Eine Weiterbildungsmaßnahme für weibliche Führungskräfte wird in der vorliegenden Projektarbeit Plus dargestellt. Da die Betroffenheit von Frauen signifikant höher ist und die geschlechterspezifische Ausübung von Mobbing differiert, ist das Seminar auf weibliche Führungskräfte ausgerichtet. Der Lehrgang wird als Blended Learning Maßnahme realisiert und beinhaltet neben autodidaktischen Methoden, den Frontalunterricht, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Fallbesprechungen. Dies gewährleistet ein effektives Lernen auf mehreren Ebenen.
Neben dem Familienleben und der Freizeit ist der Arbeitsplatz die dritte wichtige Säule im Leben eines Menschen. Seit jeher entstehen dort, wo Menschen aufeinandertreffen, Konflikte. Durch die gesellschaftlichen Veränderungen, gerade in der Arbeitswelt, ist der Nährboden für zusätzliche Auseinandersetzungen geschaffen. Digitalisierung, das Aufeinandertreffen verschiedener Generationen und der damit einhergehende ansteigende Leistungsdruck führen zwangsläufig zu Stress. Unter anderem ist berufliche Belastung ein Grund für Mobbinghandlungen. Aber auch Neid, Personalmangel, unklare Verteilung von Zuständigkeiten können Gründe für ein destruktives Verhalten gegenüber Kollegen sein. In Deutschland liegt die Prävalenz für von Mobbing Betroffenen Berufstätigen bei drei Prozent. Frauen sind hierbei 75mal mehr von Mobbing betroffen als ihre männlichen Kollegen. Zudem agieren weibliche Täter eher auf der emotionalen Ebene, wohingegen männliche Täter ihre Opfer eher auf der rationalen Ebene schikanieren. Opfer von Mobbing haben oftmals mit psychischen als auch physischen Folgeerscheinungen zu kämpfen und büßen an Leistungsfähigkeit ein. Ebenfalls das Unternehmen, in dem Mobbinghandlungen realisiert werden, kann negative Auswirkungen erleiden. Nicht zuletzt können betriebswirtschaftliche Folgeschäden durch Leistungseinbußen der Mitarbeiter angeführt werden. Auch Betriebsklima und Image des Unternehmens leiden durch Mobbing am Arbeitsplatz. Für die Prävention und Intervention von Mobbing im Betrieb ist die Führungskraft eine wichtige Schlüsselfunktion. Durch sie wird das Klima im Team maßgeblich beeinflusst. Präventive und intervenierende Maßnahmen werden durch sie gesteuert. Um erste Anzeichen von Mobbing zu erkennen, richtig zu deuten und mit Maßnahmen entgegenzusteuern ist eine Sensibilisierung für die Thematik fundamental. Dies kann mithilfe einer Weiterbildungsmaßnahme realisiert werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Relevanz der Thematik
- Zielsetzung
- Zielgruppe
- Ziel der Weiterbildung
- Setting der Maßnahme
- Lehrvoraussetzung der Seminarleitung
- Rahmenbedingungen der Weiterbildung
- Organisatorisches
- Anmeldung
- Seminarort
- Besonderheiten
- Planung der Maßnahme
- Strukturverlaufsplan
- Öffentlichkeitsarbeit und Networking
- Öffentlichkeitsarbeit
- Networking
- Weiterbildungsmaßnahme
- Planung der konkreten Maßnahme
- Nachbereitung
- Fazit
- Literaturquellenverzeichnis
- Internetquellenverzeichnis
- Anhang - Wissenschaftliches Poster
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Weiterbildungsmaßnahme zielt darauf ab, weibliche Führungskräfte in der Prävention und Intervention von Mobbing am Arbeitsplatz zu sensibilisieren und zu befähigen. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Strategien zur Identifizierung, Bearbeitung und Vermeidung von Mobbing-Situationen im Arbeitsumfeld.
- Das Verständnis von Mobbing am Arbeitsplatz und dessen Auswirkungen auf Einzelpersonen und Unternehmen.
- Die Identifizierung von Risikofaktoren und Frühwarnzeichen für Mobbing.
- Die Entwicklung von effektiven Präventionsstrategien zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas.
- Die Umsetzung von Interventionsmaßnahmen bei Mobbing-Fällen.
- Die Förderung von interpersonellen und Kommunikationsfähigkeiten zur Konfliktlösung und Teamstärkung.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz der Thematik Mobbing am Arbeitsplatz dar und erläutert die Zielsetzung der Weiterbildungsmaßnahme. Dabei wird die Zielgruppe, die Struktur und der Inhalt der Weiterbildung detailliert beschrieben. Das Kapitel "Planung der Maßnahme" fokussiert auf die Entwicklung eines Strukturverlaufsplans sowie auf die Strategien der Öffentlichkeitsarbeit und des Networking. Die Weiterbildungsmaßnahme selbst wird im gleichnamigen Kapitel präsentiert, welches sowohl die Planung der konkreten Module als auch die Nachbereitung der Maßnahme umfasst.
Schlüsselwörter
Mobbing, Arbeitsplatz, Prävention, Intervention, Führungskräfte, Weiterbildung, Sensibilisierung, Konfliktlösung, Teamstärkung, Arbeitsklima, Risikofaktoren, Frühwarnzeichen, Interventionsmaßnahmen, Blended Learning, Kommunikation.
Häufig gestellte Fragen
Warum richtet sich dieses Seminar speziell an weibliche Führungskräfte?
Statistiken zeigen, dass Frauen signifikant häufiger von Mobbing betroffen sind als Männer. Zudem unterscheidet sich die Art der Mobbingausübung: Während Männer oft auf rationaler Ebene schikanieren, agieren weibliche Täter häufiger auf der emotionalen Ebene.
Was sind typische Ursachen für Mobbing am Arbeitsplatz?
Gründe können hoher Leistungsdruck durch Digitalisierung, Stress, Neid, Personalmangel, unklare Zuständigkeiten oder Konflikte zwischen verschiedenen Generationen im Team sein.
Welche Folgen hat Mobbing für Unternehmen?
Neben den gesundheitlichen Folgen für die Opfer entstehen betriebswirtschaftliche Schäden durch Leistungseinbußen, ein schlechtes Betriebsklima und einen Imageverlust des Unternehmens.
Welche Rolle spielt die Führungskraft bei der Mobbingprävention?
Führungskräfte haben eine Schlüsselfunktion. Sie beeinflussen das Teamklima maßgeblich und sind dafür verantwortlich, erste Anzeichen richtig zu deuten und intervenierende Maßnahmen zu steuern.
Was ist Blended Learning?
Blended Learning kombiniert verschiedene Lernmethoden. In dieser Weiterbildung umfasst es autodidaktisches Lernen, Frontalunterricht, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Fallbesprechungen für einen maximalen Lernerfolg.
Wie hoch ist die Prävalenz von Mobbing in Deutschland?
Die Prävalenz liegt bei etwa drei Prozent der Berufstätigen, wobei Frauen laut den im Text genannten Daten deutlich häufiger betroffen sind.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2022, Mobbing am Arbeitsplatz. Grundlagen, Prävention und Intervention. Eine Weiterbildungsmaßnahme für weibliche Führungskräfte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1182835
