Welche/n Effekt/e hat kulturelle Diversität auf die Team-Performance? Zunächst werden einige Begriffe genauer definiert, die notwendig sind, um ein besseres Verständnis für die Problematik zu schaffen. In weiterer Folge werde ich mich mit drei Studien auseinandersetzen. Die erste Studie zeigt einen direkten Effekt kultureller Diversität unter bestimmten Rahmenbedingungen, die ich persönlich für diese Arbeit als spannend erachte. In weiterer Folge werden diese Effekte ausführlicher dargestellt in Form von Konvergenz und Divergenz-Effekten, bevor ich auf die Bedeutung der Zielorientierung der Teammitglieder als Moderator dieser Effekte eingehen werde.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffsdefinition und Theorie
- Kultur und (kulturelle) Diversität
- Professionelle Fußballklubs als Beispiel
- Konvergenz und Divergenz-Effekte
- Divergenz
- Konvergenz
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit dem Einfluss von kultureller Diversität auf die Team-Performance. Sie untersucht, ob kulturelle Diversität einen positiven oder negativen Effekt auf die Zusammenarbeit in Gruppen hat. Dabei werden verschiedene Studien und Theorien herangezogen, um ein umfassendes Verständnis der Thematik zu erlangen.
- Bedeutung von kultureller Diversität in der Arbeitswelt
- Einfluss von Kultur auf die Informationsverarbeitung in Teams
- Untersuchung von Konvergenz- und Divergenz-Effekten in Teams
- Analyse von kulturellen Einflussfaktoren auf die Team-Performance im Profi-Fußball
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung schildert die persönliche Erfahrung des Autors mit kultureller Diversität in Gruppenarbeiten. Die Notwendigkeit einer genaueren Untersuchung des Einflusses von Diversität auf die Team-Performance wird deutlich. Die Arbeit beschäftigt sich im Weiteren mit der Begriffsdefinition von Kultur und Diversität und untersucht die Auswirkungen von Diversität auf die Team-Performance anhand verschiedener Studien, insbesondere im Kontext des Profi-Fußballs.
Begriffsdefinition und Theorie
Dieser Abschnitt erklärt die Begriffe Kultur und Diversität und ihre Bedeutung für das Individuum. Er beschreibt, wie Kultur als Identitätsquelle dient und wie Diversität sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Teams haben kann. Die "similarity-attraction theory", die "social identity and social categorization theory" und die "information-processing theory" werden als relevante Theorien vorgestellt.
Professionelle Fußballklubs als Beispiel
Dieses Kapitel beleuchtet die Anwendung des Konzepts der kulturellen Diversität im Profi-Fußball. Es analysiert die Ergebnisse einer Studie, die den Einfluss von kultureller Heterogenität, kultureller Distanz, Kollektivität und interkulturellen Erfahrungen des Trainers auf die Team-Performance untersucht. Die Ergebnisse der Studie zeigen einen negativen Einfluss der kulturellen Diversität auf die Team-Performance.
Schlüsselwörter
Kulturelle Diversität, Team-Performance, Konvergenz-Effekte, Divergenz-Effekte, Prozessgewinn, Prozessverlust, Fußball, Kultur, Identitätsquelle, Informationsverarbeitung, Interkulturelle Erfahrung, Heterogenität, Distanz, Kollektivität.
Häufig gestellte Fragen
Wie wirkt sich kulturelle Diversität auf Teams aus?
Kulturelle Diversität kann sowohl zu Prozessgewinnen (durch verschiedene Perspektiven) als auch zu Prozessverlusten (durch Kommunikationshürden) führen.
Was sind Konvergenz- und Divergenz-Effekte?
Divergenz beschreibt das Auseinanderdriften durch unterschiedliche Hintergründe, während Konvergenz die Annäherung und Harmonisierung im Team bezeichnet.
Was zeigt das Beispiel der Fußballklubs?
Eine Studie im Profi-Fußball deutet darauf hin, dass hohe kulturelle Heterogenität ohne entsprechende Moderation zunächst einen negativen Einfluss auf die Performance haben kann.
Welche Rolle spielt der Trainer in diversen Teams?
Interkulturelle Erfahrung der Führungskraft (des Trainers) kann als Moderator fungieren, um die negativen Effekte von Distanz zu verringern.
Welche Theorien erklären das Verhalten in diversen Gruppen?
Relevant sind die "Similarity-Attraction Theory", die "Social Identity Theory" und die "Information-Processing Theory".
- Quote paper
- Engin Dudu (Author), 2020, Kulturelle Diversität und Team Performance, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1223216
