Die folgende Facharbeit zum Thema „Rollenverständnis in der Arbeitswelt –Geschlechtsspezifische Stereotype im beruflichen Umfeld im Kontext des Gender Pay Gap“ soll die Frage beantworten, inwiefern in der deutschen Gesellschaft Handlungsbedarf im Hinblick auf die Reduzierung der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede besteht, und gegebenenfalls hilfreiche Maßnahmen, die eine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern in finanzieller Sicht ermöglichen können, vorstellen und bewerten.
Zu Beginn werden die unterschiedlichen Fachbegriffe definiert, um so in das Thema einzuführen. Im Folgenden soll das in Deutschland vorherrschende Geschlechterrollenverständnis erläutert werden, um auf dieser Grundlage den Gender Pay Gap darzustellen. Dieser wird mit seinen vielschichtigen Ursachen genauer aufgezeigt und mit Blick auf seine Auswirkungen konkretisiert. Zum Abschluss dieser Arbeit werden bestehende Maßnahmen zu seiner Beseitigung erläutert sowie eigene Maßnahmen entwickelt und auf ihre Vor- und Nachteile untersucht, bevor ein Fazit gezogen wird.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definitionen
- Rollenverständnis
- Geschlechtsspezifische Stereotype
- Gender Pay Gap
- Das derzeitige Geschlechterrollenverständnis
- Der Gender Pay Gap
- Ursachen
- Qualifizierungszeit
- Diskriminierungen
- Jobzellen
- Auswirkungen
- Maßnahmen zur Angleichung
- Entgelttransparenzgesetz
- Strukturierte Entgeltsysteme
- Ursachen
- Erörterung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Facharbeit befasst sich mit dem Thema des Rollenverständnisses in der Arbeitswelt, insbesondere im Hinblick auf geschlechtsspezifische Stereotype und den Gender Pay Gap. Sie untersucht die Ursachen und Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede in Deutschland und analysiert bestehende Maßnahmen zur Beseitigung dieser Ungleichheit. Ziel ist es, zu erforschen, ob in der deutschen Gesellschaft Handlungsbedarf besteht und gegebenenfalls hilfreiche Maßnahmen zu entwickeln und zu bewerten, die eine finanzielle Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ermöglichen könnten.
- Das derzeitige Geschlechterrollenverständnis in Deutschland
- Die Ursachen und Auswirkungen des Gender Pay Gap
- Die Rolle von geschlechtsspezifischen Stereotypen im beruflichen Umfeld
- Analyse bestehender Maßnahmen zur Reduzierung der Lohnlücke
- Entwicklung und Bewertung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den Gender Pay Gap als ein aktuelles Thema dar und erklärt die Zielsetzung und den Aufbau der Facharbeit. Im Kapitel "Definitionen" werden die zentralen Begriffe Rollenverständnis, geschlechtsspezifische Stereotype und Gender Pay Gap definiert und ihr historischer Kontext beleuchtet. Anschließend wird das in Deutschland vorherrschende Geschlechterrollenverständnis erläutert, um auf dieser Grundlage den Gender Pay Gap zu beleuchten. Das Kapitel "Der Gender Pay Gap" beschäftigt sich mit den Ursachen, darunter Qualifizierungszeit, Diskriminierungen und Jobzellen, und zeigt die Auswirkungen des Gender Pay Gap auf. Abschließend werden bestehende Maßnahmen zur Beseitigung der Lohnlücke, wie das Entgelttransparenzgesetz, vorgestellt.
Schlüsselwörter
Geschlechterrollenverständnis, geschlechtsspezifische Stereotype, Gender Pay Gap, Lohnlücke, Entgelttransparenzgesetz, Gleichberechtigung, Diskriminierung, Qualifizierungszeit, Jobzellen, Arbeitswelt.
Häufig gestellte Fragen
Was genau ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen.
Welche Ursachen führen zur Lohnlücke in Deutschland?
Zu den Ursachen gehören unterschiedliche Qualifizierungszeiten, Diskriminierung am Arbeitsmarkt, die Wahl von Berufen in sogenannten „Jobzellen“ (schlechter bezahlte Branchen) und Erwerbsunterbrechungen.
Welche Rolle spielen Stereotype im Berufsleben?
Geschlechtsspezifische Stereotype beeinflussen die Berufswahl, die Leistungsbewertung und die Aufstiegschancen, was oft zu einer Benachteiligung von Frauen führt.
Was bewirkt das Entgelttransparenzgesetz?
Das Gesetz soll Arbeitnehmern helfen, ihren Vergütungsanspruch bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen, indem es Auskunftsansprüche über Gehälter schafft.
Welche Maßnahmen können den Gender Pay Gap reduzieren?
Diskutiert werden strukturierte Entgeltsysteme, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Aufbrechung traditioneller Rollenbilder in der Gesellschaft.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Rollenverständnis in der Arbeitswelt. Geschlechtsspezifische Stereotype im beruflichen Umfeld im Kontext des Gender Pay Gap, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1156734
