Diese Studienarbeit im Rahmen der Vorlesung Change Management, verweist auf eine mögliche Methode Veränderungen im Unternehmen zu realisieren. Neben den theoretischen Grundlagen nach JOHN PAUL KOTTER dient ein Praxisbeispiel zur Veranschaulichung der jeweiligen Schritte. Acht sukzessiv aufeinander aufbauende Stufen beschreiben die Methodik. Ein Resümee über generelle Herausforderungen in Bezug auf die Praxis schließen den Bericht ab.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Praxisbeispiel
- 2 Change-Management
- 2.1 Dringlichkeit erzeugen
- 2.2 Führungskoalition aufbauen
- 2.3 Vision und Strategie entwickeln
- 2.4 Vision des Wandels kommunizieren
- 2.5 Mitarbeiterbefähigung auf breiter Basis
- 2.6 Schnelle Erfolge erzielen
- 2.7 Erfolge konsolidieren und weitere Veränderungen einleiten
- 2.8 Verankerung neuer Ansätze in der Unternehmenskultur
- 3 Zusammenfassung und Ausblick
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit analysiert das Change-Management-Modell von John Paul Kotter anhand eines Praxisbeispiels. Sie zielt darauf ab, die praktische Anwendung der Methode in Unternehmen zu demonstrieren und die relevanten Schritte zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen darzustellen.
- Achtstufiges Modell zur Implementierung von Veränderungen
- Praktische Anwendung des Modells in einem konkreten Unternehmensumfeld
- Herausforderungen und Erfolgsfaktoren beim Change-Management
- Bedeutung der Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungen
- Verankerung neuer Ansätze in der Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt das Praxisbeispiel vor, auf dem die Arbeit basiert, und führt in die Thematik des Change-Managements ein. Kapitel 2 befasst sich mit dem Acht-Stufen-Modell von John Paul Kotter und erläutert jeden Schritt im Detail. Dabei wird die Methode anhand des Praxisbeispiels verdeutlicht.
Schlüsselwörter
Change-Management, John Paul Kotter, Acht-Stufen-Modell, Praxisbeispiel, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbefähigung, Kommunikation, Veränderungen, Erfolgsfaktoren, Herausforderungen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das 8-Stufen-Modell von John Paul Kotter?
Es ist eine Methode zur Umsetzung von Veränderungen in Unternehmen, die aufeinanderfolgende Schritte wie die Erzeugung von Dringlichkeit, den Aufbau einer Führungskoalition und die Verankerung in der Kultur umfasst.
Warum ist die Erzeugung von Dringlichkeit der erste Schritt?
Ohne ein Gefühl der Dringlichkeit fehlt oft die Motivation der Mitarbeiter, bestehende Strukturen zu verlassen und den notwendigen Wandel zu unterstützen.
Was bedeutet "Mitarbeiterbefähigung auf breiter Basis"?
Dieser Schritt zielt darauf ab, Hindernisse für den Wandel zu beseitigen und Mitarbeiter durch Ressourcen und Befugnisse so zu unterstützen, dass sie die neue Vision aktiv umsetzen können.
Wie wichtig sind "schnelle Erfolge" (Quick Wins)?
Kurzfristige Erfolge sind entscheidend, um die Motivation hochzuhalten, Skeptiker zu überzeugen und den Fortschritt des Change-Prozesses sichtbar zu machen.
Wie wird der Wandel dauerhaft in der Unternehmenskultur verankert?
Indem gezeigt wird, wie die neuen Verhaltensweisen und Prozesse den Unternehmenserfolg verbessert haben, und indem diese Werte fest in die soziale Norm des Unternehmens integriert werden.
- Quote paper
- Achim Schiller (Author), 2021, Change Management nach John Paul Kotter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1223223
