Im Rahmen des Projektmoduls 1 wurde ein Team gebildet, welches prägnante Faktoren für die Wahrnehmung der potentiellen Bewerber untersuchen und analysieren soll. Anhand des Projektauftrages soll ein Fragebogen ermittelt werden, welche Art von Anzeigen Bewerber anspricht. Um die Aufgabenstellung strukturiert anzugehen, wird zunächst der Auftrag zwischen dem Projektauftraggeber und dem Projektteam geklärt und eine klare Zieldefinition wird aufgestellt. Das Ganze wird mithilfe des Phasen- und Projektstrukturplans festgehalten. Im Weiteren folgt ein kurzer Abriss zum Thema Employer Branding sowie dem Forschungsprojekt, in welchem die Forschungsfrage und die Hypothese gebildet werden und durch die Ergebnisse eines selbstständig erstellten Fragebogens bestätigt beziehungsweise widerlegt werden.
Auch wenn sich in den letzten Jahren neue, innovative Formate zur Bewerberansprache entwickelt haben: die Stellen- und Imageanzeigen sind nach wie vor die weitverbreitetsten Instrumente, um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Der Kampf um Fachkräfte wird unter dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels immer schwieriger. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, ihre Stellenanzeigen so zu gestalten und zu platzieren, dass diese optimal wahrgenommen werden. Nur so kann eine ausreichende Bewerberdichte erreicht werden, um wirklich qualifizierte Mitarbeiter auswählen zu können. In einem Angebotmarkt, wie der IT-Branche, in der Bewerber unter zahlreichen Jobangeboten entscheiden können, stellt die Stellenanzeige häufig nicht nur den ersten Kontaktpunkt dar, sondern kann auch ein Grund dafür sein, dass der Bewerber das Unternehmen aussortiert. Die optische und inhaltliche Gestaltung einer Stellenanzeige spielt daher eine wichtige Rolle. Zudem kommt es darauf an, wo die Anzeige geschaltet wird, um Erfolg zu haben.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Projektmanagement
- 2.1 Auftragsklärung
- 2.2 Zieldefinition
- 2.3 Phasenplan
- 3 Employer Branding
- 3.1 Thema des Projekts
- 3.2 Ergebnisse der Literaturanalyse zum Thema Employer Branding
- 3.3 Persönliches fachliches Teil-Thema
- 4 Forschungsprojekt
- 4.1 Forschungsdesign
- 4.2 Geplantes Untersuchungsfeld
- 4.3 Forschungsfrage
- 4.4 Indikatoren und Kriterien
- 4.5 Hypothese
- 4.6 Fragebogen
- 4.7 Verfahren der Auswertung
- 4.8 Durchführung der Forschung, befragte Gruppe, Rückläufer
- 4.9 Ergebnisse, grafische Darstellung
- 4.10 Schlussfolgerungen
- 6 Anhang
- 7 Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studienarbeit befasst sich mit der Wahrnehmung von Stellenanzeigen im IT-Bereich. Sie untersucht, welche Faktoren bei der Gestaltung von Stellenanzeigen die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber beeinflussen. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für die Bewertungskriterien und Verhaltensweisen von Bewerbern im IT-Bereich zu gewinnen und somit Handlungsempfehlungen für die Optimierung von Stellenanzeigen zu entwickeln.
- Bewertungskriterien von Bewerbern bei der Wahrnehmung von Stellenanzeigen
- Einflussfaktoren auf die Aufmerksamkeit von Stellenanzeigen im IT-Bereich
- Optimierung von Stellenanzeigen im Hinblick auf die Attraktivität für Bewerber
- Zusammenhang zwischen Employer Branding und der Wahrnehmung von Stellenanzeigen
- Empfehlungen für die Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Stellenanzeigen im IT-Bereich ein und stellt die Relevanz des Themas im Kontext des Fachkräftemangels dar. Kapitel 2 beschreibt das Projektmanagement, das bei der Erstellung dieser Studienarbeit angewandt wurde. Es werden die Phasen der Auftragsklärung, Zieldefinition und Planung des Projekts erläutert.
Kapitel 3 beschäftigt sich mit dem Thema Employer Branding und den Ergebnissen der Literaturanalyse zum Thema. In Kapitel 4 wird das Forschungsdesign der Studie vorgestellt, inklusive der Forschungsfrage, der Indikatoren und Kriterien, der Hypothese und der Durchführung des Fragebogens.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Studienarbeit sind Stellenanzeigen, IT-Bereich, Employer Branding, Bewerberansprache, Wahrnehmung, Forschungsdesign, Fragebogen, Optimierung.
- Quote paper
- Maxi Schwab (Author), 2019, Employer Branding. Bewerberansprache in Stellenanzeigen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1169326
