In dieser Seminararbeit wird die Grundfragestellung, was das Salutogenese-Modell ist und seine ressourcenorientierte Erweiterung in verschiedene einzelne Abschnitte und Fragen zerlegt. Schlussendlich entsteht in der Folge ein umfassender Überblick, eine Kohärenz und das Verständnis zu einzelnen Begriffen wie Gesundheit, Krankheit, Stress, Salutogenese, Pathogenese und betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Umsetzung erfolgt dabei über verschiedene Konzepte und Modelle, wobei jedes für sich, aber auch die Kombination zur Zielerreichung verwendet werden kann. Als grundsätzliches Ziel der Salutogenese wird hierbei die Krankheitsprävention und Gesundheitsförderung des Einzelnen verstanden.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
1.2 Methodische Vorgehensweise
1.3 Aufbau
2 Gesundheit und Krankheit
2.1 Begriffsdefinition
3 Salutogenese
3.1 Konzept nach Antonovsky
3.2 Kohärenzgefühl/ Kohärenzsinn
3.3 Was hat Stress mit Salutogenese zu tun?
4 Ressourcenorientierte Erweiterung des Salutogenese-Modells
4.1 Konzept nach Franke
5 Der Fluss
6 Was hat Salutogenese mit Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu tun?
6.1 Personale Ressourcen
6.2 Anforderungs-/ Kontroll-Modell
6.3 Anforderungs-/ Belastungskonzept
6.4 Konzept widersprüchlicher Anforderungen
6.5 Modell beruflicher Gratifikationskrisen
6.6 Konzept der vollständigen Tätigkeiten
6.7 Psychologisches Regulations- und Ressourcenmodell
7 Fazit
8 Literaturverzeichnis
9 Abbildungsverzeichnis
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