Ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Kontext des Fachkräftemangels ein hilfreiches Instrument für Unternehmen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen beziehungsweise zu halten? Worin liegen die Unterschiede zwischen Theorie und Praxis beim betrieblichen Gesundheitsmanagement? Wie muss ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt werden, damit es positive Effekte hervorrufen kann?
Mit diesen Fragen beschäftigt sich die vorliegende Masterarbeit.
Sie basieren auf den beiden Hypothesen, dass viele Unternehmen in der Praxis ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt haben, um eine gute Arbeitgebermarke zu erzeugen - die tatsächlichen psychischen Belastungsstörungen aber nicht angegangen werden; sowie dass es eines Change-Management-Prozesses oder anderer organisationaler Veränderungen bedarf, um ein betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich und wirksam, nicht nur oberflächlich, implementieren zu können.
Zur Annäherung an das Thema werden mittels einer explorativen Literaturanalyse Herausforderungen für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt untersucht und Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zusammengestellt. Der erkenntnisbildenden Analyse liegen vorwiegend Fachbücher und Fachbeiträge der wissenschaftlichen Diskussion zugrunde. Im Hinblick auf die Wirkung des BGM auf die Arbeitgeberattraktivität werden verschiedene Theorie- und Praxisansätze bewertet und verglichen. Es folgt die Analyse zur Implementierung eines BGM, wobei Ansätze verschiedener organisationaler Veränderungen und deren Auswirkungen mit einbezogen werden. Die Ergebnisse werden kritisch beurteilt und einer breiten Diskussion ausgesetzt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Der Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen
- Das Betriebliche Gesundheitsmanagement
- Gesetzliche Grundlage
- Begriffliche Abgrenzungen
- Struktur
- Prozess
- Analyse
- Maßnahmenplanung und Durchführung
- Evaluation
- Gesundheitsmodelle
- Wirtschaftlichkeitsbetrachtung
- BGM im Kontext des Fachkräftemangels
- Arbeitgeberattraktivität durch BGM
- Verbreitung eines BGM
- Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitstage
- Gegenüberstellung der Entwicklungen von Arbeitsunfähigkeit und BGM
- BGM in der Praxis
- Werbewirksamkeit von BGM
- Auswirkungen auf den Fachkräftemangel
- Rahmenbedingungen zur Implementierung eines BGM
- Organisatorische Veränderungen
- Change Management
- Veränderung in der Unternehmenskultur
- Veränderung im Gesundheitsbewusstsein der Beschäftigten
- Veränderung im Führungsverhalten
- Wirkung des Change Managements
- Potentiale im Bezug zur BGM-Implementierung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Masterarbeit befasst sich mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Das Ziel ist es, zu analysieren, wie BGM zum Erfolgsmodell für Unternehmen werden kann und wie es zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Sicherung von Fachkräften beiträgt.
- Der Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen
- Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für Unternehmen
- Die Auswirkungen von BGM auf die Arbeitgeberattraktivität
- Die Rahmenbedingungen für die Implementierung eines BGM
- Die Potentiale von BGM im Bezug auf die Fachkräftesicherung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet den Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen und die damit verbundenen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Folgen. Das zweite Kapitel widmet sich dem BGM und seiner Bedeutung für Unternehmen. Es werden die rechtlichen Grundlagen, die Struktur und die Prozesse des BGM sowie verschiedene Gesundheitsmodelle und die Wirtschaftlichkeit von BGM betrachtet. Der dritte Teil analysiert die Auswirkungen von BGM auf die Arbeitgeberattraktivität, unter anderem anhand der Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitstage und der Verbreitung von BGM. Das vierte Kapitel befasst sich mit den Rahmenbedingungen für die Implementierung eines BGM, einschließlich der notwendigen organisatorischen Veränderungen und des Change Managements. Schließlich beleuchtet das fünfte Kapitel die Potentiale von BGM im Bezug auf die Fachkräftesicherung.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fachkräftemangel, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitsunfähigkeit, Change Management, Unternehmenskultur, Gesundheitsbewusstsein, Führungsverhalten, Fachkräftesicherung, Wirtschaftlichkeit.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2021, Betriebliches Gesundheitsmanagement als Mittel gegen den Fachkräftemangel. Wie BGM zum Erfolgsmodell wird, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1183528
