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Der Erfolgsfaktor Person im Change Management. Die Rolle der Führungskraft


Seminararbeit, 2021

18 Seiten, Note: 1,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Einführung in die Thematik
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Gang der Arbeit

2 Der Führungsbegriff

3 Die Rolle der Führungskraft im Change Management
3.1 Systemtheorie – Methoden
3.2 Verhaltenstheorie – Führungsstile
3.3 Eigenschaftstheorie – Merkmale
3.4 Situationstheorie – Phasenmodelle

4 Fazit

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten

Details

Titel
Der Erfolgsfaktor Person im Change Management. Die Rolle der Führungskraft
Hochschule
Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn
Note
1,0
Jahr
2021
Seiten
18
Katalognummer
V1139723
ISBN (eBook)
9783346514820
ISBN (Buch)
9783346514837
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Führungskraft, Change Management, Führungsforschung, Führungstheorie, Veränderungsprozess, transaktional, transformational, Veränderungsprozesse
Arbeit zitieren
Anonym, 2021, Der Erfolgsfaktor Person im Change Management. Die Rolle der Führungskraft, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1139723

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