen Gesundheitsmanagements in der heutigen Zeit dar und skizziert die Struktur der Hausarbeit.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Dieses Kapitel definiert den Begriff des betrieblichen Gesundheitsmanagements, erläutert die gesetzlichen Grundlagen und beschreibt die Aufgaben und Teilbereiche.
- Organisationsberatung: Kapitel 3 behandelt die Organisationsberatung und ihren Stellenwert im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es werden verschiedene Arten der Organisationsberatung erläutert und der ideale Organisationsberatungsprozess beschrieben.
- Implementierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement mithilfe eines Organisationsberatungsprozesses optimal in ein Unternehmen integriert werden kann.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe und Themen der Hausarbeit sind: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisationsberatung, Implementierung, Gesetzliche Grundlagen, Aufgaben, Teilbereiche, Organisationsberatungsprozess, Praxisbeispiele.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Hauptziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)?
Das Ziel ist die erfolgreiche Implementierung von Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung der Gesundheit von Angestellten im Unternehmen, auch als Reaktion auf steigende Krankentage.
Welche gesetzliche Grundlage spielt eine zentrale Rolle für das BGM?
Das Präventionsgesetz ist eine wesentliche gesetzliche Grundlage, die Unternehmen dazu verpflichtet oder motiviert, Gesundheitsförderung aktiv zu betreiben.
Wie grenzt sich BGM von der privaten Gesundheitsförderung ab?
BGM ist ein strukturierter Prozess innerhalb der Unternehmensorganisation, während private Gesundheitsförderung eigenverantwortlich durch das Individuum außerhalb des Arbeitskontextes erfolgt.
Welche Rolle spielt die Organisationsberatung bei der Einführung von BGM?
Organisationsberatung unterstützt den Implementierungsprozess, indem sie Phasen definiert und hilft, das BGM ideal in die bestehenden Unternehmensstrukturen einzubinden.
Warum nimmt die Bedeutung von BGM seit 2007 zu?
Dies liegt vor allem an der kontinuierlichen Zunahme der durchschnittlichen Krankentage und der Verschärfung von Richtlinien zum Arbeitnehmerschutz.
- Quote paper
- Jessika Sprenkelder (Author), 2021, Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1243031
