Persönlichkeitsdiagnostik und -gutachten anhand von zwei verschiedenen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP)

Term Paper , 2017 , 19 Pages , Grade: 1,3

Psychology - Diagnostics

Das Ziel dieser diagnostischen Begutachtung besteht darin, mithilfe von zwei unterschiedlichen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP) festzustellen, ob die Bewerberin zur Besetzung einer Trainee-Stelle zur „Center Managerin“ geeignet ist.
Die Einschätzung der Eignung orientiert sich dabei an den vom Unternehmen vorgegebenen Anforderungen an die Besetzung der vakanten Stelle.

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Allgemeine Einleitung
1.1 Zielsetzung der Diagnostik
1.2 Beschreibung der Anforderungen
1.3 Zuordnung von Anforderungen und Messeigenschaften der Messverfahren
1.4 Beschreibung der Fragebogenverfahren NEO-PI-R (2004) und 5DDP (2008) und Begründung der Verfahrensauswahl
1.4.1 Beschreibung der Fragebogenverfahren
1.4.2 Begründung der Verfahrensauswahl
1.5 Datum, Tag, Uhrzeit, Pausen der Diagnostik
1.6 Einzel- oder Gruppendiagnostik
1.7 Angaben zur Vorbereitung der Testperson
1.8 Ablauf und Durchführung
1.9 Besonderheiten vor, während oder nach der Durchführung
1.10 Angabe zu der Diagnostizierenden

2. Beschreibung der Testperson

3. Beschreibung der Ergebnisse

4. Interpretation der Ergebnisse

5. Stellungnahme / Urteilsfindung

6. Entscheidung und Handlungsempfehlungen

Literaturverzeichnis

• College: University of Applied Sciences Essen
• Grade: 1,3
• Publication Year: 2017
• Pages: 19
• Catalog Number: V1196326
• ISBN (PDF): 9783346646453
• ISBN (Book): 9783346646460
• Language: German
• Tags: Persönlichkeitsdiagnostik, Testverfahren, Persönlichkeit, Persönlichkeitsgutachten, Anforderungsprofil, NEO-PI-R, 5DDP, Begutachtung, Eignungsfeststellung