Die heutige Arbeitsmarkt- und Wirtschaftssituation hat maßgeblich das Bild der Betriebs- und Personalräte verändert. In Zeiten höherer Arbeitslosigkeit und einer Vielzahl betrieblicher und personeller Veränderungen begegnen die Arbeitnehmervertreter immer neuen Herausforderungen: Globalisierungsbestreben der Unternehmen, neue Beschäftigungsformen, Zeitverträge und inzwischen unbefristeter Einsatz von Leiharbeit sorgten in den vergangenen Jahren für Unruhen. Entgeltreduzierungen, Erhöhungen der Wochenarbeitszeiten, Umstrukturierungen und viele weitere Faktoren verursachten Unsicherheit und Unzufriedenheit in den Belegschaften.
Bereits in den neunziger Jahren machten Betriebs- und Personalräte wiederholt darauf aufmerksam, dass es längst nicht mehr um eine „reine Interessenvertretung“ der kollektiven Arbeitnehmerschaft geht, sondern gleichermaßen eine Fülle von arbeits- und sozialrechtlichen, aber auch wirtschaftlichen Belangen zu berücksichtigen sind.
Schon die Etablierung einer Arbeitnehmervertretung war durch die überholte Gesetzgebung und den Abbau von Gewerkschaftspräsenz in den Betrieben ein schweres Unterfangen. Arbeitgeber fürchteten, dass sie durch das Zulassen der betrieblichen Mitbestimmung in der Verfolgung ihrer Betriebsinteressen gehindert werden würden. Dass eine funktionierende Arbeitnehmervertretung ideelle und materielle Vorteile für Unternehmen haben können, wird an späterer Stelle näher erläutert.
Diese Arbeit erklärt im ersten Teil, welche Bedeutung eine Betriebspartnerschaft im Wesentlichen hat, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Bestrebungen damit verknüpft werden. Der zweite Teil erläutert Impulse der Gesetzesänderungen und zeigt Abbau sowie Neubildung von Defiziten auf. Im dritten Teil werden die Folgen der gegebenen Situationen mit Beispielen skizziert, sowie Ziele, Umsetzung und Ergebnisse beleuchtet. Die Schlussbemerkung fasst die Ergebnisse zusammen und schließt mit einem Ausblick.
[...]
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundstrukturen der Arbeitnehmervertretungen
- Konstruktion und Aufgaben der Arbeitnehmervertretungen
- Gesetzliche Grundstellung von Betriebsräten
- Wesenszüge der Beteiligungen in der Privatwirtschaft
- Personelle Angelegenheiten
- Soziale Angelegenheiten
- Wirtschaftliche Angelegenheiten
- Gesetzliche Grundstellung von Personalräten
- Wesenszüge der Beteiligungen im öffentlichen Dienst
- Novellierung der Arbeitnehmervertretungsgesetze
- Gesetzesänderungen par excellence
- Faktische Resultate aus den Gesetzesänderungen
- Änderungen der Beteiligung bei atypischen Beschäftigungen
- Mitbestimmung zur Leiharbeit
- Mitbestimmung zu Arbeitsgelegenheiten
- Praxisbeispiele und Resultate aus Beteiligungsansprüchen
- Betriebsänderungen bzw. -schließungen
- Folgen der Entscheidung für die Unternehmung
- Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte
- Abgleich zu Personalratsmöglichkeiten
- Personalveränderungen bzw. -abbau
- Sozialplan im ÖD
- Rückkehrrechte zur Stadt
- Konsequenzen aus Beteiligungsansprüchen
- Folgen der Entscheidung für die Unternehmung
- Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte
- Abgleich zu Personalratsmöglichkeiten
- Erfolgreiche Arbeitnehmervertretung
- Folgen der Entscheidung für die Unternehmung
- Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte
- Abgleich zu erfolgsorientierten Handlungen von Personalräten
- Betriebsänderungen bzw. -schließungen
- Erklärungsansätze zu den Verläufen der Praxisbeispiele
- Schlussbetrachtung
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit befasst sich mit den Beteiligungsrechten von Betriebs- und Personalräten im Kontext des Personalvertretungsgesetzes und der Betriebsverfassung. Die Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und die praktische Anwendung dieser Rechte anhand von Fallbeispielen. Ziel ist es, die Bedeutung der Arbeitnehmervertretung für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Sicherung von Arbeitnehmerinteressen zu beleuchten.
- Die rechtlichen Grundlagen der Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalräten
- Die praktische Anwendung der Beteiligungsrechte in verschiedenen betrieblichen Situationen
- Die Herausforderungen und Chancen der Arbeitnehmervertretung in der heutigen Arbeitswelt
- Die Bedeutung der Arbeitnehmervertretung für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Sicherung von Arbeitnehmerinteressen
- Die Rolle der Arbeitnehmervertretung in der Gestaltung von Betriebsänderungen und Personalveränderungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeitnehmervertretung ein und beleuchtet die Bedeutung der Betriebs- und Personalräte in der heutigen Arbeitswelt. Sie stellt die Herausforderungen dar, denen sich Arbeitnehmervertreter in Zeiten von Globalisierung, neuen Beschäftigungsformen und betrieblichen Veränderungen gegenübersehen.
Das zweite Kapitel befasst sich mit den Grundstrukturen der Arbeitnehmervertretungen. Es erläutert die Konstruktion und Aufgaben von Betriebs- und Personalräten sowie die gesetzlichen Grundlagen ihrer Tätigkeit. Des Weiteren werden die Wesenszüge der Beteiligungen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst beleuchtet.
Das dritte Kapitel analysiert die Novellierung der Arbeitnehmervertretungsgesetze und die Auswirkungen der Gesetzesänderungen auf die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalräten. Es werden die faktischen Resultate der Gesetzesänderungen sowie die Veränderungen der Beteiligung bei atypischen Beschäftigungsformen, wie Leiharbeit und Arbeitsgelegenheiten, beleuchtet.
Das vierte Kapitel präsentiert Praxisbeispiele und Resultate aus Beteiligungsansprüchen. Es werden verschiedene Szenarien, wie Betriebsänderungen, -schließungen und Personalveränderungen, betrachtet und die Folgen der Entscheidungen für die Unternehmung sowie die Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte analysiert.
Das fünfte Kapitel befasst sich mit Erklärungsansätzen zu den Verläufen der Praxisbeispiele und versucht, die Ergebnisse der Fallstudien zu interpretieren.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Beteiligungsrechte, Betriebsverfassung, Personalvertretungsgesetz, Arbeitnehmervertretung, Betriebsrat, Personalrat, Mitbestimmung, Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmerinteressen, Betriebsänderungen, Personalveränderungen, Leiharbeit, Arbeitsgelegenheiten, Praxisbeispiele, Fallstudien.
- Quote paper
- Diplom-Wirtschafts- und Arbeitsjuristin Janine Wendland (Author), 2008, Beteiligungsrechte im Bereich des Personalvertretungsgesetzes und der Betriebsverfassung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/115481
