Das Thema der Unterweisung lautet Anlegen einer Personalakte. Die Unterweisung findet für einen Auszubildenden zum Industriekaufmann statt.
Richtlernziel: Im Sinne des Berufsbildungsgesetzes §1 Absatz 3 soll der Auszubildende im Rahmen seiner Berufsausbildung alle dem Berufsbild des Ausbildungsberufes Industriekaufmann entsprechende Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse erlangen. Die heutige Unterweisung bezieht sich auf §4 Absatz 1 Nummer 7.2 „Personaldienstleistungen“ des Ausbildungsrahmenplanes.
Groblernziel: Laut dem Ausbildungsrahmenplan §4 Absatz 1 Nummer 7.2 Buchstabe b soll der Auszubildende „Aufgaben der Personalverwaltung einschließlich Eintritte und Austritte bearbeiten“ erlernen.
Inhaltsverzeichnis
- Thema der Unterweisung
- Ausgangssituation
- Ausbildungsberuf
- Beschreibung der Ausbildungsstätte
- Charakterisierung und Ausbildungsstand des Auszubildenden
- Vorkenntnisse zum Unterweisungsthema
- Ort, Zeitpunkt und Dauer der Unterweisung
- Unterweisungsmittel
- Motivation
- Lernzielbeschreibung
- Richtlernziel
- Groblernziel
- Operationalisiertes Feinlernziel
- Unterweisungsmethode mit Begründung
- Angesprochene Lernbereiche
- Kognitiver Lernbereich
- Affektiver Lernbereich
- Psychomotorischer Lernbereich
- Handlungskompetenz/Schlüsselqualifikationen
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Individualkompetenz
- Didaktische Prinzipien
- Zielklarheit
- Aktivität des Auszubildenden
- Entwicklungsgemäßheit
- Anschaulichkeit
- Praxisnähe
- Erfolgssicherung
- Unterweisungsablaufplan
- Anlagen
- Ausschnitt aus dem Ausbildungsrahmenplan
- Kopie der Checkliste für den Auszubildenden
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Unterweisungsentwurf zielt darauf ab, dem Auszubildenden zum Industriekaufmann die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zum Anlegen einer Personalakte zu vermitteln. Der Entwurf berücksichtigt dabei die konkrete Ausbildungssituation, die Vorkenntnisse des Auszubildenden sowie die relevanten Aspekte des Ausbildungsrahmenplans.
- Anlegen einer Personalakte nach firmeninternen Kriterien
- Verantwortungsbewusster Umgang mit persönlichen Daten und Datenschutz
- Anwenden von Fachwissen und Fähigkeiten in der Praxis
- Förderung von Methodenkompetenz und vernetztem Denken
- Entwicklung von Handlungskompetenz durch Integration von Fach-, Methoden-, Sozial- und Individualkompetenz
Zusammenfassung der Kapitel
- Thema der Unterweisung: Der Entwurf erläutert das Thema der Unterweisung „Anlegen einer Personalakte“ und stellt den Kontext für die anschließende Analyse dar.
- Ausgangssituation: Dieser Abschnitt beschreibt die Rahmenbedingungen der Unterweisung, wie den Ausbildungsberuf, die Ausbildungsstätte, die Eigenschaften und den Ausbildungsstand des Auszubildenden sowie dessen Vorkenntnisse zum Thema. Weiterhin werden Ort, Zeitpunkt und Dauer der Unterweisung sowie die verwendeten Unterweisungsmittel erläutert.
- Lernzielbeschreibung: Hier werden die Lernziele der Unterweisung in drei Ebenen beschrieben: Das Richtlernziel bezieht sich auf das Berufsbildungsgesetz, das Groblernziel auf den Ausbildungsrahmenplan und das operationalisierte Feinlernziel definiert die konkret zu erreichenden Kompetenzen des Auszubildenden.
- Unterweisungsmethode mit Begründung: Der Entwurf erläutert die gewählte Unterweisungsmethode – das Lehrgespräch – und begründet die Wahl mit der Eignung für die gemeinsame Erarbeitung kognitiver Lernziele und die Förderung des Mitdenkens beim Auszubildenden.
- Angesprochene Lernbereiche: Der Entwurf analysiert die verschiedenen Lernbereiche, die durch die Unterweisung angesprochen werden: Kognitiver, affektiver und psychomotorischer Lernbereich.
- Handlungskompetenz/Schlüsselqualifikationen: Dieser Abschnitt beschreibt, wie die Unterweisung die verschiedenen Komponenten der Handlungskompetenz – Fach-, Methoden-, Sozial- und Individualkompetenz – fördert.
- Didaktische Prinzipien: Der Entwurf erläutert die Anwendung verschiedener didaktischer Prinzipien, wie Zielklarheit, Aktivität des Auszubildenden, Entwicklungsgemäßheit, Anschaulichkeit und Praxisnähe.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe und Themen des Unterweisungsentwurfs sind: Personalakte, Datenschutz, Ausbildungsrahmenplan, Handlungskompetenz, Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Individualkompetenz, didaktische Prinzipien, Lehrgespräch, kognitiver Lernbereich, affektiver Lernbereich, psychomotorischer Lernbereich, Erfolgssicherung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Thema dieser Unterweisung für Industriekaufleute?
Das Thema ist das „Anlegen einer Personalakte“. Es richtet sich an Auszubildende im Bereich Personaldienstleistungen gemäß dem Ausbildungsrahmenplan.
Welche Lernziele werden in der Unterweisung verfolgt?
Das Feinlernziel ist, dass der Auszubildende eine Personalakte nach firmeninternen Kriterien selbstständig anlegen kann und dabei Datenschutzbestimmungen verantwortungsbewusst beachtet.
Welche Unterweisungsmethode wird angewendet?
Es wird das Lehrgespräch gewählt, da es die kognitive Erarbeitung fördert und den Auszubildenden aktiv einbindet.
Welche Rolle spielt der Datenschutz beim Anlegen von Personalakten?
Der Datenschutz ist ein zentraler Bestandteil des affektiven Lernbereichs; der Auszubildende soll die Sensibilität persönlicher Daten erkennen und diskret damit umgehen.
Wie wird die Erfolgssicherung in der Unterweisung durchgeführt?
Die Erfolgssicherung erfolgt durch eine Checkliste und eine abschließende Kontrolle der angelegten Akte auf Vollständigkeit und korrekte Sortierung.
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- Anonym (Author), 2022, Anlage einer Personalakte (Unterweisung Industriekaufmann/-frau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1184518
