Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Das Konzept der Organisationsentwicklung 1
2. Definition der Organisationsentwicklung und Begriffsabgrenzung 2
3. Modelle zu Veränderungsprozessen in der Organisationsentwicklung 5
3.1 Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin 6
3.2 Das 8-Stufen-Modell nach John P. Kotter 7
3.3 Das 5-Phasen-Modell nach Krüger 8
3.4 Die Modelle im Vergleich 8
4. Das Weinstock-Modell: Ein neu konzipiertes Modell zu Veränderungsprozessen 11
5. Fazit 15
6. Literaturverzeichnis 17
7. Abbildungsverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 21 Seiten
- Arbeit zitieren
- Katja Müller (Autor:in), 2021, Strategien einer Organisationsveränderung unter Berücksichtigung sozialwissenschaftlicher Aspekte, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1176709
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