Prognostische Validität von Arbeitsproben

Hausarbeit (Hauptseminar) , 2020 , 13 Seiten , Note: 1,0

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

In der nachfolgenden Hausarbeit werde ich auf die Grundbegriffe der prognostischen Validität von Arbeitsproben eingehen und Arbeitsproben näher beschreiben. Daraufhin werde ich die prognostische Validität von Arbeitsproben im Wandel darstellen und wie valide dieses Verfahren der Personalauswahl heutzutage ist. Zum Ende werde ich noch eine ausgewählte Anzahl anderer Personalauswahlverfahren nennen und anhand von deren prognostischer Validität einen Vergleich zu Arbeitsproben ziehen.

1. Einleitung

2. Grundbegriffe
2.1. Prognostische Validität
2.2. Arbeitsproben
2.2.1. Definition
2.2.2. Voraussetzungen
2.2.3. Vor- und Nachteile
2.2.4. Dimensionen der Arbeitsprobe

3. Prognostische Validität von Arbeitsproben
3.1. Prognostische Validität von Arbeitsproben im Wandel
3.2. Prognostische Validität im Vergleich

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis

• Hochschule: Hochschule Ludwigshafen am Rhein
• Note: 1,0
• Autor: Karl Mössinger (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2020
• Seiten: 13
• Katalognummer: V1156778
• ISBN (PDF): 9783346552822
• ISBN (Buch): 9783346552839
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Arbeitsproben, Prognostische Validität, Personalauswahl