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Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext


Elaboration, 2021

13 Pages, Grade: 2,0

Anonymous


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

I. Abkürzungsverzeichnis

II. Abbildungsverzeichnis

III. Tabellenverzeichnis

1.Einleitung

2. Interkulturelle Unterschiede und ihre Ausprägungen
2.1 Was bedeuten die kulturellen Unterschiede nach Hofstede im Detail?
2.2 Kulturelle Unterschiede in Bezug auf die Kulturdifferenzierung nach Hall
2.3 Locus-of-Control-Konzept nach Julian Rotter

3.Diskussion

6.Literaturverzeichnis

Excerpt out of 13 pages

Details

Title
Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext
College
International University of Applied Sciences
Grade
2,0
Year
2021
Pages
13
Catalog Number
V1151762
ISBN (eBook)
9783346542861
ISBN (Book)
9783346542878
Language
German
Keywords
Fallstudie iubh, Fallstudie iu, Fallstudienarbeit, Fallstudie Interkulturelle und ethische Handlungskompetenzen, China vs Deutschland, Kulturdifferenzierung, Kulturdimensionen, Hofstede, Rotter, Hall
Quote paper
Anonymous, 2021, Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1151762

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Title: Interkulturelle Zusammenarbeit in China. Eine Fallstudie über wesentliche kulturelle Unterschiede im Arbeitskontext


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