Diese Arbeit beschäftigt ich mit dem Kontext der Digitalisierung und Robotisierung. Dieser Faktor ist besonders relevant, da die voranschreitende Digitalisierung und Robotisierung sozialer und ökonomischer Prozesse als ein Megatrend zu betrachten ist, der auf aktuelle und zukünftige Entwicklungen von Gesellschaft und Arbeit Einfluss hat. Diese Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben, inwieweit sich die drei Konzepte der Aufgabenerweiterung im Kontext der Digitalisierung und Robotisierung umsetzten lassen. Dabei wird auf die Grenzen der einzelnen Konzepte eingegangen und die Herausforderungen, denen die Führungskräfte dabei begegnen, diskutiert.
"Nichts ist so beständig wie der Wandel" ist ein oft verwendetes Zitat, wenn es um den Wandel oder das Change Management geht. Dies ist in der heutigen Zeit gerade für Unternehmen in zunehmendem Maße von großer Bedeutung, da sie sich gezwungen sehen, in immer kürzeren Zyklen auf äußere Bedingungen zu reagieren. Dies wird beispielsweise angetrieben durch den Klimawandel, die Globalisierung und die Digitalisierung. Gerade die Digitalisierung wirkt sich auf den Wandel der Arbeitswelt aus. Sie ist jedoch nicht der alleinige Faktor, der die Arbeit und damit die Arbeitsgestaltung beeinflusst. Hierzu zählen auch ökonomische Entwicklungen, politische Regelungen, sich wandelnde Arbeitsmarktbedingungen, demografische Entwicklungen oder auch Ergebnisse arbeitspolitischer Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Management.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretische Grundlagen
- Motivationstheorien
- Zwei-Faktoren-Theorie
- Theorie der Bedürfnishierarchie
- Konzepte der Aufgabenerweiterung
- Job Enlargement
- Job Enrichment
- Job Rotation
- Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
- Theorietransfer im Kontext der Digitalisierung und Robotisierung
- Digitalisierung und Robotisierung
- Umsetzung der Konzepte der Aufgabenerweiterung
- Diskussion
- Reflexion des Vorgehens
- Motivationstheorien
- Grenzen der Konzepte der Aufgabenerweiterung
- Herausforderungen für Führungskräfte
- Implikationen für die Praxis
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit sich die Konzepte der Aufgabenerweiterung im Kontext der Digitalisierung und Robotisierung umsetzen lassen. Sie analysiert, wie die drei Konzepte des Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation mit den Motivationstheorien von Herzberg und Maslow in Verbindung stehen. Die Arbeit untersucht auch die Grenzen der jeweiligen Konzepte im Zusammenhang mit den sich verändernden Arbeitsbedingungen durch Digitalisierung und Robotisierung.
- Motivationstheorien und ihre Relevanz für die Arbeitsgestaltung
- Konzepte der Aufgabenerweiterung und deren Anwendung in der Praxis
- Einfluss von Digitalisierung und Robotisierung auf die Arbeitswelt
- Grenzen und Herausforderungen der Konzepte im digitalen Kontext
- Implikationen für Führungskräfte und die zukünftige Gestaltung von Arbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung liefert einen einführenden Überblick über die Thematik der Digitalisierung und Robotisierung im Kontext von Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sie skizziert die Relevanz der Hausarbeit und die Fragestellung, die im weiteren Verlauf behandelt wird. Kapitel 2 dient der Erläuterung der theoretischen Grundlagen. Es stellt die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, Mausner und Snyderman sowie die Bedürfnishierarchie von Maslow vor. Die drei Konzepte der Aufgabenerweiterung - Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation - werden ebenfalls im Detail betrachtet und in Bezug zu den Motivationstheorien gesetzt. Kapitel 3 befasst sich mit dem Theorietransfer auf den Kontext der Digitalisierung und Robotisierung. Es beleuchtet die Auswirkungen dieser Prozesse auf die Arbeitswelt und die Implikationen für die Gestaltung von Arbeit. Die Diskussion in Kapitel 4 reflektiert die Ergebnisse der Untersuchung und geht auf die Grenzen der Konzepte der Aufgabenerweiterung im digitalen Kontext sowie die Herausforderungen für Führungskräfte ein. Schließlich bietet das Fazit einen zusammenfassenden Ausblick auf die gewonnenen Erkenntnisse und deren Bedeutung für die Praxis.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen der Arbeitspsychologie, insbesondere mit der Motivation von Mitarbeitern im Kontext der Digitalisierung und Robotisierung. Zu den wichtigsten Schlüsselbegriffen zählen: Motivationstheorien, Zwei-Faktoren-Theorie, Bedürfnishierarchie, Aufgabenerweiterung, Job Enlargement, Job Enrichment, Job Rotation, Digitalisierung, Robotisierung, Arbeitsgestaltung, Führungskräfte.
- Quote paper
- Nathalie Chatman (Author), 2021, Die Umsetzung der Aufgabenerweiterung der Digitalisierung und Robotisierung. Grundlegende Motivationstheorien und Herausforderungen für Führungskräfte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1149168
