Im Folgenden wird als erstes die Unternehmensform und der Standort des gewählten Unternehmens dargestellt. Anschließend wird die Corporate Identity sowie die Teamentwicklung im Unternehmen aufgezeigt. Die Corporate Identity beschreibt die Selbstdarstellung und das Verhalten innerhalb und außerhalb eines Unternehmens. Es gilt in allen Bereichen ein durchgängiges Unternehmensbild zu schaffen und nach außen zu transportieren. Gerade in der heutigen Zeit ist eine strategisch geplante und operativ eingesetzte Corporate Identity unerlässlich. Anhand der verschiedenen Teamentwicklungs-Phasen nach Tuckman werden für jede Phase drei Fragestellungen dargestellt, deren Antworten helfen, die Teamsituation im Teamentwicklungsgrad einzuordnen.
Inhaltsverzeichnis
1 TEAMARBEIT - AUFGABENSTELLUNG 1 (Al)
1.1 Unternehmensform und Standort (Aufgabe 1)
1.2 Corporate Identity (Aufgabe 2)
1.3 Teamentwicklung (Aufgabe 3)
2 SPORTMANAGEMENT - AUFGABENSTELLUNG 2 (A2)
2.1 Portrait Fitness First
2.2 Aufgaben Sportökonom/Sportmanager
2.3 Stärken und Schwächen sowie Chancen und Risiken
2.4 Oberziele
2.5 Unterziele
3 LITERATURVERZEICHNIS
4 ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS
4.1 Abbildungsverzeichnis
4.2 Tabellenverzeichnis
1 Teamarbeit-Aufgabenstellung 1 (Al)
Im Folgenden wird als erstes die Unternehmensform und der Standort des gewählten Unternehmens dargestellt. Anschließend wird die Corporate Identity sowie die Teamentwicklung im Unternehmen aufgezeigt.
1.1 Unternehmensform und Standort (Aufgabe 1)
Die genaue Adresse des Unternehmensstandorts lautet: Gotenstraße 4, 61352 Bad Homburg vor der Höhe. Dieser Standort wurde ausgewählt, da der Hochtaunuskreis und insbesondere das Stadtgebiet von Bad Homburg vor der Höhe optimale Voraussetzungen für ein erfolgreiches Unternehmen bietet.
Die gute Anbindung an das Schienennetz der S-Bahn, U-Bahn und Regionalbahn ist der erste Grund für die Standortauswahl (Trippen, S., Engelhardt, A. K. & Quirin, L., 2019, S. 26). In der unmittelbaren Nähe des Standorts befindet sich die U-Bahn Station „Bad Homburg Gonzenheim“ sowie die Autobahnen „A5“ und „A661“. Dadurch kann auch das attraktive Stadtgebiet Frankfurt am Main schnell und einfach per Auto und Bahn erreicht werden. Ein weiterer positiver Aspekt des gewählten Standorts sind die angemessenen Mietpreise des Gebiets, die im Gegensatz zu den Preisen in der Frankfurter Innenstadt bezahlbar sind (Trippen, S., Engelhardt, A. K. & Quirin, L., 2019, S. 26). Darüber hinaus wurde der Standort aufgrund der niedrigen Arbeitslosenquote sowie der hohen Kaufkraft des Kreises ausgewählt. Die Arbeitslosenquote beträgt lediglich 3,4% (Stand 2018) und die Kaufkraftkennziffer ist mit 159,3 (Stand 2019) vergleichsweise sehr hoch (Trippen, S., Engelhardt, A. K. & Quirin, L., 2019, S. 27). Auch die vielen verschiedenen ortsansässigen Unternehmen bieten lukrative Geschäftsmöglichkeiten für das Unternehmen und bestätigen die Standortwahl.
Als Untemehmensform wird die „Gesellschaft mit beschränkter Haftung“ (GmbH) ausgewählt. Der erste und wichtigste Grund für die Auswahl dieser Form ist die Beschränkung der Haftung. Die Haftung gegenüber Dritten beschränkt sich bei dieser Unternehmensform auf das Firmenvermögen (§13 GmbHG). Dadurch bietet sich den am Unternehmen beteiligten Personen ein besserer finanzieller Schutz vor möglichen Haftungen. Im Gegensatz zu einem Einzelunternehmen beschränkt sich die Haftung auf das Firmenvermögen, sodass das Privatvermögen der Unternehmer bei der Haftung unberührt bleibt. Die Attraktivität der Beteiligung wird somit gewährleistet.
Ein weiterer Vorteil ist, dass bei der Gründung einer GmbH keine bestimmte Mindestanzahl an Personen festgelegt ist. Eine einzelne Person reicht bei der Gründung aus, aber auch mehrere Personen können bei dem Gründungsprozess beteiligt sein (§ 1 GmbHG). Die Anzahl der bei der Gründung beteiligten Personen ist dadurch sehr flexibel zu gestalten und obliegt der Entscheidung des Gründers.
Ein weiteres Argument für diese Unternehmensform ist die Ergebnisverwendung. Die erwirtschafteten Gewinne werden nach der Höhe der Geschäftsanteile der Gesellschafter verteilt (S 29 GmbHG). Eine andere Verteilung kann bei Bedarf im Gesellschaftsvertrag festgelegt werden. Dementsprechend erhalten die Gesellschafter einen adäquaten monetären Nutzen durch ihre Beteiligung und werden in ihrer Betätigung bestärkt.
1.2 Corporate Identity (Aufgabe 2)
Die Corporate Identity beschreibt die Selbstdarstellung und das Verhalten innerhalb und außerhalb eines Unternehmens. Es gilt in allen Bereichen ein durchgängiges Unternehmensbild zu schaffen und nach außen zu transportieren. Gerade in der heutigen Zeit ist eine strategisch geplante und operativ eingesetzte Corporate Identity unerlässlich.
Der gewählte Name der Unternehmensberatung lautet: „Sport Consulting Bad Homburg“. Dieser Name wurde aufgrund der Unternehmenstätigkeit ausgewählt. Der Begriff „Sport“ signalisiert, dass es sich bei diesem Unternehmen beziehungsweise bei der angebotenen Dienstleistung um Tätigkeiten im Bereich des Sports handelt. Der Begriff „Consulting“ ist ein englisches Wort, das übersetzt „Beratung“ bedeutet. Weiterhin soll dadurch dem Betrachter der Hauptunternehmenszweck, der in der Beratung von Sportunternehmen liegt, verdeutlicht werden. Der Zusatz „Bad Homburg“ im Unternehmensnamen beschreibt den Unternehmenssitz.
Die folgende Abbildung zeigt das Untemehmenslogo sowie den Slogan des Unternehmens.
Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten
Abbildung 1: Untemehmenslogo und Slogan (eigene Darstellung) Der Slogan des Unternehmens lautet: „Wir bringen Sie auf das Siegertreppchen“. Mit Hilfe des Slogans werden die Kunden auf das Unternehmen und insbesondere den Unternehmenserfolg aufmerksam gemacht. Der Slogan impliziert deutlich, dass das Unternehmen den Kunden einen großen Mehrwert bietet. Bewusst wurde der Slogan zurückhaltend formuliert (Siegertreppchen, aber nicht zwingend der erste Platz), um ein arrogantes Auftreten zu verhindern und Bodenständigkeit sowie Seriosität zu suggerieren. Der Begriff „Siegertreppchen“ schafft den Bezug der Unternehmenstätigkeit zum Sport, da bei den meisten Sportwettkämpfen im Anschluss an den Wettkampf eine Siegerehrung inklusive obligatorischem Siegertreppchen stattfindet.
Das Unternehmenslogo beinhaltet den Unternehmensnamen, den Slogan und ein „Siegertreppchen-Symbol“. Das Symbol soll die Unternehmenstätigkeit und den Bezug zum Sportbereich visuell bestätigen beziehungsweise verdeutlichen. Die weiße Schrift des Logos befindet sich auf einem blauen Hintergrund. Diese Farben wurden bewusst gewählt, da sie sehr gut zusammen harmonieren und vor allem die Farbe Blau (Farbcode: Hex #0000FF) positive Emotionen und Assoziationen bei dem Betrachter hervorrufen (Heller, 2000). Des Weiteren gilt die Farbe Blau als Farbe der Sympathie, Harmonie und Treue (Heller, 2000, S.23). Diese Begriffe sollen aufgrund der Farbwahl mit dem Unternehmen bei der Betrachtung des Logos in Verbindung gebracht werden. Insgesamt wurde das Logo einfach und schlicht gehalten, um das Unternehmen entsprechend seriös und vertrauensvoll zu präsentieren.
1.3 Teamentwicklung (Aufgabe 3)
Anhand der verschiedenen Teamentwicklungs-Phasen nach Tuckman werden in der folgenden Tabelle fürjede Phase drei Fragestellungen dargestellt, deren Antworten helfen, die Teamsituation im Teamentwicklungsgrad einzuordnen.
[...]
-
-
-
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.