In der Ausarbeitung geht es darum, wie Erkenntnisse der Hirnforschung für die Personalführung genutzt werden können. Der Schwerpunkt liegt hier auf Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und das Personalmanagement. Vor allem Mitarbeitermotivation steht hier im Vordergrund.
Im Rahmen der Personalführung ist es Aufgabe der Führungskraft gemeinsam mit den Mitarbeitern die Ziele der Organisationseinheit zu verfolgen und zu erreichen. Sie trägt die Verantwortung für Qualität und Quantität der zu erstellenden Produkte bei gleichzeitiger Überwachung des Verbrauchs der notwendigen Ressourcen.
Inhaltsverzeichnis
1. Personalführung im öffentlichen Sektor
1.1 Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung
1.2 Einfluss der Verwaltungsreform auf die Personalführung
2. Neue Rahmenbedingungen in der Verwaltung
2.1 Demographischer Wandel, Finanzprobleme, Kundenorientierung
2.2 Führungskompetenzen
2.3 Neue Informations- und Kommunikationstechnologien
2.4 Diversity Management
2.5 Verwaltungswandel
3. Neuroleadership als Antwort auf die neuen Herausforderungen
3.1 Das SCARF-Modell
3.2 Neuroleadership nach Elger
3.3 Neuroleadership nach Peters und Ghadiri
3.4 Die 5R-Prinzipien nach Körner
4. Neuroleadership in der Verwaltungspraxis
4.1 Implizieren eines Neuroleadership Konzeptes
4.2 Das SCARF-Modell als Grundlage
5. Konkrete Handlungsempfehlungen für die behördliche Praxis
5.1 Motivieren
5.2 Handlungsspielräume gewähren
5.3 Potenziale ausschöpfen
5.4 Wirkungsvoll kommunizieren
5.5 Gruppengefühl stärken
5.6 Fairness
5.7 Organisatorische Veränderungen
5.8 Der demographische Wandel
6. Fazit
-
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X. -
Upload your own papers! Earn money and win an iPhone X.