Recruiting 4.0. Auswirkungen der Generation Z auf das Mobile Recruiting von Unternehmen

Term Paper , 2020 , 19 Pages , Grade: 2,3

Leadership and Human Resources - Recruiting

Im Moment befinden sich vier unterschiedliche Alterskohorten auf dem Arbeitsmarkt. In der Gesellschaft erfolgt eine Verwendung der Begriffe Babyboomer, Generation X, Generation Y sowie die Generation Z. Diese können zum einen im Hinblick auf ihren Geburtenjahrgang und zum anderen durch verschiedene persönliche Charaktereigenschaften voneinander abgegrenzt werden. Verantwortlich für diese spezifischen Merkmale sind während der Kindheit durchlebte Generationserlebnisse, die einen prägenden Eindruck hinterlassen haben.

Diese Merkmale sollen für die einzelnen Generationen kurz dargestellt werden, bevor anschließend im speziellen die Generation Z betrachtet wird. Für Unternehmen ergibt sich in dem Zusammenhang ein Wandel bei den anzuwendenden Recruiting-Maßnahmen. Das Augenmerk ist auf das Mobile Recruiting zu legen. In dem Kontext erfolgt eine Betrachtung des Einflusses der Generation Z. Verschiedene Maßnahmen zur Umsetzung runden das Themengebiet abschließend ab.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Generationenunterschiede
2.1 Begriffsdefinition
2.2 Vorgängergenerationen
2.2.1 Babyboomer
2.2.2 GenerationX
2.2.3 GenerationY
2.3 GenerationZ
2.3.1 PrägendeEreignisse
2.3.2 PersönlicheEigenschaften
2.3.3 Anforderungen an die Arbeitswelt
2.3.4 Abgrenzung zu den Vorgängergenerationen

3 Recruiting
3.1 Begriffsdefinition
3.2 Recruiting
3.3 MobileRecruiting
3.3.1 Entwicklung durch die Generation Z
3.3.2 Anforderungen an zukünftiges Mobile Recruiting

4 Zusammenfassung/Fazit

5 Literaturverzeichnis

• Grade: 2,3
• Author: Michael Poiger (Author)
• Publication Year: 2020
• Pages: 19
• Catalog Number: V1174006
• ISBN (PDF): 9783346592262
• ISBN (Book): 9783346592279
• Language: German
• Tags: Mobile Recruiting, Recruiting, Generation Z, Recruiting 4.0, Generationen, Candidate Experience