The broad objective of the study is to determine the ways of achieving effective service delivery through manpower planning and human capital development in Anambra State Civil Service. It determines the extent to which employees' training and development affects service delivery in Anambra State Civil Service commission. It also examines the extent to which inadequate selections and recruitments and the employees' motivation affects employees’ service delivery in the civil service commission.
The researcher limits this work to the ways of achieving effective service delivery through manpower planning and human capital development in Anambra state civil service covering the period from 2015 to 2020.
Inhaltsverzeichnis
- CHAPTER ONE
- INTRODUCTION
- CHAPTER TWO
- REVIEW OF RELATED LITERAURE
- CHAPTER THREE
- METHODOLOGY
- CHAPTER FOUR
- DATA PRESENTATION AND ANALYSIS.
- CHAPTER FIVE
- SUMMARY OF FINDINGS, CONCLUSION AND RECOMMENDATION
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Bedeutung von Personalplanung und Humankapitalentwicklung für die effektive Leistungsbereitstellung im öffentlichen Sektor, speziell im Anambra State Civil Service. Die Studie analysiert die Herausforderungen, die mit der unzureichenden Personalplanung in der Vergangenheit verbunden waren, und untersucht den Einfluss dieser Mängel auf die Leistungsfähigkeit des Sektors.
- Die Bedeutung von Personalplanung für die effektive Leistungsbereitstellung im öffentlichen Sektor
- Die Rolle der Humankapitalentwicklung für die Steigerung der Mitarbeitermotivation und -leistung
- Die Herausforderungen der Personalplanung und -entwicklung im Anambra State Civil Service
- Die Auswirkungen unzureichender Personalplanung auf die Leistungsfähigkeit des öffentlichen Sektors
- Strategien zur Verbesserung der Personalplanung und Humankapitalentwicklung im Anambra State Civil Service
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einführung: Das Kapitel legt die Grundlage für die Untersuchung, indem es die Bedeutung von Personalplanung und Humankapitalentwicklung für die effektive Leistungsbereitstellung im öffentlichen Sektor hervorhebt. Es beleuchtet die Herausforderungen, die mit unzureichender Personalplanung in der Vergangenheit verbunden waren, und untersucht den Einfluss dieser Mängel auf die Leistungsfähigkeit des Sektors.
- Kapitel 2: Relevanz der Literatur: Dieses Kapitel analysiert relevante Literatur und Forschungsergebnisse zu den Themen Personalplanung, Humankapitalentwicklung und Leistungsbereitstellung im öffentlichen Sektor. Es beleuchtet verschiedene Theorien und Modelle, die für das Verständnis des Zusammenhangs zwischen Personalplanung und effektiver Leistungsbereitstellung relevant sind.
- Kapitel 3: Methodik: Dieses Kapitel beschreibt die Forschungsmethodik, die für die Untersuchung eingesetzt wird. Es stellt die Forschungsfragen und Hypothesen vor, erläutert das Datenerhebungsverfahren und die Analysemethoden, die zur Beantwortung der Forschungsfragen verwendet werden.
- Kapitel 4: Datenpräsentation und Analyse: Dieses Kapitel präsentiert und analysiert die erhobenen Daten. Es untersucht die Beziehung zwischen Personalplanung und Humankapitalentwicklung auf der einen Seite und der effektiven Leistungsbereitstellung im Anambra State Civil Service auf der anderen Seite.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter dieser Arbeit umfassen Personalplanung, Humankapitalentwicklung, effektive Leistungsbereitstellung, öffentlicher Sektor, Anambra State Civil Service, Motivation, Mitarbeiterleistung, Herausforderungen, Strategien.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Hauptziel dieser Forschungsarbeit zum Anambra State Civil Service?
Das Hauptziel der Studie ist es, Wege für eine effektive Dienstleistungserbringung durch Personalplanung und Humankapitalentwicklung im öffentlichen Dienst des Bundesstaates Anambra (Nigeria) zu ermitteln.
Welcher Zeitraum wird in der Untersuchung abgedeckt?
Die Forschung konzentriert sich auf den Zeitraum von 2015 bis 2020.
Welche Rolle spielt die Mitarbeitermotivation laut der Studie?
Die Studie untersucht, inwieweit die Motivation der Mitarbeiter und die Auswahlprozesse die Qualität der erbrachten Dienstleistungen in der Zivilverwaltung beeinflussen.
Welche Herausforderungen werden im Anambra State Civil Service analysiert?
Es werden Herausforderungen wie unzureichende Personalplanung, mangelhafte Rekrutierungsprozesse und deren negative Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit des Sektors analysiert.
Welche Strategien schlägt die Arbeit zur Verbesserung vor?
Die Arbeit erarbeitet Strategien zur Optimierung der Personalplanung und zur gezielten Entwicklung des Humankapitals, um die Effizienz im öffentlichen Dienst zu steigern.
- Quote paper
- Onuigbo Augustine (Author), 2021, Effective Service Delivery through Manpower Planning and Human Capital Development in Anambra State Civil Service. A Research from 2015 to 2020, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1183047
