Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, wie sich das Recruiting im Laufe der Zeit und durch den Einsatz von KI entwickelt und wie sich das Berufsbild des Recruiters perspektivisch verändern wird. Die moderne Welt wird von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz (KI) geprägt. Damit einhergehend verändert sich unsere Arbeitswelt. Begriffe wie Arbeit 4.0 sind keine Neuheit mehr. Laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales wird das Arbeiten vernetzter, digitaler und flexibler. Die Art und Weise, neue Talente zu gewinnen, hat sich unter der Digitalisierung erheblich verändert.
Eine neue Form der Personalbeschaffung ist entstanden: Recruiting 4.0, auch Robot Recruiting genannt. Rein technisch betrachtet, wird es in einige Jahren möglich sein, die Personalsuche und -einstellung vollständig automatisch und computergesteuert durchzuführen. Bereits heute, im Jahr 2020, übernehmen technische Neuerungen, mit Hilfe von KI immer mehr Schritte im Recruiting-Prozess. Algorithmen identifizieren passende Kandidaten und Chatbots nehmen selbstständig Kontakt auf und kommunizieren mit potenziellen Bewerbern. Softwarelösungen optimieren und beschleunigen den Bewerbermanagementprozess vom Sourcing bis hin zur Einstellung.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1. Problemstellung und Ziel
- 1.2. Methodik und Aufbau
- 2. Theoretische Grundlagen
- 2.1. Digitalisierung im Personalwesen
- 2.2. Künstliche Intelligenz
- 2.3. Recruiting
- 3. Recruiting im Wandel der Zeit
- 3.1. Recruiting - Gestern
- 3.2. Recruiting - Heute
- 3.3. Recruiting - Morgen
- 4. Chancen und Risiken des KI Recruitings
- 5. Die Rolle des Recruiters
- 6. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruitingprozess im Kontext der Digitalisierung der Arbeitswelt. Das Ziel ist es, die Chancen und Risiken dieser neuen Technologie für Unternehmen und Bewerber zu beleuchten, die Rolle des Recruiters in einem KI-gestützten Umfeld zu analysieren und die zukünftige Entwicklung des Recruitings im Kontext der Digitalisierung zu prognostizieren.
- Digitalisierung im Personalwesen und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting und ihre Funktionsweise
- Chancen und Risiken des KI Recruitings für Unternehmen und Bewerber
- Die Rolle des Recruiters in einem KI-gestützten Recruitingprozess
- Zukunftsperspektiven für das Recruiting im Kontext der Digitalisierung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problemstellung und das Ziel der Arbeit vor. Sie erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der Digitalisierung der Arbeitswelt und gibt einen Überblick über die Methodik und den Aufbau der Arbeit.
Das zweite Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Digitalisierung im Personalwesen, der künstlichen Intelligenz und des Recruitings. Es werden die wichtigsten Definitionen, Konzepte und Entwicklungen in diesen Bereichen vorgestellt.
Kapitel 3 befasst sich mit dem Recruiting im Wandel der Zeit. Es werden die traditionellen Recruitingmethoden sowie die aktuellen Entwicklungen und Trends im Kontext der Digitalisierung dargestellt. Die Kapitel beleuchtet auch, wie sich das Recruiting in Zukunft entwickeln könnte.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI), Recruiting, Personalwesen, Arbeit 4.0, Automatisierung, Chancen und Risiken, Rolle des Recruiters, Zukunftsperspektiven.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2021, Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting. Chancen und Risiken der Digitalisierung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1154229
