Die Identifizierung und Entwicklung von Führungskompetenzen sind wichtige Instrumente des Personalmanagements, das auf die Erreichung strategischer Organisationsziele ausgerichtet ist. Aufgrund der aktuellen dynamischen Entwicklung und Veränderungen wird die Persönlichkeit der Führungskräfte und ihren Kompetenzen immer mehr von Managern und deren Kompetenzen abhängig, da sie als wichtige Quellen für das Erreichen von Wettbewerbsvorteilen angesehen werden. Das Ziel dieser Hausarbeit ist die Identifizierung von Führungskompetenzen in wissensbasierten Organisationen. Welche Aspekte bei der Entwicklung und Ausbildung von Führungskräften sind entscheidend? Das Management von Organisationen muss das Ziel haben, ihre Führungskräfte optimal auszubilden, um einen Wettbewerbsvorteil zu erreichen.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 WISSENSBASIERTE ORGANISATIONEN
3 ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IN DER PRAXIS
4 ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKOMPETENZEN UND WISSENSBASIERTEN ORGANISATIONEN
5 KONE MANAGEMENT AUSBILDUNGS- SYSTEM
6 PERFORMANCE MANAGEMENT ALS FÜHRUNGSPROZESS
7 MENTORING ALS MANAGEMENT-TRAININGSMETHODE
8 FAZIT
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